В данной статье раскрываются понятия: кадастровой стоимости земельного участка, особенности объекта права, которые отличают его от других и формируют специфику. Дается характеристика рыночной и кадастровой стоимости земельных участков, обозначены принципы оценки объекта недвижимости. Дается правовая оценка регулированию кадастровой оценочной деятельности в Российской Федерации, которая осуществляется посредством различных нормативных правовых актов, в том числе международных договоров, федеральных законов, а также ряда подзаконных нормативных правовых актов. Обозначен круг проблем, которые являются основанием для возникновения неправильной кадастровой оценки и, как следствие, многочисленных судебных споров об оспаривании такой оценки. Исследователи останавливаются на анализе проблем, возникающих при завышении или занижении стоимости земельного участка, которая негативно отражается на интересах собственника, например, в случае принудительного изъятия земельного участка для государственных и муниципальных нужд с компенсацией в размере рыночной стоимости.

Бесплатно

К проблеме формирования аудита соответствия реализации государственных программ

Бергаль Е.В., Федченко Е.А.

Статья научная

Органы внешнего государственного финансового контроля уделяют большое внимание стандартизации своей деятельности, поскольку это позволяет иметь общее понимание терминов, принципов и характеристик. В настоящее время стандарты являются неотъемлемой частью этой сферы, поскольку они обеспечивают единый подход к формированию методологии и исключают дублирование деятельности органов государственного финансового контроля. Кроме того, наличие стандартов позволяет сравнивать результаты работы органов внешнего государственного финансового контроля. Как любая система, стандартизация совершенствуется в соответствии с современными тенденциями проведения государственного аудита (контроля). В статье рассмотрены методические подходы к разработке регионального стандарта государственного аудита (контроля) «Аудит соответствия» и его применения Контрольно-счетными органами субъектов федерации в ходе проведения контроля реализации государственных программ. Предметом исследования послужило организационно-методическое обеспечение аудита соответствия как определенного вида государственного аудита. Объектом исследования выступает деятельность КСО по разработке стандартов аудита, включая аудит соответствия, и их практическое применение. Апробирование методических подходов к разработке регионального стандарта аудита соответствия позволит сделать вывод о его применимости в работе контрольно-счетных органов субъектов федерации в ходе аудита реализации государственных программ.

Бесплатно

К проблеме формирования оценки цифровой зрелости органов контроля

Федченко Е.А., Авдальян А.Б., Грачев С.С.

Статья научная

В настоящее время особую актуальность приобретает цифровая зрелость органов контроля, поскольку оценку эффективности и результативности деятельности органов контроля необходимо измерять с помощью критериев цифровизации, достаточности информационного обеспечения, цифровой грамотности и сформированных цифровых компетенций. В этой связи необходимо формирование организационно-методических, информационно-аналитических основ для разработки более эффективных и совершенных методов, способов и инструментов, которые могут быть основой цифровой среды органов и субъектов контроля. Предметом исследования выступают организационно-методическое, теоретическое обоснование цифровой среды системы контроля. Объектом исследования является функционирование органов контроля. Теоретическая обоснованность заключается в обосновании цифровой зрелости органов контроля, что позволит сделать вывод о цифровом развитии и построении траектории цифровизации государственного управления.

Бесплатно

К проблеме экономического выбора обучающихся

Богомолов Е.В.

Статья научная

Процесс обучения с экономической точки зрения представляет собой один из производственных процессов, в рамках которого обучающиеся как субъект-объектные участники осуществляют множество экономических выборов. Научный интерес представляет проблема такого выбора в парадигме поведенческой экономики. Целью исследования является постановка проблемы влияния когнитивных искажений на принятие экономических решений обучающимися. Материалами исследования явились научные труды по поведенческой экономике и организации образовательного процесса, данные, полученные автором в результате опроса. Исследование основывается на методах системного анализа, сравнения и других общенаучных методах. Рассмотрены эффекты гиперболического дисконтирования, фрейминга, привязки, аверсии к потерям, сверхуверенности, иллюзии контроля. Определено, что для повышения уровня экономической эффективности процесса обучения важен учет и элиминация отрицательных последствий психологических эффектов выбора действий обучающимися.

Бесплатно

К уточнению методического подхода к оценке предпринимательского потенциала локальной территории

Кочеваткина Э.Ф., Миляева Н.В., Устинова Н.Н., Гафурова Ю.П.

