Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России

В современном мире цифровая трансформация стала одной из основных тенденций, определяющих развитие экономики и рынка труда. С каждым годом цифровые технологии становятся все более интегрированы в различные сферы жизни [1, 2] и их влияние на повседневные процессы набирает обороты. Россия, как одна из крупнейших экономических держав мира, не исключение. Актуальность цифровой трансформации в России способствует модернизации национальной экономики и созданию условий для ее устойчивого развития. Цифровая трансформация повышает эффективность и конкурентоспособность отечественных компаний, обеспечивая им доступ к новым рынкам и технологиям, и открывает перед нашей страной перспективы в укреплении своего положения на мировом рынке труда.

Исследований, посвященных вопросам влияния цифровой трансформации (иногда в работах указывается такой термин, как «цифровизация») на отечественный рынок труда, в настоящее время проводится много: помимо влияния цифровой трансформации и цифровой экономики изучаются и особенности цифровой трансформации (цифровизации) рынка труда (особенности рынка труда в условиях цифровой трансформации), и различные правовые аспекты данного вопроса [3, 4].

В связи с использованием разных терминов следует отметить, что цифровизация и цифровая трансформация рассматриваются как разные понятия, в первую очередь, по глубине и масштабу изменений в компаниях [5]: первый уровень – это оцифровка, то есть перевод всех процессов в цифровой (digital) формат; второй – сама цифровизация, когда все переведенные процессы на предыдущем уровне можно использовать для оптимизации и упрощения всех операций в компании, то есть по сути внедрение всех возможных и необходимых для компании цифровых технологий в определенные процессы (можно рассмотреть как процесс) и третий, более глубокий, уровень – это уже комплексное преобразование всей компа-нии/компаний с использованием различных существующих цифровых решений и технологий, то есть преобразование/обновление всей компании с учетом полученных результатов от выбранных используемых/приме-няемых решений и технологий (как процесс и результат).

Также саму цифровизацию разными авторами предлагается рассматривать в разных смыслах: в широком (как процесс внедрения цифровых технологий/ цифровых информационно-коммуникационных технологий) и в узком (как процесс перехода с аналоговой формы представления информации на цифровую) [4].

Под цифровизацией экономики понимается внедрение, применение и распространение цифровых технологий в экономике, несущих определенные позитивные последствия, а под цифровой трансформацией – различные изменения, возникающие в результате внедрения и использования цифровых технологий.

Цель исследования заключается в изучении последствий и тенденций на российском рынке труда, связанных с процессом цифровой трансформации (возникших и возникающих в процессе цифровой трансформации экономики).

Материал и методы исследования

В качестве источников для реализации поставленной цели использованы результаты прикладных исследований отечественных и зарубежных авторов-исследователей/ ученых, посвященных отдельным вопросам изучения российского рынка труда и влияния на него цифровой трансформации (в условиях цифровой трансформации), а также материалы статистических отчетов.

Основными методами при подготовке статьи по результатам проведенного исследования стали общенаучные методы познания, такие как анализ существующего положения рынка труда в России, а также обобщение и сравнение.

Также авторы опирались на некоторые концепции ученых (российских и зарубежных) раскрывающие основные закономерности и перспективы развития рынка труда в современных условиях.

Результаты исследования и их обсуждение

Общепризнано, что цифровая трансформация несет ряд вызовов и изменений для российского рынка труда. Появление новых технологий и автоматизация процессов, а также роботизация приводят к изменению требований к квалификации сотрудников и необходимости приобретения новых навыков. Появление роботизированных систем и искусственного интеллекта создает потенциальную угрозу для определенных профессий, которые могут быть заменены цифровыми решениями. В то же время, цифровая трансформация способствует созданию новых рабочих мест, требующих специфических знаний и умений [6], которые представляют интерес для молодежи и специалистов.

Глобально развитие рынка труда можно разделить на два периода – до пандемии (COVID-19) и после.

Состояние рынка труда до пандемии отличалось своими характеристиками и проблемами, которые существовали в данной сфере. Первое, с чем сталкивался рынок труда, – большое количество безработных людей (рис.1) [7]. Это было связано с недостаточным развитием экономики, отсутствием новых рабочих мест и неподготовленностью работников для современных требований рынка. Высокая безработица вела к низким заработным платам и нестабильности рабочих мест.

