Реализация права работников на социальное партнерство в условиях дистанционного труда

Предлагается внести предложение по проведению общего собрания (конференции) работников при реализации социального партнерства в условиях дистанционного труда работников. В настоящее время существует необходимость оформления на законодательном уровне положений, касающихся порядка формирования, правового статуса общего собрания работников, в целях эффективного правоприменения норм трудового законодательства, касающегося коллективно-договорного регулирования. В связи с последними изменениями, внесенными в трудовое законодательство, возникает ряд вопросов, касающихся реализации дистанционными работниками своей трудовой функции, а также своих социально-трудовых прав. Выбирая для себя представительный орган работников, в лице общего собрания (конференции) работников, учитывая совершенно новый вид трудовых отношений – дистанционный труд – возможно предложить таким работникам альтернативный инновационный представительный орган работников, который будет действительно им интересен. Из всех предложенных форм наиболее оптимальной представляется общее собрание (конференция) работников, поскольку оно имеет ряд преимуществ. Например, оно потенциально существует в каждой организации, так как три и более работника уже способны организовать общее собрание, не требующее дополнительных формальных условий для его формирования. Такие изменения в законодательстве позволят учитывать специфику дистанционного труда, поскольку трудовое законодательство распространяется на всех работников на территории Российской Федерации, в соответствии со ст. 13 ТК РФ, а значит, и реализация социального партнерства возможна в условиях дистанционного труда посредством участия в общем собрании (конференции) работников.