Коллаборативное взаимодействие участников управления изменениями процессов вуза при стратегическом и оперативном планировании

•

G. K. Gedro, E. A. Kosova

The management of transformations of university processes by plantation and realization of balanced system of indicators on the base of collaboration technology

The article is repulsed supreme achievements in the field of plantation of balanced system of indicators in Moscow commercial university. This experience could be useful for educational institutes and any organizations, infusing process approach and using collaboration technologies.

Этапы внедрения и реализации сбалансированной системы показателей в образовательных учреждениях

За последние годы в большинстве вузов существенно вырос сектор коммерческих образовательных, консалтинговых услуг, высшая школа стремительно осваивает области, относящиеся к

предприниматель!

си в в чи

,. существенно возросли разли-регионов, а следовательно, по-

деятельности, наращивая Iества. Раньше различия в узами были минимальны,

В качестве метода управления, позволяющего спроектировать стратегические цели на уровень оперативного управления, обеспечить своевременный контроль за достижением стратегических целей, согласовать между собой финансовые и нефинансовые параметры развития, была выбрана сбалансированная система показателей (ССП — Balanced ScoreCard, BSC).

Сбалансированная система показателей представляет собой логическую взаимосвязь целей и показателей, сгруппированных в четыре основные проекции:

•

•

явились жности различного развития вузов.

Необходимость быстро реагировать на экономические и социальные изменения привела к

•

•

финансы;

рынок / клиенты;

внутренние процессы;

инфраструктура / сотрудники,

усложнению организационной и управленческой

у возникает потребность быс-рректировать деятельность иями и потребно-

структуры, поэт тро и эффективн

факторов до-

вуза в соответств:

стями окружающей сре

Наличие вышеперечи статочно для того, чтобы повсемест:

■ но внедрить

вуправленческу менты стратегическог

ми ц о

идения, стр;

ностеи

у высшей школы эле-iвления (определение 'ии и стратегических

азработка единой стратегии позволит

! е-

ково- нить сотрудников вуза вокруг общих цен-задач, обеспечить распр.

онкретных :

делен ветственности от ректора до ] дителей подразделений без потери ~

Уп

мости.

йена

и

Н (проект №05-01-00956а).

:оддержке РЦ

золя

которые располагаются в четком иерархическом порядке [1].

Учитывая специфику организации деятельности вуза, а также основываясь на опыте ведущих специалистов в области стратегического управления [1, 2, 3, 4] и внедрения ССП [1, 3, 5, 6], была разработана концепция внедрения и реализации ССП в образовательных учреждениях (рис. 1).

Процесс внедрения ССП заключается в последовательном выполнении следующих этапов.

Этап I. Стратегический анализ

Применение ССП возможно при наличии объективного осознания сильных и слабых сторон организации, сложившейся ситуации на рынке; достигается это путем систематического про-

Рис. 1. Этапы внедрения и реализации ССП в образовательных учреждениях

ведения анализа внешней и внутренней среды. На сегодняшний день существует множество видов анализа, таких как PEST-анализ, SWOT-анализ [2, 4], на основе проведения которых формулируются миссия, видение и стратегия организации.

При проведении стратегического анализа в работе участвуют все члены стратегического комитета. На этом этапе необходимо совместно определять внутренние и внешние факторы, а также принимать решения, влияющие на дальнейшее развитие вуза.

Этап II. Построение стратегической карты вуза

Руководствуясь разработанной миссией и видением, осуществляется построение стратегической карты вуза, выделяются цели в рамках четырех перспектив (начиная с финансовой перспективы, заканчивая перспективой «сотрудни-ки/инфраструктура»), достижение которых будет способствовать реализации стратегии.

Особое внимание необходимо уделить выбору стратегических целей, которые необходимо отобразить на стратегической карте вуза.

