Генезис концепции управления человеческими ресурсами
Автор: Резанович Евгений Анатольевич, Резанович Ирина Викторовна
Рубрика: Управление социально-экономическими системами
Статья в выпуске: 1 т.14, 2020 года.
Бесплатный доступ
В виду отсутствия единой научной периодизации развития теории управления человеческими ресурсами, предлагается авторский вариант. В качестве основания для периодизации были взяты этапы развития общества - технологические уклады (по Кондратьеву). Выделены: подготовительный период (появления должностей и функциональных обязанностей) - соответствующий 1 и 2-му технологическим укладам; концепция «использования трудовых ресурсов», появившаяся в период 3-го технологического уклада; концепция «управление персоналом», возникшая на 4-м технологическом укладе; концепция «управления человеческими ресурсами», существовавшая в 5-м технологическом укладе, и концепция «управление человеком», появившаяся сегодня - в 6-м технологическом укладе. В статье проводится сравнение реализации концепций на Западе и в России, вскрываются причины существующих различий. Приводятся данные, свидетельствующие о больших различиях в отношении к работникам между российскими предприятиями, что свидетельствует о присутствии всех концепций управления человеческими ресурсами в практике управления. Ставятся задачи перед отечественными службами управления персоналом по максимальному сжатию времени «проживания» уже реализованных на Западе концепций; или осуществление революционного «скачка», который уравновесит наши предприятия с зарубежными.
Генезис, концепция, персонал, человеческие ресурсы, управление, стратегическое управление, этапы развития общества, труд, содержание труда, средства труда
Короткий адрес: https://sciup.org/147233824
IDR: 147233824 | DOI: 10.14529/em200114
Список литературы Генезис концепции управления человеческими ресурсами
- Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
- Друкер, П. Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. /П.Ф. Друкер. - М.: Вильямс, 2009. - 400 с.
- Евенко, Л.И. Стратегия в акционерном обществе / Л.И. Евенко //Журнал для акционеров. - 1996. - № 7. - С. 44-49.
- Луначарский, А.В. Фантастическое машиномоляйство / А.В. Луночарский // Спорные проблемы марксистской педагогики: сб. статей; под ред. А.З. Иоанисиани. - М.: Работник просвещения, 1930. - 412 с.
- Маркс, К. Нищета философии / К. Маркс; пер. В. Засулич. - М.: Эксмо-Пресс, 2016. -160 с. (Серия «Великие личности»)
- Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер с англ. - М: Дело, 2004. - 799 с.
- Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: монография / под ред. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 242 с.
- Управление персоналом в Таганрогской таможне - http://yutu.customs.ru/index.php?option= comcontent &view=article&id=27082:2015-09-14-09-44-46&catid=4:news&Itemid=106
- Философский энциклопедический словарь / под ред. Л.Ф. Ильичева и др. - М.: Советская энциклопедия, 1983. - 840 с.
- Friedrichs, H. Moderne Personalfuehrung. -München: VerlagModerne Industrie, 1973. - 137р.
- Fombrun C.J., Tichy N.M. and Devanna M.A. Strategic Human Resource Management. - New York: Wiley, 1984. - 499 р.
- Gratton L., Hailey V.H., Stiles P. and Truss nC. Strategic Human Resource Management. - Oxford: Oxford University Press, 1999. - 260 p.
- Legge K. The morality of HRM // Experiencing Human Resource Management / red. С. Mabey, nD. Skinner, T. Clark. London: Sage, 1998. - Р. 14-32.
- Spie U. Begründung des Personalwesens als Managementaufgabe. in: Spie U. (Hrsg.), Personalwesen als Managementaufgabe. Handbuch für die Personal-praxis. Stuttgart, 1983. - S. 3-56.
- Storey, J. From personal management to human resource management - In New Perspectives on nHuman Resource Management / J. Storey. - London: Routledge, 1989. - 206p.
- Walton, R.E. From control to commitment in the workplace // Harvard Business Review. - 1985. -№ 63. - P. 76-84.