Статья научная

Предпринимательский потенциал локальной территории, административно идентифицируемый в качестве городского поселения, должен подлежать регулярной оценке, поскольку уровень его развития и степень его реализации оказывает значительное влияние на социально-экономическое пространство города, а, соответственно, и на благосостояние населения, постоянно проживающего на территории. Как предмет оценочных процедур предпринимательский потенциал представляет собой комплексную категорию, состоящую из ряда частных потенциалов, в совокупности формирующих институциональную среду города: маркетинговый потенциал; логистический потенциал; территориальные условия; цифровой потенциал; кадровый потенциал. Суть предлагаемого авторами подхода к оценке предпринимательского потенциала города заключается в оценке каждого из частных потенциалов, который может быть оценен через совокупность специализированных индикаторов, характеризующих степень использования тех или иных факторов институциональной среды города. Цифровые значения частных индикаторов при помощи классического графического метода «радара», в рамках которого формируется многоугольник предпринимательского потенциала города. Через отношение площади соответствующего ему многоугольника к площади оценочного круга выражается уровень использования предпринимательского потенциала, сформированного в городском социально-экономическом пространстве. Применение предлагаемого подхода к оценке предпринимательского потенциала локальной территории позволяет осуществлять эффективный мониторинг его использования.

Бесплатно

Кадровая безопасность предприятия: подходы, диагностика, направления совершенствования

Фурсов В.А., Лазарева Н.В., Кущ Е.Н., Аветова К.Г.

Статья научная

В данной работе обосновывается важность обеспечения кадровой безопасности для эффективности деятельности предприятия. В результате анализа теоретических источников выделены имеющиеся определения дефиниции «кадровая безопасность», на основе которых авторы предлагают рассматривать безопасность в кадровой сфере как многоуровневую систему социально-трудовых отношений между ее участниками. Также в работе нашли отражение условия реализации кадровой безопасности на микроуровне, способствующие минимизации угроз, возможных со стороны кадров на любом из этапов развития компании. Проведенный анализ системы обеспечения кадровой безопасности на примере конкретных предприятий позволил выделить схожие проблемы в кадровой сфере и сделать вывод о том, что для организаций характерно кризисное положение, поэтому необходима разработка мероприятий по укреплению кадровой составляющей экономической безопасности. Авторами предложены базовые технологии, позволяющие противодействовать опасностям в кадровой сфере и выступающие как приоритетные направления в процессе управления кадрами для анализируемых предприятий. Разработанные рекомендации могут быть применены хозяйствующими субъектами различных сфер деятельности при разработке системы кадровой безопасности, что повысит результативность принимаемых решений по развитию организации и ее экономического потенциала в целом.

Бесплатно

Кадровая политика и мотивационная среда организации как важнейшие элементы системы управления персоналом банка

Крук Е.Е.

Статья научная

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, которая способна многократно повысить его эффективность. В статье рассматриваются вопросы мотивационной политики в Алтайском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».

Бесплатно

Кадровая проблема на предприятиях АПК, повышение привлекательности на рынке труда

Чечель Ф.И.

Статья научная

В статье рассматривается актуальная проблема кадрового обеспечения агропромышленного комплекса России. Анализируются причины низкой привлекательности сельскохозяйственного труда для молодых специалистов и факторы, влияющие на отток квалифицированных кадров из сельской местности. Представлены статистические данные о численности сельского населения и выпускников аграрных вузов. Обсуждаются реализуемые государственные программы по развитию сельских территорий и поддержке АПК. Выявлены ключевые проблемы в сфере мотивации и адаптации молодых специалистов в сельской местности. Предложен комплексный подход к решению кадровой проблемы, включающий меры по совершенствованию системы аграрного образования, улучшению условий труда и жизни на селе, внедрению инновационных форм работы с молодежью. Обоснована необходимость разработки эффективных механизмов привлечения и закрепления квалифицированных кадров в АПК для обеспечения устойчивого развития отрасли и сельских территорий.

Бесплатно

Кадровые ресурсы регионального здравоохранения (на примере Республики Тыва)

Ликтан В.Т., Монгуш С.П., Ванчикова Е.Н.

