О методах исследования в психологии управления
Автор: Арипова Насиба Атхамовна
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3 т.5, 2019 года.
Бесплатный доступ
Приведен анализ психологических методов, используемых в настоящее время для успешного управления персоналом. Анализ эмпирических данных исследования позволил определить действия и меры по выявлению и устранению недостатков в профессиональной деятельности будущего руководителя. Особое внимание уделено видам нематериальной мотивации. В заключении делается вывод, что единого правила или лучшего метода мотивации не существует. Зачастую нематериальные способы вознаграждения помогают достичь желаемого результата намного скорее, чем денежные выплаты. Самое правильное решение для руководителя - это использование комплекса мероприятий, направленных на стимулирование работы персонала.
Профессиональная деятельность, психологические методы, нематериальная мотивация сотрудников, метод стимулирования
Короткий адрес: https://sciup.org/14115302
IDR: 14115302 | УДК: 331.104.22 | DOI: 10.33619/2414-2948/40/47
About research methods in management psychology
The analysis of psychological methods currently used for successful personnel management is given. Analysis of the empirical data of the study allowed determining the actions and measures to identify and eliminate the shortcomings in the professional activity of the future leader. Particular attention is paid to the types of intangible motivation. In conclusion, it is concluded that there is no single rule or the best method of motivation. Often, intangible methods of reward help to achieve the desired result much faster than cash payments. The most correct decision for a manager is to use a set of measures aimed at stimulating the work of the staff.
Список литературы О методах исследования в психологии управления
- Зуб А. Т. Управленческая психология: учебник и практикум для СПО. М.: Издательство Юрайт, 2016. 372 с.
- Кириллова В. Э., Закирова А. Р. Особенности применения методов социологических исследований в процессе кадрового аудита // Казанский педагогический журнал. 2018. №3 (128). 199-203.
- Nestik T. (2018) The Psychological Aspects of Corporate Foresight // Foresight and STI Governance. V. 12. №2. P. 78-90. DOI: 10.17323/2500-2597.2018.2.78.90
- Бардиер Г. Л. Психология управления // Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2018. №3. С. 27-32. DOI: 10.25513/2410-6364.2018.3.27-32
- Алиев Р. В. История развития социально-психологических методов управления // Проблемы современной науки и образования. 2018. №4 (124). С. 75-77.
- Тебекин А. В., Тебекин П. А. К вопросу о классификации методов принятия управленческих решений // Транспортное дело России. 2018. №5. С. 110-115.
- Шелехов И. Л., Белозерова Г. В., Берестнева О. Г. Психика человека как объект междисциплинарного исследования // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов V Международной научной конференции, 17-21 декабря 2018 г., Томск: в 2 ч. Ч. 1. Томск: Изд-во ТПУ, 2018. С. 160-167.
- Голубев В. С. К вопросу о практике социального управления // Социальные и политические вызовы модернизации в XXI в.: материалы междунар. науч. конференции. 2018. С. 241.
- DOI: 10.30792/978-5-7925-0537-7-2018-241-242
- Кулаков В. А., Окаров В. В. Методы управления персоналом в системе управления трудовыми ресурсами оранизации // Актуальные проблемы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты. 2018. С. 138-142.
- Веккер Л. М. Психика и реальность: единая теория психических процессов. М.: Смысл, 2000. 688 с.
- Масилова М. Г., Нестерова А. Ю. Современные подходы к управлению дисциплиной труда // Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. 2018. Т. 10. №2. С. 80-91.
- DOI: 10.24866/VVSU/2073-3984/2018-2/080-091
