Исследование значимости мотивирования профессиональных групп промышленных предприятий на развитие человеческого капитала
Автор: Трифонова Наталья Викторовна, Прошкина Александра Сергеевна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Интернационализация бизнеса в нестабильной деловой среде
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена мотивационным аспектам управления персоналом на промышленном предприятии. Данный аспект рассматривается с позиции развития интеллектуального капитала организации как важного фактора повышения эффективности и оптимизации деятельности. Специфика организации производственного процесса накладывает ряд условий, которые необходимо учитывать при формирования качественной и результативной мотивации сотрудников.
Мотивация, профессиональные группы, интеллектуальный капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/148319472
IDR: 148319472 | УДК: 336
Motivational features of professional groups in industrial sector
The article is devoted to motivational aspects of the human resources management in industrial sector. This aspect is considered from the view of intellectual capital the development in the organization as an important factor in increasing the efficiency and optimization activities. The specific of the production process imposes a set of conditions that must be considered during in motivation process.
Список литературы Исследование значимости мотивирования профессиональных групп промышленных предприятий на развитие человеческого капитала
- Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии/Пер.с фр. Е.А. Самарской. Ред. пер. М.Н. Грецкий. М.: Научный мир, 1998. 204 с.
- Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования/Пер. с англ. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Academia, 2004. 788 стр.
- Емельянов Ю.С. Человеческий капитал в модернизации России: Инструментальный и корпоративный аспекты/Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян. М.: ЕдиториалУРСС, 2011. 416 с.
- Drucker Р. The New Productivity Challenge//Harvard Business Review, 1991, November-December, р. 69-79.
- Toffler А. Power shift: Knowledge, Wealth, and Violence at the Edge of the 21st Century. New York: Ваntаm Books, 1990.
- Kaplan R.S., Norton D.P. 2004. Measuring the strategic readiness of intangible assets. Harvard Business Review 82(2): 52-63.
- Penrose Е. Т. The Theory of the Growth of the Firm. Oxford: Basil Blackwell, 1959.
- Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня/Пер. с англ. М.: Олимп-бизнес, 2014. 288 c.
- Hackman J., Oldham G. Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 2, August 1976, Pp. 250-279.
- Руус Й., Пайк С., Фернстрем Л. Интеллектуальный капитал: практика управления. 2-е изд. СПб.: Высшая школа менеджмента, 2008. С. 54-55.
- Трифонова Н.В., Кошелева Н.В. Организационное поведение. СПб: Изд-во СПб. гос. ун-та экономики и финансов, 2008. C. 74-78.
- Хвостов А. Соичиро Хонда. История успеха . Режим доступа: http://ingenerhvostov.ru/istorii-uspexa/soichiro-xonda-istoriya-uspexa.html (дата обращения 02.02.2016).
- Мильнер Б.З. Управление знаниями в инновационной экономике: Учебник. М.: Экономика, 2009.