Статья научная

В статье проанализирован кадровый потенциал системы здравоохранения Республики Тыва. В ходе исследования использовался широкий спектр статистических методов, изучена динамика основных ресурсов системы здравоохранения, а также количество врачей по муниципальным образованиям, с учетом специальностей врачей и среднего медицинского персонала. Рассмотрены взаимосвязи между обеспеченностью врачами с численностью населения, темп прироста трудовых ресурсов здравоохранения региона. Так, современное состояние социально-экономического положения субъектов федерации требуют нахождения новых путей, для удовлетворения инновационной составляющей различных систем соответствующими кадровыми ресурсами. Одной из таких важнейших систем является здравоохранение, а кадровый потенциал - это один из главных аспектов эффективного функционирования данной отрасли народного хозяйства, дающий сдвиг на перспективу в развитии общей системы здравоохранения Республики Тыва. Необходим дальнейший анализ кадровых ресурсов системы здравоохранения республики с учетом комплексной оценки во взаимосвязи с объемами оказания медицинской помощи по отдельным ее видам и другим показателям социально-экономического развития региона. Формирование кадрового потенциала за счет комплектования высококвалифицированными медицинскими кадрами будет выступать одним из первоочередных задач нынешних реформ в здравоохранении республики.

Бесплатно

Кадровые риски и обеспечение кадровой безопасности на промышленном предприятии

Родин Д.В., Шарашкина Т.П.

Статья научная

В статье рассматривается ряд проблем, направленных на обеспечение кадровой безопасности предприятия как составляющей общей его социально-экономической безопасности. Проведен анализ взглядов на природу и сущность кадровых рисков в работе с персоналом организации. Представлено авторское видение понятия «кадровая безопасность предприятия». Идентифицированы кадровые риски предприятия, обусловленные внешними и внутренними факторами его развития, в контексте кадровой безопасности и экономической безопасности предприятия в целом. Сформирован концептуальный подход к классификации рисков кадровой безопасности, в основе которого лежит видение персонала предприятия как носитель (владелец) рисков и как объект управления менеджментом предприятия. Проведена оценка рисков по ряду показателей кадровой безопасности исследуемого предприятия. По результатам проведенных исследований предложены конкретные управленческие решения по обеспечению кадровой безопасности на предприятии электротехнической промышленности с учетов стратегического, тактического и оперативного уровней управления.

Бесплатно

Кадровый дефицит как одна из причин риска невыполнения государственного оборонного заказа

Белле Е.В.

Статья научная

В тексте рассматривается проблема дефицита кадров в российском оборонно-промышленном комплексе (ОПК), достигшего в 2024 году 30–35%. Отмечаются ключевые последствия нехватки квалифицированных специалистов – снижение производственной эффективности, ошибки в управлении, слабая адаптация к технологическим изменениям и отток молодых кадров. Раскрываются требования к компетенциям сотрудников ОПК согласно 275-ФЗ, включая профессиональные, управленческие, инновационные и коммуникативные навыки. Подробно анализируются причины дефицита: старение кадров, несоответствие образовательной подготовки требованиям отрасли, конкуренция с другими секторами экономики, а также сопротивление изменениям со стороны топ-менеджмента предприятий. Представлены меры, предпринимаемые государством и предприятиями, включая реализацию федеральных программ и создание механизмов повышения квалификации персонала. Отдельное внимание уделено необходимости включения руководителей предприятий в процесс трансформации, что повышает вероятность успешных изменений. Делается вывод о необходимости системного и комплексного подхода к решению кадровой проблемы с участием государства, бизнеса и образовательных учреждений.

Бесплатно

Кадровый контроллинг в системе управления трудом на промышленных предприятиях

Гостяева И.Н.

Статья научная

Статья посвящена рассмотрению вопроса об эффективности кадрового контроллинга в организациях промышленного типа. Описаны задачи и показатели кадрового контроллинга, определяющие экономику труда на предприятиях.

Бесплатно

Кадровый потенциал государственного управления и проблемы его совершенствования

Кувиков Ф.В.

Статья научная

В системе кадрового потенциала государственного и местного управления формируется благодаря накоплению компетенций действующих сотрудников, наличию лифтов для профессионально-квалификационного роста, а также созданию кадрового резерва. Представляет собой важную проблему прежде всего потому, что наблюдаемое усиление роли государства требует руководителей, готовых к включению в инновационные преобразования, при этом, способных принимать эффективные ключевые решения. Расширение компетенций в области государственного управления лиц, наделенных полномочиями по организации отдельных уровней системы, предполагает активное включение их в совершенствование собственных умений и навыков. Задача усовершенствования кадрового потенциала органов государственного и местного управления выступает приоритетной с точки зрения создания условий повышения эффективности деятельности органов власти, формирования доверия в обществе и социальной стабильности. Это требует системной работы по подбору, обучению, развитию и мотивации сотрудников, а также созданию форм для профессионального и карьерного развития персонала.

