Актуальные аспекты управления персоналом в эпоху искусственного интеллекта
Автор: Бурмистров С.В., Кротов Д.В., Самыгин С.И.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 8, 2025 года.
Бесплатный доступ
Исследование посвящено изучению актуальных аспектов управления персоналом в эпоху искусственного интеллекта, что определяет актуальность выбранной проблематики. Рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом, в контексте применения конкретных технологий для оптимизации бизнес-процессов организаций. Целью исследования является систематизация знаний об искусственном интеллекте, определении эффективных технологий для оптимизации бизнес-процессов в системе управления персоналом. В качестве методологической основы исследования выступают труды отечественных учёных в области управления персоналом. Результатами исследования выступают практические рекомендации по оптимизации бизнес-процессов в системе управления персоналом. Особое внимание в исследовании уделено аналитике профессиональных компетенций, которые трансформируются в виду повсеместного внедрения искусственного интеллекта. В заключении исследования авторами делается вывод о том, что экономическое преимущество организаций на рынке напрямую зависит от инноваций - новейших технологий, за счет которых крупные компании поддерживают оптимальный уровень конкурентоспособности. Несмотря на широкое применение искусственного интеллекта в бизнес-процессах, для HR-менеджера основанные на использовании искусственного интеллекта технологии остаются, в основном, лишь эффективным инструментом для оптимизации решения рутинных задач.
Искусственный интеллект, профессиональные компетенции, hr-менеджер, it-стратегия, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/14137296
IDR: 14137296 | УДК: 331.108 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-8-7
Current aspects of personnel management in the era of artificial intelligence
The research is devoted to the study of relevant aspects of personnel management in the era of artificial intelligence, which determines the relevance of the chosen issue. The theoretical and practical aspects of personnel management are considered in the context of the application of specific technologies to optimize the business processes of organizations. The purpose of the research is to systematize knowledge about artificial intelligence, identify effective technologies for optimizing business processes in the personnel management system. The methodological basis of the research is the works of Russian scientists in the field of personnel management. The results of the study are practical recommendations for optimizing business processes in the personnel management system. Special attention in the study is paid to the analysis of professional competencies, which are being transformed in view of the widespread introduction of artificial intelligence. In conclusion, тhe economic advantage of organizations in the market is directly dependent on innovation - the latest technologies, through which large companies maintain an optimal level of competitiveness. Despite the widespread use of artificial intelligence in business processes, for an HR manager, technologies based on the use of artificial intelligence remain, basically, only an effective tool for optimizing the solution of routine tasks.