Алгоритм для выбора стратегических целей состоит из последовательности выполнения следующих шагов[3]:

• •    уточнение содержания предложенной формулировки цели;

• •    уточнение стратегического значения целей;

• •    определение степени конкретности формулировок предлагаемых стратегических целей;

• •    распределение стратегических целей по отдельным перспективам;

• •    определение причинно-следственных связей.

Уточнение содержания предложенной формулировки цели

При уточнении содержания предлагаемых целей участники рабочей группы должны объяснить, какой смысл они вкладывают в предлагаемые формулировки и почему именно эта цель включается в сбалансированную систему показателей.

К примеру, выдвинуто утверждение «повысить качество учебного процесса вуза». Необходимо определить, какие именно аспекты качества подлежат улучшению, является ли качество стратегически важным аспектом или относится к категории оперативных целей, на основе какого опыта прошлых периодов необходимо придавать значение этой цели.

Как правило, этот этап сопровождается дискуссиями, поскольку значение и фактическое состояние отдельных целей по-разному понимается различными участниками рабочей группы.

Уточнение стратегического значения целей

Сбалансированная система показателей должна иметь стратегический характер и, следовательно, включать только стратегические цели.

Например, цель «удержать преподавателей-практиков в вузе» измеряется показателем текучести кадров. Однако значит ли это, что такая цель и соответствующий ей показатель (текучесть кадров) всегда будут присутствовать на стратегической карте вуза?

Если текучесть преподавателей-практиков в вузе на протяжении последних лет находилась на приемлемом уровне, то степень достижения этой цели следует признать удовлетворительной. Улучшений в этой области не требуется, но и ухудшение не должно произойти. Цель «удержать преподавателей-практиков в вузе» — типичный пример оперативной цели.

Для вуза, который столкнулся с проблемой массового ухода преподавателей-практиков, формулировка «удержать преподавателей-практиков» имеет принципиально иное значение. Эта проблема обязательно должна быть учтена при разработке его стратегической карты.

«Фильтр целей» предполагает рассмотрение целей в двух измерениях — «значимость для конкурентоспособности» и «сложность реализации» (рис. 2).

Значимость для конкурентоспособности, рассматриваемая по вертикальной оси, документирует влияние той или иной цели на достижение рыночных успехов. Это измерение дает ответ на вопрос: на самом ли деле реализация цели позволит компании добиться существенных конкурентных преимуществ. Горизонтальная ось описывает степень сложности реализации целей.

Стратегические цели, включаемые в сбалансированную систему показателей, — это те клю чевые (решающие) цели, от которых в значительной мере зависит результат работы компании. Эти цели сложны в реализации и позволяют компании добиться существенных конкурентных преимуществ.

Определение степени конкретности формулировок предлагаемых стратегических целей

Первоначальные формулировки стратегических целей звучат, как правило, слишком обобщенно, т. е. их можно использовать в принципе для любой организации. Типичные примеры таких целей: «повысить степень удовлетворенности студентов», «оптимизировать бизнес-процес-сы вуза», «предлагать студентам высочайший уровень качества обучения» и т. д. Иногда встречается обратная ситуация — уже на первом этапе цели формулируются очень конкретно:

• •    открыть представительство вуза в Республике Беларусь;

• •    ввести новую специальность «Коммерция» и др.

Если цель сформулирована слишком обобщенно, ее можно по-разному интерпретировать, и определяемые в дальнейшем показатели будут не понятны сотрудникам, участвующим в реализации стратегии. Цели, сформулированные очень конкретно, не дают четкого ответа на вопрос: что именно должно быть достигнуто в случае их успешной реализации?

Рассмотрим пример работы с общей целью «качество учебного процесса».

Перечисление возможных признаков позволило сформировать перечень из более чем 15 аспектов качества, в числе которых:

Высокое

Влияние на конкурентоспособность

Низкий приоритет

Решающие цели, от которых зависит успех реализации стратегии

Необходимо уделить внимание

Низкое(-ая)

Высокая

Сложность в реализации

Рис. 2. Фильтр целей

• •    улучшение качества учебных пособий;

• •    совершенствование процесса текущей аттестации;

• •    улучшение оборудования аудиторий;

• •    повышение квалификации преподавателей.

