Зарубежный опыт использования и развития человеческих ресурсов
Автор: Каракулин А.Ю.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 12-3, 2019 года.
Бесплатный доступ
Автором исследованы различные методы и особенности управления персоналом, применяемые в России и за рубежом. В статье представлена характеристика основных факторов, применяемых в Японии для управления персоналом и совершенствовании мотивации труда. Выявлены основные отличительные особенности мотивационного управления человеческими ресурсами США. Автором предлагается учитывать основные особенности управления в этих странах. В статье доказано, что управление человеческими ресурсами может осуществляться различными способами. Приведены различные идеи мотивационного управления персонала. Раскрываются основные цели материальных и моральных стимулов к труду на современном этапе и проблематика их внедрения. Методологические основы базируются на методах изучения системного анализа, сравнения и аналогий. В качестве теоретической основы в статье использованы научные труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления человеческими ресурсами как инструмента развития бизнеса. Источниками информации послужили экономическая и другая специальная литература, статьи из периодических изданий. В результате этого исследования обоснованно выделены различные типы стоящих перед предприятиями задач по внедрению этих методик, детально излагаемых специалистами. Автор делает вывод, что в современных условиях необходима системная модернизация как согласованное, эволюционное и последовательное изменение всех аспектов управления человеческими ресурсами.
Управление персоналом, мотивация труда, человеческий капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/142222805
IDR: 142222805 | DOI: 10.17513/vaael.974
Список литературы Зарубежный опыт использования и развития человеческих ресурсов
- Быстрицкая А.Ю. Состояние рынка труда регионов центрального федерального округа / А.Ю. Быстрицкая, М.В. Шатохин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2015. - № 3. - С. 26-27.
- Грачев С.А. Человеческий капитал как ресурс инновационного развития региона / С.А. Грачев, О.А. Доничев, Т.Б. Малкова // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - № 5. - С. 64-77.
- Комплексный подход к оценке показателей, характеризующих экономику знаний региона / Ершова И.Г., Вертакова Ю.В. //Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2011. № 1. С. 109-117.
- Лопатина И.Ю. Региональные проблемы социально-экономической политики в сфере управления человеческими ресурсами / И.Ю. Лопатина, Т.П. Хохтова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 6. - С. 45-54.
- Масалова Ю.А. Процесс формирования качества человеческих ресурсов на уровне вуза / Ю.А. Масалова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 6. - С. 124-127.
- Молчанов И.Н. Особенности инновационного развития сферы образовательных услуг в Российской Федерации / И.Н. Молчанов // Ректор вуза. - 2016. - № 3. - С. 20-25.
- Окунькова Е.А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономических систем / Е.А. Окунькова // Глобальный научный потенциал. - 2018. - № 11 (92). - С. 120-123.
- Рынок образовательных услуг региона: перспективы развития в экономике знаний / Ершова И.Г. // Санкт-Петербург, 2013.
- Систематизация подходов к прогнозированию потребности в трудовых ресурсах / Ершова И.Г., Вертакова Ю.В. // Регион: системы, экономика, управление. 2010. № 1 (8). С. 53-60.
- Толстых Т.О. Инжиниринговая модель формирования человеческого капитала в рамках реализации пространственно-отраслевых проектов / Т.О. Толстых // Современная экономика: проблемы и решения. - 2016. - № 2 (74). - С. 67-75.
- Харченко Е.В. Структура занятости и доходов населения региона как детерминанты формирования и использования человеческого капитала / Е.В. Харченко, Н.А. Некрасова // Известия Юго-Западного университета. Издательство: Юго-Западный государственный университет. - 2015. - Т.1. - № 4 (61). - С. 106-114.
