Внедрение комплексных мер программы well-being для профилактики профессионального выгорания сотрудников организации
Автор: Скачкова И.И., Антимонова О.Н., Камышанова Л.В., Склярова А.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3-2 (102), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье дается анализ программы Well-being для повышения производительности и лояльности сотрудников. Рассмотрены пять ключевых элементов: профессиональный рост, финансовое благополучие, психологическое и физическое здоровье, комфортная рабочая атмосфера. Описаны преимущества, недостатки и риски внедрения, а также представлены рекомендации и бизнес-метрики для оценки эффективности программы, включая примеры практик, используемых в российских компаниях. Особое внимание уделяется важности планирования и баланса компонентов программы.
Благополучие сотрудников, эмоциональное и физическое здоровье, финансовая стабильность
Короткий адрес: https://sciup.org/170210103
IDR: 170210103 | DOI: 10.24412/2500-1000-2025-3-2-267-271
Implementation of comprehensive measures of the well-being program to prevent professional burnout of employees of the organization
The article provides an analysis of the Well-being program for increasing employee productivity and loyalty. Five key elements are considered: professional growth, financial well-being, psychological and physical health, and a comfortable working atmosphere. The advantages, disadvantages, and risks of implementation are described, and recommendations and business metrics for assessing the effectiveness of the program are presented, including examples of practices used in Russian companies. Particular attention is paid to the importance of planning and balancing the program components.