С 2015 по 2019 год уровень безработицы в России варьировался от 4,54% до 5,59% от общего числа трудоспособного населения. В 2019 году уровень безработицы составлял 4,54% при количестве безработных около 3464,8 тысяч человек. Важной тенденцией до распространения коронавируса было поддерживание уровня безработицы на относительно приемлемом уровне с целью ее снижения в перспективе.

Одной из проблем являлось также неравенство в оплате труда. На рынке труда существовал большой разрыв между заработными платами сотрудников в различных отраслях (таблица 1) [7]. Многие люди испытывали несправедливость и дискриминацию, особенно те, кто работал в низкооплачиваемых секторах, таких как легкая промышленность, сельское и лесное хозяйство, гостиницы, кафе, рестораны и другое.

Также различия в уровне заработной платы наблюдались по гендерному принципу (рис. 2). На рисунке 2 представлено отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в различных отраслях на 2017 и 2019 года [7]. Данная статистика подтверждает гипотезу о том, что средняя заработная плата женщин в России ниже среднего уровня дохода мужчин. Это отчасти обусловлено спецификой отраслей занятости, а также приверженностью различным стереотипам со стороны работодателей.

Другая проблема состояла в необходимости постоянного повышения квалификации и обучения работающих людей. Технологический прогресс требовал от работников адаптации и овладения новыми навыками (как личностными, так и профессиональными (soft и hard skills), однако, не всем удавалось найти время или средства для дополнительного образования, что приводило к потере конкурентоспособности на рынке труда.

Рис. 1. Динамика изменения уровня безработицы в России по годам Источник: составлено по [7]

Таблица 1

№	Отрасль	2019	2020	+/-
		Медианная ЗП (тыс. р. в мес.)	Медианная ЗП (тыс. р. в мес.)	Медианная ЗП
1	Добыча полезных ископаемых	60,3	64,8	7,50%
2	Рыболовство и рыбоводство	53,4	63,6	19,10%
3	Финансовая деятельность	54,7	61,5	12,40%
4	Научные исследования и разработки	50,0	56,7	-
5	Профессиональная и техническая деятельность		51,5	-
6	IT, связь и массовые коммуникации	43,9	49,3	12,30%
7	Строительство	40,2	43,7	8,70%
8	Химия, фармацевтика и нефтепереработка	41,4	43,7	5,60%
9	Промышленный ремонт и монтаж машин и оборудования	39,0	41,5	6,40%
10	Транспортировка и хранение	36,1	39,1	8,30%
11	Госуправление, обеспечение общественной безопасности и соцобеспечение	33,9	37,3	10,00%
12	Металлургия и металлообработка	34,6	37,3	7,80%
13	Транспортное и военное машиностроение	33,9	36,5	7,70%
14	Электроэнергетика и газоснабжение	34,3	36,2	5,50%
15	Машиностроение, кроме транспортного и военного	32,00	34,00	6,30%
16	Торговля	29,6	32,4	9,50%
17	Деревопереработка, бумажное производство и полиграфия	29,9	31,9	6,70%
18	Комплексное обслуживание и операции с недвижимым имуществом	28,5	31,7	11,20%
19	Производство резиновых и пластмассовых изделий	28,5	31,00	8,80%
20	Здравоохранение	27,4	29,8	8,80%
21	Культура, спорт, организация досуга и развлечений	30,7	28,10	-8,50%
22	Пищевая и табачная промышленность	25,5	27,8	9,00%
23	Административная деятельность	25,2	27,3	8,30%
24	Производство мебели, ювелирных изделий, детских и спортивных товаров	-	26,4	-
25	Водоснабжение, организация сбора и утилизации отходов	24,2	26	7,40%
26	Образование	23,4	25,4	8,50%
27	Гостиницы, кафе и рестораны	23,4	24,7	5,60%
28	Сельское и лесное хозяйство	22,2	24,6	10,80%
29	Персональные бытовые услуги	-	23,9	-
30	Легкая промышленность	19,4	20,5	5,70%
#	По экономике в целом	31,8	34,6	8,80%

Источник: составлено по [7].