Далее каждый отдельный аспект качества был подвергнут критической оценке, чтобы понять, в чем заключаются стратегические недостатки вуза. В данном случае вуз имел серьезные проблемы с качеством учебных пособий.

Стратегическая цель, сформулированная после прохождения этого аналитического этапа, звучит так: «улучшение качества учебных пособий».

Рассмотрим обратную ситуацию. Стратегические цели, предложенные в ходе обсуждения, были сформулированы слишком конкретно:

• •    ввод стандарта обслуживания;

• •    уменьшение времени зачисления;

• •    введение в эксплуатацию call-центра;

• •    внедрение CRM.

Все они представляли собой частный случай цели «повышение качества обслуживания абитуриентов». В результате обсуждения было принято решение вынести на стратегическую карту общую цель «повышение качества обслуживания абитуриентов».

Распределение стратегических целей по отдельным перспективам

При определении целей финансовой перспективы необходимо ответить на вопрос: что намерена получить компания? При определении целей перспективы «рынок/клиенты» важно представлять себе, из каких компонентов формируется потребительская ценность, а также знать, на каких клиентов ориентируется вуз и как нужно работать с ними, чтобы получить необходимый финансовый результат.

Далее определяются цели перспективы «внутренние процессы», указывающие направления приложения усилий к внутренним процессам организации и являющиеся способом достижения целей клиентской и финансовой составляющей.

Особое внимание следует уделить четвертой перспективе «сотрудники/инфраструктура», поскольку преподаватель является главным элементом любой образовательной технологии. Полезно расширить требования этого блока и включить в него цели, обеспечивающие удовлетворенность сотрудников вуза своей деятельностью и отношением к ним организации.

Также в данной перспективе отражаются цели совершенствования технического и информационного о я эффективной реализации процессов организации.

Определение причинно

При со, понимать, г ют на друп

Причш ношения м1 лансирован руемыми в следственн: рования ст

;енных связ!

ты не

, что каждая

и ия-

:ной систем различных I

: си-

влении СС :ак одни ф;

I е.

показателей,

;рспективах. При

:ые связи — инструменты ком ■ ратегии, объясняют наличи

мостей между различными целями При построени обходимо обратить цель вышестоящего уро! кна поддерживаться целями нижестоящ „ х , а также нужно избегать избыточных причинно-следственных связей, иначе может быть нарушен принцип сбалансированности.

Сбалансированность — один из главных принципов эффективной сбалансированной системы показателей как управленческой технологии. При составлении ССП необходимо понимать, как одни факторы и показатели влияют на другие.

ть - ро-ных кали

Выделяют два вида сбалансирс

• 1)    вертикальная сбалансированность веряется по наличию причинно-следст связей между перспективами по всей ве целей;

• 2)    горизонтальная сбалансирован

проводится в каждой перспективе отдельно.

Так, на основе ARIS BSC была построена стратегическая карта вуза, стратегией которого является предоставление качественных образо- вательных услуг (рис. 3).

После построения стратегической карты выбираются ответственные за реализацию каж дой цели.

Задачи ответственных за реализацию целей:

• •    определение ключевых показателей результативности в рамках своей ответственности;

• •    определение стратегических мероприятий, ведущих к достижению целей;

• •    контроль достижения целей.

Этап III. Определение окружения цели

В рамках каждой цели определяются корпоративные показатели, с помощью которых измеряется уровень ее достижения, и мероприятия,

Рис. 3. Пример стратегической карты которые необходимо выполнить для ее достижения, закрепляются ответственные и назначаются сроки выполнения мероприятий, определяются плановые долгосрочные значения корпоративных показателей и подразделения, участвующие в достижении каждого корпоративного показателя. Пример окружения цели приведен на рис. 4.

В соответствии со стратегическими целями корректируются задачи подразделений, строятся бизнес-процессы и определяются функции ответственности.