Бесплатно

Кадровый потенциал малых инновационных предприятий в области коммерциализации интеллектуального продукта

Лаврова Ю.С.

Статья научная

Российские исследователи В.Ж. Дубровский и Е.А.Кузьмин ввели в научный оборот понятие «трансакциоемкость», которое характеризует совместное проявление как внешних, так и внутренних условий, влияющих на принятие основных управленческих решений. Последствия принятия управленческих решений в таком случае создает предпосылки достижения предприятием определенного уровня трансакционных издержек по сравнению с фоновым. Модернизация процессов управления инновационными сферами производства привела к серьезным преобразованиям в образовательной деятельности, в частности, подготовке научных кадров для малых инновационных предприятий. Для принятия продуктивных стратегий принятия решений необходимо провести анализ ситуации на рынке кадрового потенциала исследователей. В статье проанализированы различные стадии по подготовке, выпуску и профпригодности кадров в различных регионах России, выявлены взаимосвязи количественных и качественных показателей, которые оказывают непосредственное влияние на сферу подготовки и последующей профориентации кадрового потенциала, в частности, для малых инновационных предприятий. Особое внимание уделено эффекту цифровизации всех современной экономической системы, который способствует реструктуризации, в частности, трансакционных издержек в сфере коммерциализации интеллектуальной собственности. В статье уточнили положения научных основ структуры функционирования формирующих систем трансакционных издержек в механизме взаимодействия экономических субъектов в условиях всеобщей цифровизации в категории малых инновационных предприятий.

Бесплатно

Кадровый потенциал предприятий АПК: состояние и перспективы развития

Ерочкина Н.В., Потапова Л.Н.

Статья научная

В статье проводится исследование кадрового потенциала предприятий и его значения в плане обеспечения устойчивого развития АПК, в связи с чем, осуществляется анализ состояния агропромышленного комплекса Республики Мордовия, рассматриваются проблемы, возникающие в сфере его кадрового обеспечения, приводится опыт применения механизмов, которые обеспечивают их решение. Результаты исследования позволили выявить приоритетные направления, способствующие развитию кадрового потенциала предприятий АПК, в частности, делается акцент на программно-целевом регулировании, как важнейшем инструменте, способном в современных условиях обеспечить реализацию комплексного подхода к выявлению и использованию резервов развития кадрового потенциала агропромышленного комплекса, обеспечивая его устойчивость и конкурентоспособность, решая на данной основе важнейшую стратегическую задачу аграрной политики.

Бесплатно

Кадры для аграрных предприятий в условиях их перехода к инновационному развитию

Соколова А.П., Нечаев И.В.

Статья научная

Современный этап технологического развития российского АПК основан на внедрении инновационных технологий и источников сырья, что обеспечивает его конкурентоспособность и устойчивость. Однако на практике преобладает догоняющая модель развития, используются уже апробированные в мире способы ведения бизнеса, позволяющие сохранить достигнутые позиции. Основным барьером инновационной трансформации агропромышленного комплекса являются отсутствие необходимого кадрового потенциала, ограниченное владение специалистами аграрных предприятий компетенциями, позволяющими реализовать задачи, поставленные перед отечественным АПК. Опросы руководителей аграрных предприятий позволили выявить накопившийся дефицит кадров, определить наиболее востребованных специалистов, оценить последствия недостатка компетенций для успешного развития аграрных предприятий. Основными причинами разрыва между требованиями к квалификации специалистов в области аграрного бизнеса и качеством выпускников являются сравнительно низкий престиж сельских профессий, отсутствие мотивации у наиболее подготовленных и целеустремленных абитуриентов поступать в аграрные вузы и устаревшая концепция образования, которая сформировалась более полувека назад. Решение проблемы кадрового обеспечения отрасли требует перехода к новой образовательной модели, ключевые черты которой представлены в статье.

Бесплатно

Как учесть расходы на спортивные мероприятия, направленные на повышение мотивации персонала

Головина Н.А.

