Совершенствование кадровой политики государства и предприятия как фактор развития трудового потенциала России
Автор: Валькович Ольга Николаевна, Коротких Любовь Викторовна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 5, 2017 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрено взаимодействие кадровой политики государства и предприятия как фактор улучшения воспроизводства трудовых ресурсов для совершенствования трудового потенциала организации. Выделены наиболее актуальные направления совершенствования системы управления трудовым потенциалом, в том числе затрагивающие государственную кадровую политику.
Кадровая политика, кадровый потенциал, персонал, предприятие, кадры, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/14932131
IDR: 14932131 | DOI: 10.24158/pep.2017.5.7
Список литературы Совершенствование кадровой политики государства и предприятия как фактор развития трудового потенциала России
- Слепцова Е.В., Валькович О.Н. Компетенции как современная парадигма управления персоналом//Экономика устойчивого развития. 2016. № 2 (26). С. 309-314.
- Effects of Succession Planning Programs on Staff Retention/S.N. Eshiteti, O. Okaka, S.N. Maragia, O. Odera, E.K. Akerele//Mediterranean J. Social Sciences. 2013. Vol. 4, no. 6. P. 157-162.
- Коротких Л.В., Гелета И.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии//Современные научные исследования и инновации. 2015. № 8. С. 141-146.
- Боговиз А.В., Вукович Г.Г. Совершенствование кадровой политики предприятия как основа эффективного кадрового менеджмента//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Т. 1, № 32. С. 46-50.
Статья научная