Этап IV. Построение карты подразделения

На данном этапе происходит ознакомление руководителей подразделений с их задачами по достижению корпоративных показателей, определяются показатели подразделения, влияющие на корпоративный показатель.

Все они закрепляются за сотрудниками подразделения, ответственными за измерение показателя, тогда как ответственным за показатель является руководитель подразделения. После чего показатели подразделения утверждаются ответственными за реализацию цели.

Проректор по работе с персоналом

Количество реализованных программ к количеству запланировали ых

О

Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников

/#^\ Начальник отдела подбора и обучения

Le-U— персонала

Начальник отдела подбора и обучения персонала

Исполнение сметы по обучению персонала

Начальник отдела подбора и обучения персонала

Разработка системы индивидуальных показателей результативности

Проректор по работе с персоналом

Повы шение результативности сотрудников, прошедших обучение

Проректор по работе с персоналом

Внедрение системы оценки персонала

Проректор по работе с персоналом

Рис. 4. Пример окружения цели

Этап V. Корректировка процессов организации

На основе определенных стратегических целей необходимо скорректировать бизнес-процес-сы вуза, а в случае возникновения нового направления деятельности — выделить и стандартизировать новые бизнес-процессы.

Для изменения бизнес-процессов создается комитет согласования и подтверждения изменений, который является неотъемлемой частью всего процесса и включает в себя представителей различных подразделений с обязательным участием руководства финансовых подразделений и высшего руководства вуза.

На заседании комитета на основе анализа, проведенного ранее, составляется план реализации изменений, фиксирующий основные этапы внедрения и реализации изменений, ответственных и сроки выполнения.

В процессе реализации изменений осуществляется контроль достигнутых результатов. С установленной периодичностью ответственные за реализацию изменений предоставляют информацию о проценте выполнения ими своей задачи. В случае необходимости осуществляется оперативная корректировка плана для достижения намеченных результатов.

После реализации изменений осуществляется оптимизация бизнес-процессов организации, формируются обновленные регламентирующие документы, такие как должностные инструкции, положения об отделах, схемы техпроцессов по измененным бизнес-процессам [7]. После завершения процесса внедрения ССП можно присту пать к реализации стратегии, контроль выполнения которой состоит из следующих этапов.

Этап 1. Сбор краткосрочных значений показателей подразделения . На этом этапе с определенной ранее периодичностью собираются плановые и фактические значения показателей подразделения, а также определяются плановые значения на следующий отчетный период. Данные значения утверждаются руководителем подразделения, ответственного за достижение показателя, и предоставляются ответственным за реализацию цели.

Этап 2. Сбор информации по мероприятиям. С установленной периодичностью ответственные за мероприятия предоставляют информацию о проценте его выполнения ответственным за реализацию цели.

Этап 3. Подготовка отчетов . На основании полученных данных происходит оценка достижения стратегических целей и подготоавливают-ся отчеты руководству, необходимые для контроля выполнения и корректировки стратегии организации. Отчет включает в себя следующие данные: степень достижения стратегических целей и мероприятий, а также степень достижения показателей.

Реализация ССП осуществляется с использованием программного средства ARIS BSC версии 7.0. Вся информация по целям, показателям и мероприятиям хранится в едином репозитарии. Затем с помощью скриптов, разработанных на основе встроенного языка програмирования, подготавливаются отчеты по реализации стратегии для руководства (рис. 5).

Рис. 5. Реализация ССП на основе ARIS BSC

Для понимания процесса контроля реализации стратегии рассмотрим математический аппарат расчета достижения стратегиче, и показателей.

Zi = Sn - Wn, i th где: Zi — степень достижения i-й цели;

S n — степень достижения n -го показателя результативности, где n принимает значения от 1 до N ;

W_n — вес n -го показателя .

^где S n

^^^^^^^^^.

F

S n =    - 100,

n

степень достижения n-го показателя результативности;

P n — плановое значение n -го показателя;

F n — достигнутое, фактическое значение n -го показателя .