Статья научная

В данной статье представлены основные аспекты отражения в бухгалтерском и налоговом учете фактов хозяйственной жизни по учету расходов на организацию спортивных мероприятий для работников экономического субъекта. Конкретный список мероприятий, относящихся к спортивным, определяется в индивидуальном порядке для каждого экономического субъекта и зависит от специфики его деятельности, кроме того он должен быть согласован с профсоюзной организацией и закреплён во внутренних локальных актах. В работе автором отмечены нюансы, которые следует учитывать при проведении спортивных мероприятий с целью правильного их отражения в бухгалтерском учете. Дается оценка основных налоговых рисков, которые зависят от цели осуществления расходов на спортивные мероприятия (имеют ли они социальный характер или являются мероприятиями по улучшению условий и охраны труда).

Бесплатно

Карьерные ожидания студентов гуманитарных специальностей на рынке труда

Васильева О.О., Абабкова М.Ю.

Статья научная

Актуальность исследования карьерных ожиданий студентов гуманитарных специальностей на рынке труда обусловлена необходимостью получения эмпирических данных о том, какие профессиональные цели преследуют студенты университета. Карьерные ожидания студентов можно классифицировать по финансовым требованиям, социальным ожиданиям и возможностям самореализации. Понимание работодателями ценностей соискателей позволяет повышать удовлетворенность работой, кроме того, стабильная рабочая среда, соответствие внутренним ценностям сотрудников, возможность карьерного роста и интерес являются важными мотивационными факторами для молодого поколения. Согласно результатам предыдущих исследований студенты, обучающиеся по различным специальностям, предъявляют различные требования к будущему месту работы, зарплате и графику труда. Целью исследования является выявление карьерных ожиданий студентов гуманитарных специальностей РГПУ им. А.И. Герцена. Результаты проведенного исследования (октябрь-ноябрь 2023) позволили установить, что большинство студентов предпочитают свободный график или пятидневную рабочую неделю, более половины планируют работать по профилю образования и готовы преодолевать карьерные препятствия. Опрос показал завышенные зарплатные ожидания респондентов и недостаточный опыт работы, среди которого только стажировки и практики. К основным факторам, влияющим на успешное трудоустройство студентов по специальности, является опыт работы по специальности (88 %) и личные качества и навыки (64 %), а также репутация учебного заведения (32 %), что должно активно использоваться вузами при продвижении своих образовательных программ.

Бесплатно

Категориальный аппарат управления отходами промышленных предприятий

Клюкин И.Н.

Статья научная

Приоритетными направлениями развития экономико-экологической безопасности промышленных предприятий России является управление отходами, которые оказывают антропогенное воздействие на окружающую среду. Значительное количество отходов промышленных предприятий актуализирует проблемы управления отходами и обоснование организационно-методологического обеспечения бухгалтерского учета операций обращения с отходами. Целью статьи является анализ сущности промышленных отходов и операций по их обращению как неотъемлемых составляющих системы управления промышленными предприятиями. В исследовании установлен категориальный аппарат управления отходами промышленных предприятий и представлены направления повышения его эффективности. Основываясь на анализе сущности экономической категории «отходы» была обоснована критериальная база отнесения отходов к экономическим ресурсам промышленного предприятия. Новизна исследования заключается в уточнении состава критериев признания отходов ресурсом промышленного предприятия.

Бесплатно

Качественные критерии оценки деловой активности обособленных подразделений

Плотникова Д.Р., Вылегжанина Е.В.

Статья научная

Деловая активность взаимосвязана с важнейшими характеристиками финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Деловая активность достаточна восприимчива к колебаниям различных факторов внутренней и внешний среды, воздействия которых могут влиять как благоприятно, так и создавать предпосылки и условия к «затуханию» деловой активности. Следовательно, анализ деловой активности в финансовом анализе хозяйственного субъекта имеет важную роль. Основной акцент при анализе деловой активности финансисты делают на оценку количественных показателей, но для многофилиальных компаний, обособленные подразделения которых функционируют на различных географических рынках сбыта, первично следует провести анализ деловой активности по качественным показателям. Такой анализ раскроет компанию с точки управленческих критерий для принятия стратегических решений. Так для многофилиальных компаний анализ деловой активности по качественным показателям позволит оценить необходимость охвата рынка сбыта на разных географических территориях, позволит гибко реагировать на покупательский спрос, свободно конкурировать с аналогичными компаниями, иметь положительную деловую репутацию, узнаваемую торговую марку, быть привлекательной для постоянных клиентов и поставщиков. В статье обоснована необходимость детального анализа оценки деловой активности по качественным критериям каждого обособленного подразделения, как первичный инструмент оценки в группе анализа деловой активности и влияние его на компанию в целом.

Бесплатно

1
...
62
63
64
65
66
67
68
...
В конец

Журнал