Предпосылки системного подхода к мотивации персонала производственных организаций
Автор: Сологуб О.О., Федина К.В.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 4, 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье акцентировано внимание на актуальности применения системного подхода к мотивации персонала производственных организаций, на трудностях и барьерах, прямо или косвенно препятствующих его применению. Отмечено, что несистемность современной практики мотивации персонала производственных организаций проявляется в нескольких формах - аксиологической, структурной, функциональной, оценочной, технологической. Особое внимание уделено инструментальной, предметной, функциональной ограниченности мотивации, слабой обратной связи, «ошибке этического фетишизма», неопределенности условий мотивации, ее десубъективации, дисперсности, формальности. Выделены и описаны основные формы мотивационного противоречия - межуровневое, межпредметное, межсубъектное. Представлена общая логическая схема системного анализа, включающая следующие стадии: выбор объекта исследования, определение и описание множества его компонентов, выявление элементов (несводимых компонентов системы), их сравнительный анализ и группировка, определение и характеристика связей элементов, установление их иерархии, выделение системообразующих связей, определение (дефиниция) исследуемого объекта как системы.
Система, системный подход, мотивация, персонал, производственная организация, обратная связь, противоречие (межуровневое, межпредметное, межсубъектное), десубъективация, дисперсность, ограниченность мотивации (инструментальная, предметная, функциональная)
Короткий адрес: https://sciup.org/149140153
IDR: 149140153
Список литературы Предпосылки системного подхода к мотивации персонала производственных организаций
- Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М., 2008. 269 с.
- Вебер М. Избранное: протестантская этика и дух капитализма. М., 2006. 648 с.
- Воронин В.Г., Кобзистая Ю.Г. Мотивация как естественный фактор качества труда // Инновационная экономика и общество. 2013. № 2 (2). С. 8-12.
- Данакин Н.С., Евминов К.Н., Конев И.В. Групповое влияние на организационное поведение. Белгород, 2014. 256 с.
- Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2013. № 1. С. 31-35.
- 1 Теория управления: социально-технологический подход : энциклопедический словарь. М., 2004. С. 402.
- 2 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : учебное пособие. М., 1998. С. 360-362.
- Макклелланд Д. Мотивация человека. СПб., 2007. 672 с.
- Маслоу А. Мотивация и личность. СПб., 2008. 352 с.
- Обраскова Т.С. Формирование системы управления мотивацией персонала в производственной организации // Новая наука: теоретический и практический взгляд. 2015. № 5-3. С. 95-101.
- Савельева Н.В., Кудлаева А.Р. Анализ системы мотивации управления персоналом на градообразующем предприятии и её совершенствование // Экономика и социум. 2018. № 11 (54). С. 1521-1527.
- Bornstein G., Erev I. The Enhancing Effect of Intergroup Competition on Group Performance // International Journal of Conflict Management. 1994. Vol. 5, iss. 3. P. 271-283. https://doi.org/10.1108/eb022747
- Holland J.L. Exploring Careers with a Typology: What We Have Learned and Some New Directions // American Psychologist. 1996. Vol. 51, iss. 4. Р. 397-406. https://doi.apa.org/doi/10.1037/0003-066X.51.4.397
- MacGregor D. The Human Side of Enterprise. N. Y., 1960. 246 р.
- Rabbie J.M. Is There a Discontinuity or Reciprocity Effect in Cooperation and Competition between Individuals and Groups? // European Journal of Social Psychology. 1998. Vol. 28, iss. 4. P. 483-507. https://doi.org/10.1002/(sici)1099-0992(199807/08)28:4%3C483::aid-ejsp907%3E3.0.co;2-#.