Разрыв между заработными платами сотрудников в различных отраслях

Рис. 2. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности Источник: составлено по [7]

Более того, существовала проблема несоответствия спроса и предложения на рынке труда, когда компании имели вакансии, но не могли найти подходящих кандидатов. Также и наоборот – люди имели необходимые навыки, но не могли найти подходящую работу. В результате многие талантливые и квалифицированные люди оставались без работы, а компании испытывали проблемы с набором персонала.

Также стоит отметить отсутствие популярности (а иногда и неприятие со стороны работников и/или работодателей) в 2019 году удаленной или онлайн-работы. Данная возможность трудоустройства стала развиваться лишь после распространения коронавируса во всем мире.

Стоит отметить, что до пандемии COVID-19 рынок труда в России являлся достаточно стабильным, несмотря на не- которые негативные характеристики и важным моментом было сдерживание уровня безработицы.

Пандемия COVID-19 серьезно повлияла на состояние отечественного (как и зарубежного) рынка труда. Миллионы людей по всему миру потеряли свои рабочие места, многие компании сократили свою деятельность, а некоторые даже вынуждены были закрыться насовсем. Эта непростая ситуация привела к значительному росту безработицы (на 2020 год уровень безработицы в России составлял 5,66% при 4321,3 тысячах безработных, что составило прирост на 1,12% и 856,5 тысяч безработных) и ухудшению общей экономической ситуации [8].

Пандемия в 2020 году в сочетании с цифровой трансформацией также повлияла на структуру рынка труда, что привело к появлению новых профессий и профессиональных требований на рынке [9]. В то же время начали открываться новые возможности для трудоустройства в сферах информационных технологий, кибербезопасности и электронной коммерции.

Россия стремительно приспосабливалась к новым условиям работы во время COVID-19, благодаря чему в большей степени развивались инновационные технологии и началась эра цифровизации и цифровой трансформации.

Развитие технологий и цифровизация рабочих процессов значительно изменили спрос на квалифицированных сотрудников и потребности рынка труда в целом.

Одной из ключевых тенденций является цифровизация процессов. С развитием и внедрением искусственного интеллекта, робототехники и машинного обучения, многие рутинные задачи, ранее выполняемые людьми, стали оцифровываться, что позволяет компаниям сокращать затраты на персонал и увеличивает эффективность работы. Следовательно, вместе с этим, некоторые профессии становятся не актуальными или требуют новых навыков.

Новые требования к квалификации и навыкам работников стали стандартом для современного рынка труда [10]. Растет потребность в специалистах, обладающих цифровыми компетенциями, такими как аналитическое мышление, умение работать с большим объемом информации, навыки программирования и работы с цифровыми инструментами/технологиями. Работники, не владеющие этими навыками, становятся менее конкурентоспособными на рынке труда. Также появляется тенденция роста зарплатных индексов на профессии, связанные с данными компетенциями (в частности, сфера информационных технологий (IT-сфера) (рис. 4) [11].

Вакансий в IT-сфере за год стало больше на 10% [12]. Этот сегмент по-прежнему остается наиболее сложным в подборе сегментом рынка труда. Однако, если раньше принимали на работу даже кандидатов без опыта, то теперь вакансий для junior-специалистов становится намного меньше, собеседование с ними проходит более придирчиво и заработки у них практически не растут.

Рис. 3. Зарплатные индексы Источник: составлено по [11]

Заработная плата в сфере IT-технологий

Таблица 2

Позиция	Заработная плата, Net, fix, руб. в мес.		Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, %
	Средняя (медианная)	Максимальная
Программист Java	300000	500000	+11%
Product-менеджер	290000	500000	+7%
Инженер DevOps	280000	500000	+12%
Программист PHP	270000	550000	+8%
Программист Python	270000	550000	+8%
Специалист по тестированию/QA	130000	300000	+4%

Источник: составлено по [11].

Таблица 3

Доля вакансий в формате удаленной работы от общего числа вакансий в сегменте

Дата	Доля вакансий на удаленке от общего числа вакансий в сегменте «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь», %
Октябрь 2023	32-35%
Октябрь 2021	18-22%
Октябрь 2020	35-38%
Октябрь 2019	7-10%

Источник: составлено по [11].

Таблица 4

Заработная плата курьеров

Позиция	Заработная плата, Net, fix, руб. в мес.		Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, %
	Средняя (медианная)	Максимальная
Курьер	70000	115000	+17%
Водитель-курьер	95000	200000	+12%
Сборщик заказов	60000	110000	+9%

Источник: составлено по [11].