Аналогично рассчитывается значение пока- зателя при условии, если он каскадируется на уровень подразделения по формуле (1).

Значение показателя результативности KPI1 рассчитывается исходя из показателей KPI 1-1, KPI 1-2. Показатель KPI 1-2 рассчитывается по показателям KPI 1-3, KPI 1-4.

Сбор данных по показателям и мероприятиям, а также подготовленные отчеты для удобства всех сотрудников размещаются на SharePoint портале. SharePoint портал предназначен для коллективной работы пользователей над документами, которая определяется правами доступа к информации. Эффективность работы вуза в области стратегического управления с использованием SharePoint повышается за счет:

• —    обмена данными о выполнении стратегии в режиме реального времени;

• —    экономии средств по причине упрощения взаимодействия внутри вуза;

• —    значительного упрощения управления внутренними процессами;

• —    оптимизации способов и возможностей анализа выполнения стратегии со стороны руководства и внесения корректировок, в случае необходимости.

Организационный механизм создания ССП на основе коллаборативных технологий

(внедрение сбалансированной системы показателей)

Стратегический анализ. При проведении SWOT-анализа в работе участвуют все члены

:тратегического комитета. На этом этапе необ-мо совместно определять внутренние и вне-е факторы, а также принимать решения, вли-ие на дальнейшее развитие вуза.

Учитывая временные затраты, необходимые едения анализа, а также постоянную за-ленов стратегического комитета, реше-дить SWOT-анализ с использованием электронной технологии Wiki.

Wiki — гипертекстовая среда (обычно вебсайт) для сбора и структурирования письменных сведений [8].

Wiki характеризуется следующим: ками:

; на-

• —    возможность многократно править текст посредством самой wiki-среды, а также сохранять все версии документов;

• —    проявление изменений сразу после их внесения;

• —    возможность одновременной совместной

работы множества авторов;

• —    учет изменений текста: возможность сравнения редакций и восстановления ранних версий.

Wiki — это аналог совместной работы с документами MS Word в режиме правки, но только через веб-ресурсы. В отличие от документа MSWord, правки видны сразу всем участникам рабочей группы, а не только после отправки документа коллегам.

Данные особенности технологии Wiki очень удобны как при проведении стратегического анализа с участием всех членов стратегического комитета, которые могут принять участие в работе в любое удобное для них время, так и при формулировании миссии, видения, стратегии и стратегических целей вуза.

Построение стратегической карты вуза. Технологии Wiki позволяют документировать все версии членов стратегического комитета, при этом возникает еще одно неоспоримое преимущество данной технологии: ни одна из версий не может быть забыта или не услышана, как это часто происходит в обсуждениях в реальной среде.

Все участники рабочей группы формируют список целей и размещают их в поле, которое соответствует одной из четырех перспектив. После того как данная работа была проведена, специалисты группы по внедрению ССП анализируют проделанную работу и выступают с предложениями по уточнению содержания и степени конкретности формулировок выделенных целей. Все корректировки также проводятся в сре- де Wiki с сохранением всех предыдущих версий документа.

После определения целей ведется работа по определению причинно-следственных связей, а также определяются ответственные за реализацию цели, задачами которых является определе- ние окружения цели и контроль построения карты подразделения.

Окружение цели включает перечень показателей, которые характеризуют степень достижения цели; стратегические мероприятия, выполнение которых ведет к достижению целей, а также ответственных за показатели и мероприятия.

Ответственный за реализацию цели определяет показатели и мероприятия. Затем с использованием технологии Wiki происходит согласование с ответственными и сбор плановых долгосрочных значений.

Формы для сбора данных размещаются группой по внедрению ССП на SharePoint портале. Заполненные формы также размещаются на SharePoint портале, после чего группой по внедрению ССП данные заносятся в ARIS BSC. Загрузка данных происходит автоматически, на основе соответствующей программы, разработанной с использованием встроенного языка ARIS.

