Внедрение комплексных мер программы well-being для профилактики профессионального выгорания сотрудников организации

В статье дается анализ программы Well-being для повышения производительности и лояльности сотрудников. Рассмотрены пять ключевых элементов: профессиональный рост, финансовое благополучие, психологическое и физическое здоровье, комфортная рабочая атмосфера. Описаны преимущества, недостатки и риски внедрения, а также представлены рекомендации и бизнес-метрики для оценки эффективности программы, включая примеры практик, используемых в российских компаниях. Особое внимание уделяется важности планирования и баланса компонентов программы.