Реструктуризация системы управления социально-трудовой сферы в целях предупреждения и разрешения социально-трудовых противоречий
Автор: Дедкова Инна Федоровна, Федоров Николай Иванович
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4, 2011 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время система управления социально-трудовыми отношениями нуждается в разработке новых подходов, методов, позволяющих в максимально быстрые сроки принять необходимое решение в случае возникновения социально-трудовых противоречий и конфликтов на предприятиях. Современные методы управления социально трудовой сферой на макро-, мезо- и микроуровне не всегда успешно сочетаются, что зачастую является причиной не разрешения возникших противоречий, а их усугублением.
Социально-трудовая сфера, социально-трудовые противоречия и конфликты, мониторинг социально-трудовой сферы, прогнозирование социально-трудовых противоречий, экономические показатели - предвестники трудовых конфликтов; трудовые арбитры, трудовой арбитраж
Короткий адрес: https://sciup.org/14933342
IDR: 14933342
Список литературы Реструктуризация системы управления социально-трудовой сферы в целях предупреждения и разрешения социально-трудовых противоречий
- Александров Ф.О., Постоленко И.Г. Социально-трудовой конфликт: смысл, значение, институты урегулирования/Тезисы докладов и выступлений на II Международном конгрессе конфликтологов «Современная конфликтология: пути и средства содействия развитию демократии, культуры мира и согласия». М.; СПб., 2004.
- Аристова М.В. Асимметрия социальных отношений//Труд и социальные отношения. 2005. № 3 (31).
- Щербакова О.Н. Условия и методика развития конфликтологической культуры специалиста//Управление корпоративной культурой. 2009. № 4.
- Телегина Н.Т. Социальная политика компании//Управление корпоративной культурой. 2011. № 1.