Данные по мероприятиям с целью контроля исполнения заносятся в «Календарь событий» на SharePoint.

Корректировку процессов организации осуществляет стратегический комитет. Перед заседанием стратегического комитета все участники заполняют шаблон, в который они заносят свои предложения по изменению процессов деятель- стигнутые результаты внедрения и реализации сбалансированной системы показателей в вузе, размещаются статьи, которые способствуют пониманию основных моментов проведения стра- тегического анализа, определения стратегических целей, построения стратегической карты, определения ответственных за цели, показатели и мероприятия и т. д. В данном блоге все члены стратегического комитета, а также любые сотрудники вуза могут задать интересующие их вопросы в рамках данной темы. Возможность публикации отзывов посетителями делает блоги средой сетевого общения, имеющей ряд преимуществ перед электронной почтой, новостными группами, веб-форумами и чатами.

Планирование и анализ деятельности организации на основе процессного подхода

Первый шаг в изменении традиционного подхода к планированию деятельности организации — планирование по процессам.

Каждый аспект деятельности университета, согласно версии стандартов ISO серии 9000, рассматривается как процесс, управление которым основано на цикле Деминга — методологии PDCA (план — выполнение — проверка — корректирующие действия) (табл. 1) [9].

Планирование деятельности вуза состоит из этапов, отображенных в табл. 2 и на рис. 6.

На этапе планирования необходимо выполнить следующие действия:

• —    проанализировать деятельность по процессу за предыдущий период;

ности вуза в соответствии с новыми стратеги-

— определить цели процесса, направленные иями всех уча- ате- ческими направлениями, а затем размещают его на SharePoint портале. Это позволяет предвари- нения) процес клиента и тельно ознакомиться с предл

стников по

■ але, а но пла

1 мероприя' ят по ан:

краткосрочн

I ониторингр лизаци значений

I и подготовка от

।му запросу руководства, гене]

разме заносятся в A , редоставления отчетов отчеты о выполнении ст размещаются на SharePo Группой по вне (англ. blog, от web log дневник событий), в кот на улучшение деятельности;

• —    определить показатели эффективности и показатели, влияющие на эффективность;

• —    определить смету (доходы и расходы) процесса;

• —    определить мероприятия, направленные на улучшение процесса деятельности организации.

В соответствии с принципами менеджмента качества для каждого процесса определяются показатели качества продукта (результата выпол- вокупно ективность

азатели удовлетворенности качества самого процесса. оказателей определяет в целом.

)ективность процесса определяется как отношение результата процесса к затраченным в результате выполнения процесса ресурсам.

।м отражаются все до- Обязанности владельца процесса в рамках

Таблица 1

Планирование (plan)	Разработка цели и процессов, необходимых для достижения результатов в соответствии с требованиями потребителей и политикой организации
Осуществление (do) Проверка (check)	Реализация процессов деятельности Постоянный контроль и измерение процессов деятельности в сравнении с политикой, целями и требованиями
Корректирующие действия (act)	Осуществление действий по постоянному улучшению показателей процессов

