Уровневая организация внутренних детерминант коллективной ментальной модели взаимодействия военнослужащих
Автор: Федоришин М.И.
Журнал: Высшее образование сегодня @hetoday
Рубрика: Научные сообщения
Статья в выпуске: 2, 2026 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена теоретико-методологическому обоснованию и описанию эмпирической верификации критериев-дифференциаторов коллективной ментальной модели взаимодействия военнослужащих. В контексте метасистемного подхода раскрывается уровневая природа данного феномена, выступающего эмерджентным групповым образованием, обеспечивающим координацию совместной деятельности личного состава в условиях высокой неопределенности и экстремальных факторов военно-профессиональной деятельности. Обосновано, что эффективность такой модели детерминируется системой взаимосвязанных структурных компонентов: общностью, точностью и координацией, являющихся не внешними оценочными параметрами, а имманентными свойствами самой модели. На основе результатов факторного и регрессионного анализа эмпирически верифицирована пятикомпонентная структура субсистемного уровня модели, включающая когнитивную, метакогнитивную, мотивационно-ценностную, эмоционально-волевую и статусно-ролевую подсистемы. Установлено, что метакогнитивная подсистема выступает системообразующим фактором, интегрирующим разнородные компоненты индивидуальных ментальных моделей в целостную структуру коллективного взаимодействия.
Коллективная ментальная модель взаимодействия военнослужащих, критерии-дифференциаторы, общность, точность, координация, метасистемный подход, воинский коллектив
Короткий адрес: https://sciup.org/148333678
IDR: 148333678 | УДК: 159.9:355 | DOI: 10.18137/RNU.HET.26.02.P.040
Level-based Organization of Internal Determinants of the Collective Mental Model of Military Personnel Interaction
The article is devoted to the theoretical and methodological substantiation and description of the empirical verification of criteria-differentiators of the collective mental model of military personnel interaction. In the context of the metasystem approach, the layered nature of this phenomenon is revealed, acting as an emergent group formation that ensures the coordination of joint activities of personnel in conditions of high uncertainty and extreme factors of military professional activity. It is proved that the effectiveness of such a model is determined by a system of interrelated structural components: generality, accuracy and coordination, which are not external evaluation parameters, but immanent properties of the model itself. Based on the results of factorial and regression analysis, a five-component structure of the subsystem level of the model has been empirically verified, including cognitive, metacognitive, motivational-value, emotional-volitional, and status-role subsystems. It is established that the metacognitive subsystem acts as a system-forming factor integrating heterogeneous components of individual mental models into the integral structure of collective interaction.
