Возможности применения гибких систем оплаты труда на российских предприятиях
Автор: Слепцова Е.В., Перхун И.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-2 (58), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается возможность введения гибких систем оплаты труда на российских предприятиях. Рассматриваются подходы к совершенствованию системы оплаты труда на предприятии с целью усиления материального стимулирования работников и повышения их заинтересованности в конечных результатах деятельности предприятия. Проблема оплаты труда рассматривается в статье не как отягощающее российскую экономику явление, а как возможность применения инновационных решений, позволяющих по-новому взглянуть на человеческий капитал и его эффективность.
Заработная плата, оплата труда, гибкая система оплаты труда, эффективность, производительность, стимулирование работников
Короткий адрес: https://sciup.org/170181398
IDR: 170181398 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11505
Список литературы Возможности применения гибких систем оплаты труда на российских предприятиях
- Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. - 2014. - Вып. 1 (20). - С. 97-102.
- Экономика труда: учебник для академического бакалавриата / М.В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М.В. Симоновой. - М.: Изд-во Юрайт, 2019. - 259 с.
- Дмитренко Е.А., Романова Н.П. Использование гибких систем оплаты труда на перерабатывающих предприятиях // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2014. - №2. - С. 69-74.