Таблица 2

№ блока	Ответственный	Описание действия
1	Ректор	Издание приказа о планировании деятельности на следующий год
2	Руководитель структурного подразделения	1.    Анализ работы по подразделению за период с последнего проведения анализа. 2.    Подготавливает отчет об анализе подразделения. 3.    Передает разработанные документы владельцу процесса
3	Декан факультета Начальник отдела по связям с общественностью Главный специалист по качеству Владелец процесса	Предоставляет отчет о мониторинге учебного процесса Предоставляет отчет об удовлетворенности потребителей Предоставляет владельцу процесса: а)    отчет по итогам аудита; б)    предложения по улучшению СМК; в)    отчет об изменениях в СМК; г)    отчет о жалобах потребителей 1.    В результате анализа вышеприведенной документации на основании Политики в области качества и основных направлений развития подготавливает комплект документов, состоящий из: а)    отчета руководителя по анализу процессов; б)    плана работ по совершенствованию процесса на следующий год; в)    сметы процесса; г)    плана корректирующих и предупреждающих действий. 2.    Передает на рассмотрение документы по анализу процесса и план процесса главному специалисту по качеству. 3.    Сметы процесса передаются для предварительного анализа главному бухгалтеру
4	Ученый совет Главный специалист по качеству Владелец процесса Ректор	Рассматривает и утверждает: а)    отчет руководителя по анализу процессов; б)    план работ по совершенствованию процесса на следующий год; в)    смету процесса Фиксирует принятые решения в протоколе 1.    На основе решений ученого совета корректирует и подписывает: а)    план работ по совершенствованию процесса на следующий год; б)    смету процесса. 2.    Передает смету процесса главному бухгалтеру Утверждение плана работ по совершенствованию процесса на следующий год и сметы процесса.
5	Руководитель структурного подразделения Владелец процесса	На основе утвержденных документов по процессам определяет план работы подразделения Утверждает план работы подразделений, задействованных в процессах
6	Начальник отдела по связям с общественностью Ректор	На основе утвержденных планов работ по совершенствованию процесса на следующий год и планов работ подразделений подготавливает план общеинститутских мероприятий Утверждает план общеинститутских мероприятий

Планирование деятельности вуза

Этапы планирования деятельности вуза

РЕКТОР

Руководитель структурного подразделения

Главный бухгалтер

Руководитель структурного подразделения

Владелец процесса

Анализ работы подразделения за период

Приказ о планировании деятельности

1 Издание приказа о планировании деятельности на

Анализ деятельности по процессу за отчетный период

4 Рассмотрение и утверждение документов на ученом совете

(        5

Подготовка

-► и утверждение плана работы подразделе-

V ний V

6 Подготовка и утверждение плана общеинститутских

План деятельности подразделения на период

Отчет о деятельности подразделения за период

Отчет по итогам аудита

Отчет о мониторинге учебного процесса

Отчет руководителя по анализу процессов

Отчет об удовлетворености потребителей

План работ по совершенство-—► ванию процесса на следующий год --

Отчет о жалобах потребителей

Политика в области качества

Смета процесса

Направления развития института

План корректирующих и предупреждающих действий

Протокол заседания ученого совета

Отчет руководителя по анализу процессов

Смета процесса

План работ по совершенствованию процесса на следующий год

Отчет руководителя по анализу процессов..

План работ по совершенствованию процесса на следующий год

Смета процесса

План общеинститутских мероприятий

Рис. 6. Схема процесса «Планирование деятельности вуза»

планирования и анализа деятельности организации заключаются в определении:

• —    показателей эффективности процесса;

• —    показателей, влияющих на эффективность процесса.

Показатель эффективности процесса деятельности - количественная или качественная мера оценки выполнения процесса. Показатели эффективности процесса деятельности являются мерой, в соответствии с которой измеряется продвижение к реализации цели по повышению эффективности процесса.

Показатели, влияющие на эффективность процесса , демонстрируют, за счет чего мы достигнем улучшения показателя эффективности процесса деятельности.

Также помимо показателей эффективности процесса и показателей, влияющих на эффективность процесса, необходимо определить ли-цензионные/аккредитационные показатели (табл. 3).

На этапе планирования владельцы процесса заполняют план работ по достижению цели «Повышение эффективности процесса», в котором планируют значения показателей, а также мероприятия, которые необходимо провести для достижения поставленной цели (табл. 4).

Также на этапе планирования определяется перечень стратегических общеуниверситетских проектов, которые необходимо провести для повышения эффективности одного или нескольких процессов организации. По каждому проекту определяется перечень основных планируемых результатов и сроки проведения.

Выводы

Возможности, которые в последние годы открылись перед высшими учебными заведениями, вынуждают их быстро реагировать на экономические и социальные изменения и, как следствие, планировать свою деятельность на несколько лет вперед, учитывая сложившуюся ситуацию на рынке образовательных услуг.

