Human resource management of government enterprises in Russia
Бесплатный доступ
Personnel management in government agencies is becoming a key mechanism of public administration. This study is about the problem of bad management of workers in the public sector. The problem is because of the complicated rules and strict laws. The goal of this paper is to look at how workers are managed in state companies in Russia. The aim of the research is to find ways to make workers work better in state companies in the Russian Federation. After the analysis, some suggestions were made to make management better. For example, the rules and systems for hiring, training, and firing should be changed. Also, the culture of the company should be improved and workers should be trained on the job.
Personnel management in the public sector, employee welfare, compensation, incentives, security, advantages of working in the public sector
Короткий адрес: https://sciup.org/14136903
IDR: 14136903 | УДК: 332 | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-9-31
Управление персоналом государственных предприятий в России
Управление персоналом государственных предприятий становится ключевым механизмом государственного управления. Цель данной статьи является анализ эффективности управления персоналом на государственных предприятиях в России. Задачей данного исследования является обозначение путей повышения эффективности управления персоналом государственных предприятий в РФ. На основе проведённого анализа сформулированы рекомендации для улучшения управления персоналом, в частности необходимо заменить политику и системы, регулирующие подбор и найм персонала, адаптацию, развитие карьеры и контроль производительности, развитие корпоративной культуры и обучения персонала на местах. Низкая эффективность управления человеческими ресурсами на предприятиях связано с государственной бюрократии и отношении к персоналу, строгой регламентации и низком уровне оплаты труда.
