Принцип свободы труда по законодательству Узбекистана
Автор: Мурзина Е.А.
Журнал: Вестник Бурятского государственного университета. Юриспруденция @vestnik-bsu-jurisprudence
Рубрика: Актуальные вопросы трудового права зарубежных стран
Статья в выпуске: 1, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье раскрыты теоретические аспекты трудоправового принципа«свобода труда». Отмечена положительная оценка расшифровки этого понятия, закрепленной в статье 5 Трудового кодекса Республики Узбекистан. В результате анализа названной правовой нормы автор приходит к выводу о том, что такая расшифровка свидетельствует о юридических возможностях гражданина как субъекта трудового права в осуществлении свободы избирать род деятельности и профессию; реализации своей способности к труду в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Рассмотрены нововведения в Трудовом кодексе Республики Узбекистан, отражающие особенности правового регулирования труда с их классификацией по определенным критериям. Отмечено, что узбекский законодатель рассматривает принцип свободы труда в тесной взаимосвязи с понятием свободы трудового договора. Выделено как положительный момент закрепление на законодательном уровне обязанности регистрации всех трудовых договоров в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» (МАПК ЕНСТ).
Принципы трудового права, свобода труда, принудительный труд, трудовой договор
Короткий адрес: https://sciup.org/148333660
IDR: 148333660 | УДК: 349.24 | DOI: 10.18101/2658-4409-2026-1-49-56
Principle of freedom of labour under the legislation of Uzbekistan
The article deals with the theoretical aspects of the principle of freedom of labour. It is noted a positive assessment of the definition of this concept, enshrined in Article 5 of the Labour Code of the Republic of Uzbekistan. Based on an analysis of this legal provision, we have come to the conclution that such an interpretation reflects the legal opportunities for citizens as subjects of labour law to exercise their freedom in choice of their occupation and profession as well as to realize their ability to work in the conditions that meet safety and hygiene requirements. The article analyzes the innovations introduced in the Labour Code of the Republic of Uzbekistan reflecting the specifics of legal regulation of labour and presents their classification according to certain criteria. It is noted that the Uzbek law considers the principle of freedom of labour in close connection with the concept of freedom of employment contract. It is emphasized that registration of all employment contracts in the interdepartmental hardware and software complex “Unified National Labour System” (IHSC UNLS) as a statuary requirement in Uzbekistan is a positive trend.