Стало очевидно, что развитие научно-методического сопровождения, прикладного инструментария стратегического планирования является в современных условиях весьма актуальной задачей для высших учебных заведений, способствующей повышению качества и конкурентоспособности на мировом рынке образовательных услуг.

При внедрении сбалансированной системы показателей любая организация сталкивается с проблемой ориентации всей ее структуры, персонала, технологий и систем на реализацию принятых стратегических решений. На основе рассмотренного в статье метода внедрения и реализации ССП можно наиболее быстро и точно перевести всю организацию на новый способ ведения отчетности, значительно упростить управление внутренними процессами вуза.

Таблица 3

Владелец	Показатели эффективности процесса	Показатели, влияющие на эффективность процесса
Проректор по учебной работе	1.    Удовлетворенность потребителей 2.    Средний балл по курсам и специальностям (по итогам сессии) 3.    Количество студентов по курсам 4.    Обязательные платежи в фонд обеспечения деятельности университета (абсолютное значение и процент) 5. Средний балл по итогам тестирования остаточных знаний 6. Доля студентов, обеспеченных вузом местом прохождения практики	1.    Процент образовательных программ, соответствующих международным стандартам 2.    Доля online-обучения в дисциплинах 3.    Доля ППС, задействованных в online-обучении 4.    Процент учебных дисциплин основных образовательных программ, обеспеченных учебно-методическими комплексами 5.    Число укрупненных групп специальностей (направлений подготовки) по реализуемым основным образовательным программам (не менее 7 по вузу) 6.    Доля обучающихся по целевым программам для предприятий 7.    Процент выпускников, направленных на работу 8.    Процент заявок на подготовку от количества выпускников 9.    Процент выпускников, состоящих на учете в службе занятости 10.    Количество компьютерных классов

Примечание. Лицензионные/аккредитационные показатели выделены курсивом.

Таблица 4

Свойства показателя

Комментарий

Название показателя Плановое значение показателя Единица измерения Дата достижения показателя Направление роста показателя Допустимое отклонение от планового значения Периодичность измерения показателя Методика расчета показателя Источники данных для расчета показателя

Необходимо сформулировать четкое название показателя Необходимо указать значение показателя, которое планируется достигнуть к определенной дате Любой показатель должен измеряться в какой-нибудь шкале Дата, к которой планируется достигнуть запланированного значения показателя Значение показателя необходимо повышать или понижать, в зависимости от этого определяется направление роста - «увеличение» или «уменьшение» На сколько процентов в ту или другую сторону может отличаться достигнутое значение показателя от планового С какой периодичностью необходимо собирать фактические значения показателей Необходимо указать формулу или иной способ измерения фактического значения показателя Необходимо указать документы или иное место хранения информации, необходимой и достаточной для расчета фактического значения показателя

Пример показателей процесса «Обучение по программам высшего профессионального образования»

Критерии показателей

В статье обоснована необходимость использования данной технологии в высших учебных заведениях, а также, учитывая специфику организации деятельности вуза, разработана концепция внедрения и реализации ССП в образовательных учреждениях. Отражены основные научные результаты исследования, заключающиеся в разработке:

• —    технологии внедрения и реализации сбалансированной системы показателей на основании обобщенного опыта ведущих специалистов в области стратегического планирования и разработки ССП;

• —    инструментария, позволяющего осуществлять контроль за реализацией стратегии;

• —    метода управления изменениями процессов деятельности организации, направленного на адаптацию бизнес-процессов организации в соответствии с определенной стратегией развития;

• —    метода использования коллаборативных технологий для оптимизации взаимодействия участников стратегического комитета при разработке стратегии и контроля ее достижения.

Материалы данной статьи могут быть полезны руководителям и специалистам по внедрению сбалансированной системы показателей как в государственных и коммерческих высших учебных заведениях, так и в любых коммерческих организациях.