Влияние цифровизации на законодательство в сфере занятости
Бесплатный доступ
Статья посвящена тенденциям изменений на рынке труда и в сфере занятости в условиях современных вызовов и их последствий, влияющих на законодательство, таких как пандемия и связанные с ней ограничения, появление новых нестандартных форм занятости, роботизация рабочих мест, невостребованность отдельных профессий и появление новых. Рассматриваются меры, направленные на достижение успешного развития экономики и минимизации негативных последствий происходящих изменений. Анализируются проблемы, возникающие в результате цифровизации экономики, при подготовке кадров в связи с появлением и расширением применения новых профессий. Целью работы является анализ указанных процессов влияния цифровизации на занятость в их совокупности, а также возникающих потребностей, таких как трансформация системы подготовки кадров. Отмечается необходимость оптимизации системы образования, которая соответствовала бы современным запросам и, следовательно, трансформации правового регулирования указанных вопросов. В работе использованы методы анализа, синтеза, обобщение, социологический метод. В результате проведенного исследования предлагается вывод о необходимости комплексного подхода в решении проблем и запросов, возникающих под влиянием цифровизации.
Трудовое право, рынок труда, занятость, цифровизация, трансформация законодательства, система образования, подготовка кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/14136742
IDR: 14136742 | УДК: 349.2 | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-5-35
The impact of digitalization on legislation in the field of employment
The article is devoted to trends in changes in the labor market and in the field of employment in the context of modern challenges and their consequences affecting legislation, such as the pandemic and related restrictions, the emergence of new non-standard forms of employment, robotization of workplaces, the lack of demand for certain professions and the emergence of new ones. The measures aimed at achieving successful economic development and minimizing the negative consequences of the changes are considered. The problems arising as a result of the digitalization of the economy in the training of personnel in connection with the emergence and expansion of the use of new professions are analyzed. The purpose of the work is to analyze these processes of the impact of digitalization on employment in their entirety, as well as emerging needs, such as the transformation of the personnel training system. It is noted that there is a need to optimize the education system, which would meet modern demands and, consequently, transform the legal regulation of these issues. The research uses methods of analysis, synthesis, generalization, and the sociological method. As a result of the conducted research, a conclusion is proposed on the need for an integrated approach to solving problems and requests arising under the influence of digitalization.
