Преданность организации

Mutalimova A. Sh.

5-year student

Psychological faculty

Scientific adviser:

Ph. D. associate Professor And H. Arbuzova senior lecturer Khalilova A. A.

a branch of the DGS, the city of Kizlyar Devotion to the organization

Преданное отношение работника к организации, в которой он работает, говорит о его качествах:  сдержанность, преданность, патриотизм, лояльность, толерантность.

Приветливость, приятность доброжелательность и открытость работника, верность, в отношении к коллегам, и к людям. Эти качества присутствуют у преданного человека к своей организации.

Законопослушный, честный, которые в первую очередь ставит интересы организации, полностью подчиняясь организации, отдаваясь работе в целом.

Придерживаясь всех правил, законов и норм организации, это говорит о преданном своей работе сотруднике.

Во многих организациях проводят работы с работниками на выявление преданных сотрудников. Видеонаблюдения, полиграф, получение информации от других сотрудников. Все минусы и плюсы принимает от организации, как должное, и все полномочия выполняет добросовестно.

К преданности можно отнести как организованность, человек, который хочет работать в этой сфере, и стремиться к успеху. Эмоциональная преданность может быть это привычка к людям, к месту, к делу, по расчету для достижения своих мотивов. Другими словами, если выразить преданность - это особая форма отношения к организации, к начальству, к коллективу. Это вовлеченность в дело, в работу, желание оставаться в этой организации. И это привязанность к работе не сразу возникает, а постепенно.

К преданности сотрудника к организации можно отнести следующие разделы: организационные, личностные и эмоциональные.

Различают:

• •    аффективная преданность - это эмоциональная привязанность к организации. Преданность опираясь на стаж работы-понимание потерь, вызванных уходом из организации.

• •    нормативная преданность - чувство, обязывающее остаться в организации.

Наиболее позитивной формой преданности является эмоциональная, которую я называю «преданностью, обусловленной обожанием». Работники, которые занимаются чем-либо потому, что они хотят заниматься этим, испытывают большую удовлетворенность своей работой и работают с большей самоотдачей, чем те, кто просто вынужден работать.