Уровень организационной приверженности работников производственной организации как индикатор эффективности управления человеческими ресурсами
Автор: Субочева О.Н.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 6, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы изучения уровня организационной приверженности работников низового производственного звена как единства трех компонентов: идентификации, включенности и лояльности. Исследуется влияние удовлетворенности работников условиями и содержанием труда в российском подразделении транснациональной корпорации на организационную приверженность. Сделан вывод о неэффективном управлении человеческими ресурсами и целесообразности изменения кадровой политики в производственных бригадах.
Управление человеческими ресурсами, уровень и структура организационной приверженности, принципы кадровой политики компании, удовлетворенность заработной платой и перспективами карьерного роста, информированность о положении дел в компании
Короткий адрес: https://sciup.org/14939849
IDR: 14939849
Список литературы Уровень организационной приверженности работников производственной организации как индикатор эффективности управления человеческими ресурсами
- Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии//Управление персоналом. 2001. № 6. С. 45-50.
- Смирнова В.В. Организационная приверженность как показатель референтных отношений в организации//Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные технологии. 2008. № 2. С. 243-246.
- Трофимова Е.Л., Бондаренко В.Ю. Проблема приверженности персонала к организации в отечественной и зарубежной литературе//Психология в экономике и управлении. 2013. № 1. С. 28-36.
