Динамика изменений организационной культуры российских университетов

Автор: Томилин Олег Борисович, Фадеева Ирина Михайловна, Томилин Олег Олегович

Журнал: Университетское управление: практика и анализ @umj-ru

Рубрика: Корпоративная культура: новые подходы

Статья в выпуске: 2 т.21, 2017 года.

Бесплатный доступ

Статья является исследовательской работой. Введены новые теоретические инструменты исследования организационной культуры университета с учетом динамического равновесного состояния социальной системы, также количественные характеристики ее профиля согласно методике диагностики организационной культуры OCAI. Проведен сравнительный анализ изменения профиля организационной культуры усредненного российского университета за последние 13 лет (2003-2016 гг.). Показано, что в деятельности российской высшей школы в течение исследуемого интервала времени происходило существенное нарастание отклонения организационной культуры университета от равновесного состояния. Отмечается, что адаптация социального института к перманентным изменениям окружающей среды должна осуществляться в непрерывной цепи чередующихся временных интервалов отклонений от равновесного состояния и последующего возвращения к равновесному (квазиравновесному) состоянию динамичного развития. Предложено видение «дорожной карты» решения проблемы формулирования новых ценностей высшего образования в мире с высокой степенью динамизма и неопределенности, основанных на закономерностях развития постиндустриального общества.

Еще

Высшая школа, высшее образование, организационная культура, профиль организационной культуры, адаптационные реакции, жизненный цикл

Короткий адрес: https://sciup.org/142227204

IDR: 142227204

Список литературы Динамика изменений организационной культуры российских университетов

  • Акофф Р. Л. Акофф о менеджменте. СПб.: Питер, 2002. 448 с.
  • Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2004. 512 с.
  • Schein E. H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1985. 358 p.
  • Ouchi W. G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Reading, MA: Addison-Wesley, 1981. 283 p.
  • Handy С. Understanding Organizations. London: Penguin Books, 1985. 487 p.
Статья научная