Трудовое право. Рубрика в журнале - Современная цивилистика
Теория и практика института дисциплинарных взысканий в трудовом праве России и зарубежных стран
Статья научная
Являясь одним из важнейших институтов трудового права, система дисциплинарных взысканий представляет собой гарантию соблюдения прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений. В настоящей статье при-водится анализ теоретических положений о понятии и видах дисциплинарных взысканий в Российской Федерации и в зарубежных странах. Помимо этого, рас-смотрены практические аспекты применения дисциплинарных взысканий. Данные статьи позволяют выявить существенные различия в доктринальном определении дисциплинарной ответственности и практике их использования. Особое внимание уделено вопросу о допустимости взыскания штрафа в трудовом праве в качестве дисциплинарного взыскания. Законодательство зарубежных государств придерживается разного подхода к возможности применения данного вида наказания. Однако в практике таких стран как Германия и Япония имеются существенные различия в вопросе применения штрафа и иных санкций. Проведенное в рамках статьи исследование способствует более глубокому пониманию теоретических и практических аспектов трудового права и его дальнейшему совершенствованию.
Бесплатно
Трудовые отношения государственного гражданского служащего
Статья научная
На сегодняшний день нынешнее состояние государственной службы требует реформирования. Среди задач, которые предполагается решить в процессе административной реформы, особое место занимает реформирование государственной службы, целью которой является кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создания целостной системы государственной службы. Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных гражданских служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Основная проблема заключается в том, что трудовые отношения на государственной гражданской службе регламентируются как нормами специальных Федеральных законов, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации и из-за этого в ряде случаев возникают спорные ситуации — становится не ясно, какие законодательные нормы необходимо применять в конкретных случаях. Поэтому необходимо совершенствование соотношение норм специального закона о государственной гражданской службе с нормами Трудового кодекса РФ.
Бесплатно
Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью
Статья научная
Статья посвящена актуальным вопросам трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью. Автором рассматриваются возможные трудности занятости этой категории граждан. В рамках исследования был рассмотрен опыт по вопросам содействия в трудоустройстве указанных лиц. Автор предлагает меры по повышению уровня занятости инвалидов. В процессе реализации мер социальной поддержки трудоустройства инвалидов важна не только государственная политика в данной области, но и заинтересованность самих работодателей. Автор резюмирует, что стимулировать работодателей возможно путем установления налоговых льгот по местным и региональным налогам, компенсации части затрат на заработную плату инвалидам, выплатой грантов за активное участие в трудоустройстве инвалидов.
Бесплатно
Увольнение в связи с утратой доверия: правовые аспекты
Статья научная
В настоящее статье приводиться правовой аспект увольнения государственного служащего по основанию «утрата доверия». Автор уделяет особое внимание проблемам правового регулирования данного института. Также приводятся возможные способы преодоления недостатков правовой регламентации института увольнения в связи с утратой доверия.
Бесплатно
Целевые отпуска, их классификация и особенности
Статья научная
В рамках настоящей статьи находят свое отражение понятие целевых отпусков, их классификация и некоторые особенности. В частности, рассматриваются теоретические и нормативные основы предоставления работающему по трудовому договору лицу целевых отпусков; выделяются их отдельные виды, рассматриваются отдельные правовые положения, характеризующие целевые отпуска с правовой точки зрения. На основании исследованного в научной и учебной литературе материала, а также соответствующих нормативных положений сформулировано собственное определения понятия «целевой отпуск» - это вид отпуска, предоставляемого по заявлению гражданина, работающему по трудовому договору, в связи с определенными событиями (целями), перечень которых предусмотрен трудовым законодательством. Перечисляются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие особенности представления работникам целевых отпусков.
Бесплатно
