Об основных проявлениях антиправового воздействия работодателей на трудовые отношения в современной России

Автор: Кудрин А. С.

Журнал: Вестник Прикамского социального института.

Статья в выпуске: 2 (80), 2018 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются некоторые нарушения трудового законодательства и иные деяния (в форме обхода закона и злоупотребления правом), ухудшающие правовое положение работников, представляющие собой антиправовое воздействие работодателей на трудовые отношения. На основе анализа данных проявлений делается вывод о том, что установить ограничения власти работодателей могут государство посредством издания правовых предписаний (норм трудового права), контроля (надзора) за соблюдением созданных правовых норм, а в случае их нарушения – путем привлечения работодателей к юридической ответственности, и объединение работников (профсоюз или иной представитель работников).

Еще

Трудовые отношения, работодатели, антиправовое воздействие, государство

Короткий адрес: https://sciup.org/14126848

IDR: 14126848

Список литературы Об основных проявлениях антиправового воздействия работодателей на трудовые отношения в современной России

Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. 128 с.
Бугров Л. Ю. Спорные вопросы реализации российскими судами Трудового кодекса Российской Федерации // Проблемы защиты трудовых прав граждан: материалы науч.-практ. конф. / под ред. А. С. Леонова. М., 2004. С. 62–67.
Ванюхин В. Нарушений быть не должно [Электронный ресурс] // ЭЖ-Юрист. 2006. № 18. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений [Электронный ресурс]. М., 2007. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Муранов А. И. Проблема «обхода закона» в материальном и коллизионном праве: дис. … канд. юрид. наук. М., 1999. 272 с.
Савсерис С. В. Категория «недобросовестность» в налоговом праве [Электронный ресурс]. М., 2007. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Статья научная