Управление деловой карьерой как мотив результативной деятельности работника
Автор: Лымарева О.А., Крахина А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2-1 (120), 2025 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются вопросы управления деловой карьерой как ключевой элемент системы стимулирования работников. Анализируются теоретические аспекты управления деловой карьерой сотрудников. Обосновывается необходимость использования теорий мотивации при управлении карьерой сотрудников компании. Особое значение уделяется ключевым мотивационным факторам при управлении карьерой.
Деловая карьера, управление деловой карьерой, стимулирование персонала, мотивация, планирование карьеры, индивидуальный план развития, теории мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/170209646
IDR: 170209646 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-2-1-74-76
Business career management as a motive for effective employee activity
This article examines the issues of business career management as a key element of the employee incentive system. The theoretical aspects of managing the business career of employees are analyzed. The necessity of using motivation theories in the management of the company's employees' careers is substantiated. Special attention is paid to key motivational factors in career management.
