Взаимосвязь типов инноваций и элементов человеческого капитала работников на предприятиях оборонно-промышленного комплекса

Инновационная деятельность является весьма актуальным средством адаптации предприятий оборонно-промышленного комплекса в соответствии с требованиями времени. Инновационная деятельность предприя- тий оборонно-промышленного комплекса в современных условиях является наиболее затратной для создания самых совершенных образцов техники на сформированном уровне знаний, но имеющей далеко идущие перспективы как в области оснащения, так и в области продаж продукции. Организация высокотехнологичного, конкурентоспособного производства возможна только при условии обеспечения оборонно-промышленного комплекса квалифицированными работниками, обладающими высоким интеллектуальным и творческим потенциалом. При этом повышаются требования к управленческим механизмам, связанным с формированием и развитием человеческого капитала. Исследованы и выявлены особенности человеческого капитала при разработке и внедрении инноваций на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. С целью описания характеристик человеческого капитала принята типология инноваций по масштабам вызываемых последствий. Результаты исследования показали, что в зависимости от реализации стратегических или текущих инноваций меняются характеристики человеческого капитала по структурным элементам: физиологическому капиталу, профессионально-личностному капиталу, интеллектуальному капиталу. Отличие работников, привлекаемых к разработке и внедрению стратегических инноваций, заключается в ориентации на формирование и развитие человеческого капитала, в то время как работники, задействованные в реализации текущих инноваций, ориентированы на максимальное использование и формирование человеческого капитала. Полученные результаты позволили определить основные направления формирования и развития человеческого капитала в целях инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса.