Статьи журнала - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Все статьи: 1171
Персоналии
В начале сентября на 84 году жизни не стало Анатолия Васильевича Дмитриева, выдающегося российского социолога, конфликтолога, члена-корреспон-дента РАН, руководителя Центра конфликтологии Института Социологии РАН.
Бесплатно
Персоналии
Биография Людмилы Васильевны Пановой - уникальное сочетание многих элементов, коллизий, встречавшихся в жизнеописаниях социологов ее поколения. Она - из семьи, пострадавшей при коллективизации, но нашедшей в себе силы подняться. Ее путь в социологию начался на экономическом факультете технического вуза, включил в себя освоение постоттепелевской художественной культуры и мало знакомого советским людям в начале 60-х образа жизни рижан. Она многие годы работала в команде первооткрывателей социального планирования. Эта тематика зародилась в Ленинграде, потом ее разрабатывали десятки коллективов по всей стране, она была одной из «визитных карточек» советской социальной науки, но уже в конце 1990-х оказалась невостребованной. Мне думается, что историкам советской социологии еще предстоит детально разобраться в том, что было сделано в области социального планирования, и потому рассказанное Людой имеет большую историко-науковедческую ценность.
Бесплатно
Парадокс выбора на примере изучения сайта знакомств
Статья научная
В наши дни парадокс выбора становится все более распространенным. Изначально это прослеживалось преимущественно в коммерческой области. Развитие производства привело к тому, что потребители, имея больший выбор, не становились более удовлетворенными. Что касается сайтов знакомств, ежемесячно подобными сервисами пользуются более 300 миллионов человек. Но действительно ли обилие альтернатив делают пользователей счастливее? Можно с уверенностью сказать о том, что вопрос наличия парадокса выбора на сайтах знакомств достаточно актуален в современном мире.
Бесплатно
Парламентские выборы 2011 года: петербургский аспект
Статья научная
В статье анализируется потенциальное участие жителей Петербурга в выборах в Государственную Думу и их текущие партийные предпочтения. Делается предположение о том, что на выборы этого года придет большее количество избирателей, по сравнению с выборами 2007 года. Исследования показывают, что в ГосДуму от Петербурга уверенно проходят: "Единая Россия", "Справедливая Россия" и КПРФ. С большой долей вероятности более 7% получит и ЛДПР.
Бесплатно
Партийная принадлежность президентов США, 1852-2016: анализ и прогнозирование
Статья научная
В ходе проведенного исследования было установлено, что последовательность партийной принадлежности Президентов США за период 1852-2012 гг.. демонстрирует свойства случайности и может быть приближенно представлена, как последовательность псевдослучайных чисел, аппроксимированная схемой испытаний Бернулли с p = q=1/2, где p - вероятность принадлежности Президента США к Демократической партии, а q - вероятность принадлежности Президента США к Республиканской партии. Прогнозирование следующего элемента данной псевдослучайной последовательности за 2012-2016 гг могло быть осуществлено с вероятностью корректного прогноза p>1/2. В 2020 г. Президентом США станет республиканец.
Бесплатно
Паутова Л. А.: «Я с радостью ожидаю изменений»
Персоналии
Историко-биографический проект журнала "Телескоп" существует ровно 10 лет, и сейчас завершены или находятся в стадии завершения беседы с более 60 социологами. Поскольку с некоторыми респондентами проведено по два и более интервью, то их общее количество явно превышает 70. Общение с каждым из коллег для меня незабываемо, но есть в этом долгом разговоре особые "точки". Я помню, кто согласился быть самым первым респондентом, кто был первым, среди тех, с кем до начала беседы я не был лично знаком, кто был первой из опрошенных жен-щин-социологов или первым не столичным (Москва и Петербург); я помню, с кого я начинал изучение представителей первых пяти поколений советских/российских социологов. Интервью с Ларисой Паутовой - тоже долгожданная веха в нашем проекте. Оно открыло двери в пространство бесед с представителями шестого поколения отечественных социоло гов, т.е. тех, кто родился в 1971-1982 годы. Особый интерес к этой генерации профессионалов (и будущих профессионалов) заключается в том, все вместе они образуют первое поколение собственно российских социологов. Допускаю, что кто-либо из них еще успел поработать в социологическом коллективе до лета 1991 года, когда распался СССР. Но были они очень молоды, и стаж их работы к тому времени был слишком мал, чтобы серьезно относить эту гипотетически существующую "наногруппу" к социологам советского периода. Мне очень приятно, что Лариса завершила рассказ о своей жизни словами: "...я с радостью ожидаю изменений. Мне кажется, социологам вообще нечего боятся. Они любую ситуацию могут понять, принять или изменить". Хочу, чтобы эти слова оказались вещими.
Бесплатно
Пекин. Всемирный социологический конгресс. Мосты между Востоком и Западом. Гармония идет с Востока
Краткое сообщение
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматривается процесс переосмысления современными протестантами Северо-Запада профессиональной деятельности и труда, а также их взаимосвязи с христианским служением и призванием. Также этот процесс сравнивается с формированием отношения к труду классических европейских протестантов в период Реформации с целью выявления общих тенденций отечественного и зарубежного протестантизма. На современном этапе отношение к труду варьируется в зависимости от типологической и конфессиональной принадлежности той или иной деноминации. В заключении делается вывод о необходимых действиях со стороны протестантов для более продуктивной профессиональной и церковной деятельности и взаимодействия с окружающей культурой.
Бесплатно
Статья научная
В данной работе перфекционизм персонала рассматривается как социальное явление и необходимое условие продвижения университета в мировых рейтингах, развития научной и образовательной деятельности, повышения уровня доходов университета. Перфекционизм - это системное свойство в управлении человеческими ресурсами ведущих вузов мира, который определяет методы отбора, оценки, мотивации и удержания лучших сотрудников. Выполненный анализ на материале 21 университета США и Великобритании показал, что расходы университета на персонал варьируют от 50% до 80% и, в среднем, составляют 60% в структуре общих расходов. Дополнительные выплаты направлены на обеспечение социального благополучия персонала. Данный уровень расходов на персонал не является самым высоким по сравнению с другими отраслями экономики. Тем не менее, гибкость выплат и их прямая связь с результатами деятельности формирует перфекционизм научно-педагогического персонала: постоянное совершенствование квалификации и профессионального мастерства, выполнение научной работы с целью научных открытий, стремление к достижению выдающихся результатов по ключевым показателям деятельности, превосходящих запланированные цели. Доходы на выполнение научных исследований совместно с высокотехнологичными компаниями в университетах, занимающих первые тридцать позиций в мировом рейтинге, составляют до 70% всех доходов и остаются стабильными на протяжении предыдущих десяти лет. Формирование новых знаний дает несомненное конкурентное преимущество университетам, обладающим пониманием потребностей компаний реального сектора в трудовых ресурсах и спроса на профессиональные компетенции выпускников. Сотрудничество с наукоемкими производствами позволяет университетам разрабатывать конкурентные программы обучения и привлекать лучших студентов не только своей страны, но других стран мира. Перфекционизм в системе управления персоналом университета является фактором повышения не только конкурентоспособности вузов, но в долгосрочной перспективе - повышения инвестиционной привлекательности региона и страны. Университет, способный не только передавать знания, накопленные предыдущими поколениями, но и активно участвовать в решении глобальных вызовов, достоин занимать самые высокие позиции в мировом рейтинге.
Бесплатно
Статья научная
В статье предпринимается попытка рассмотреть перфекционизм и социальное благополучие как два явления социального плана, которые находятся в отношениях взаимозависимости. Перфекционизм и социальное благополучие в системе высшего образования США и Великобритании можно считать социальными явлениями, поскольку они определены политикой Министерства образования этих стран и реализуются в практике управления персоналом наиболее известных университетов. Перфекционизм, будучи моделью социального поведения, продиктован общественным сознанием как стремление к опережающему развитию, созданию запаса прочности, экономической стабильности, прогнозированию будущего - на основе накопленного предыдущими поколениями опыта. Перфекционизм проявляется в отборе лучших кандидатов на должности профессорско-преподавательского состава, в оценке деятельности персонала на основе наиболее высоких критериев, в мотивации персонала к высшим достижениям. Социальное благополучие является важным условием перфекционизма научно-педагогических работников. Будучи комплексным явлением, социальное благополучие охватывает все стороны жизнедеятельности человека, относящиеся к профессиональной деятельности: физическое, эмоционально-психологическое состояние, финансовое положение, социальные роли, связи и отношения. Совокупность перечисленных аспектов создают возможности для осуществления успешной профессиональной деятельности. Социальное благополучие является основой развития человеческого капитала. Между явлениями социального благополучия и перфекционизма существует взаимозависимая связь: социальное благополучие является главной ценностью жизни общества; перфекционизм - средством и условием достижения социального благополучия.
Бесплатно
Перфекционизм личности в социально-трудовых отношениях
Статья научная
В статье рассматриваются внутриличностные и внешние организационные ограничительные факторы перфекционизма и на их основе выделяются виды перфекционизма на уровне личностного конструкта и поведения работника с целью успешного сочетания перфекционистских установок таких работников с общественно-полезными задачами путем выявления основного мотива деятельности и применения соответствующих форм внешней мотивации.
Бесплатно