В то же время темп прироста зарплат в IT-сфере составил 8,1% – динамика за счет роста зарплат высококвалифицированных IT-специалистов. Зарплаты middle- и senior-разработчиков продолжают расти и программисты по-прежнему являются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов (таблица 2). Стоит отметить значительный рост заработной платы для профессий данной сферы [11].

Развитие сети Интернет и цифровых платформ приводит к появлению новых моделей бизнеса, таких как фриланс, удаленная работа и самозанятость [13]. Теперь люди могут работать на удаленных проектах из любой точки мира, создавая новый уровень гибкости и независимости, что способствует снижению региональной безработицы.

Благодаря цифровой трансформации популяризируется онлайн-формат или гибридный формат работы. Большая часть населения стремится к работе на удаленке и остается приверженной к данным форматам работы из-за удобства и экономии времени. Стоит отметить тенденцию увеличения числа работников на удаленном формате на примере сегмента IT-технологий, интернета, телекоммуникации и связи (таблица 3) [11].

Стоит отметить, что во время распространения COVID-19 одной из популярных работ стала работа курьеров, поскольку тенденция онлайн-покупок динамично развивается. Вакансий от сервисов доставки за год стало больше на 107%. Для этой отрасли характерна высокая текучесть и сложная ситуация с подбором кадров. Работодатели повышают ставки: средний прирост заработных плат курьеров в мегаполисах составил за год 9% (таблица 4) [11].

В целом, состояние рынка труда после пандемии в условии цифровой трансформации характеризуется увеличением спроса на IT-специалистов и работников с навыками в области цифровых технологий. В то же время, это ставит перед работниками вызов необходимости постоянного обучения, дообучения и переквалификации. Кибербезопасность также становится все более важной и востребованной областью. Понимание данных тенденций и ориентация на них, позволяет быстрее адаптироваться к новой реальности и развиваться в соответствии с требованиями цифровой эпохи.

Заключение

Перспективы развития рынка труда являются значимой темой в современном обществе. В условиях постоянных изменений в экономической среде и в технологическом прогрессе рынок труда сталкивается с новыми возможностями и вызовами.

Как было отмечено ранее, одной из важных перспектив развития рынка труда является цифровая трансформация компаний (и экономики в целом) и роботизация рабочих процессов. Развитие новых технологий искусственного интеллекта и автоматизированных систем приведут к увеличению производительности и эффективности, а также высвобождению ресурсов для более сложных и креативных задач.

Развитие гиг-экономики (gig economy) также влияет на положительную динамику развития рынка труда. С появлением платформ и онлайн-сервисов все больше людей предпочитают работать на фрилансе или как самозанятые. Это дает больше гибкости и возможностей для работы из любой точки мира, но также требует специфических навыков самомотивации, организации времени и умения привлекать клиентов.

Секторы зеленой энергетики и устойчивого развития также предлагают перспективы на рынке труда. В свете глобальных проблем, связанных с изменением климата, все больше государств и компаний вкладывают средства в развитие обновляемых источников энергии и экологически чистых технологий. Это способствует созданию новых рабочих мест в области инженерии, проектирования, строительства и управления зелеными проектами.

Таким образом, цифровая трансформация благодаря приспособлению страны к постковидной жизни, оказала огромное влияние на различные сферы жизни и рынок труда в России, она вносит значительные изменения во взаимоотношения между работодателями и работниками, а также в организацию и оказание трудовых услуг.

Интенсивное развитие технологий и цифровая трансформация привели к возникновению новых способов работы, таких как удаленная работа, фриланс, гиг-экономика и другие формы занятости. Эти изменения в структуре рынка труда создают новые возможности для предпринимателей и специалистов, к тому же, они позволяют существенно увеличить гибкость работы и эффективность бизнес-процессов.

Цифровая трансформация представляет собой сложный и многогранный процесс, который оказывает определенное влияние и вносит серьезные изменения в развитие российского рынка труда. Она открывает новые возможности и создает новые вызовы, поэтому важно научиться грамотно использовать технологии и гармонично сочетать их с человеческим фактором, чтобы достичь устойчивого (и справедливого) развития рынка труда.