Социология управления. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Формирование корпоративной культуры в стратегии развития предприятий и организаций
Статья научная
Анализ структурных признаков и характеристик корпоративной культуры современных предприятий и организаций в контексте социальных, экономических и культурных трансформаций позволяет говорить о возможности интерпретации корпоративной культуры как идеологии достижения результатов в решении общественно значимых задач. На основе проведенного теоретико-методологического исследования автором доказана необходимость нового взгляда на формирование корпоративной культуры в форме создания единых платформ корпоративной культуры, обусловленного развитием «экономики по требованию».
Бесплатно
Ценностно-смысловое сопровождение инновационных преобразований на предприятиях
Статья научная
В статье предлагается новая социологическая интерпретация процесса инновационных преобразований на предприятиях, включая понятие инноваций, инновационной деятельности и инновационного управления, ценностно-смысловое сопровождение инновационных преобразований. Рассматриваются социальные риски инновационных преобразований, среди которых квалификационный дисбаланс, запаздывающая адаптация, сопротивление работников инновациям и др. На основе проведенного теоретико-эмпирического исследования зафиксированы противоречия в структуре ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников, способствующие усилению социальных рисков инновационных преобразований. Автором предлагается новая научная интерпретация процесса управления инновационными преобразованиями на предприятиях на основе внедрения механизма ценностно-смыслового сопровождения инновационных преобразований, предполагающего переход от дискретного управления к постоянно возобновляемому сопровождению инновационной деятельности.
Бесплатно
Ценностно-смысловые основы формирования культуры трудовой деятельности молодежи
Статья научная
Формирование человеческого потенциала справедливо связывается с развитием культуры труда личности и групп. Ценностно-смысловые механизмы являются основой установления связей индивида с социально-культурными общностями, способствуя его активной или пассивной адаптации в процессе смыслообразования в деятельности. Это справедливо и в отношении профессиональной идентичности, т.к. любому виду деятельности свойственна групповая система ценностей, определяющая культуру профессии, т.е. характеризующие ее содержание ценности и нормы. В исследовании культуры трудовой деятельности молодежи автор обращается к структуре ценностно-мотивационных смыслов студенческой молодежи, поскольку в период получения профессионального образования происходит активное вхождение в профессию и начинается формирование профессиональной идентичности.
Бесплатно
Ценностное предложение работодателя как инструмент социального развития
Статья научная
В последние годы происходит переосмысление роли работника в организации, а также выявление необходимых условий для осуществления перехода к человекоориентированной парадигме управления. Во многом возможность такого перехода зависит от трактовки специалистами в области управления человеческими ресурсами понятия «ценностного предложения работодателя». В статье мы поставили перед собой задачу выявить, включены ли в ценностное предложение работодателя важнейшие компоненты социального развития.
Бесплатно
Цифровая грамотность населения Беларуси: социально-демографические характеристики
Статья научная
На основе данных республиканского мониторинга 2022 года анализируется готовность населения Беларуси к изменениям в цифровой сфере через формирование цифровой грамотности. Показано, что при невысоком уровне цифровой грамотности населения республики, навыки информационной и медийной грамотности оцениваются как более сформированные, а компьютерной грамотности - как менее сформированные. Выявлено, что наиболее подготовленными к цифровому обществу являются представители мужского пола в возрасте от 18 до 29 лет, проживающие в городской среде, работающие в сфере, требующей постоянного применения цифровых технологий (IT-индустрия, СМИ, финансово-банковская сфера), однако ярко выраженных отличий между мужчинами и женщинами в области цифровой грамотности не обнаружено. Наименее подготовленными к цифровому миру являются представители поколения 50+. Высказывается предположение, что ускоряющаяся цифровизация белорусского общества заставит белорусов осваивать навыки цифровой грамотности более высокими темпами.
Бесплатно
Цифровизация как фактор устойчивости деятельности промышленных предприятий
Статья научная
В настоящей научной статье исследуется роль цифрового менеджмента в достижении целей предприятий и решении возникающих вызовов в новой цифровой реальности, а также изучение социальных процессов, связанных с мотивацией человеческого ресурса в цифровом контексте. Статья представляет обзор существующих подходов к цифровому менеджменту, а также приводит примеры успешной практики и наилучшие стратегии внедрения цифровых инструментов в процессы управления на промышленных предприятиях. Отдельное внимание авторы работы обращают на влияние цифрового менеджмента в развитии зеленой экономики, которая является в современном мире приоритетным направлением.
Бесплатно
Цифровое развитие регионов Беларуси глазами населения
Статья научная
В статье представлены результаты оценки цифрового развития областей Беларуси в 2024 году, которые подтверждают основной наметившийся ориентир – фокус на регионы. Оценка цифрового развития административно-территориальных единиц осуществлялась на основе мнения жителей областей, в частности, их удовлетворенности цифровыми услугами. Использование данного показателя позволило оценить цифровое состояние каждой области республики и выявить среди них наиболее и наименее развитые. В тройку наиболее развитых входят Минск, Гродненская и Витебская области, большинство представителей которых удовлетворены цифровыми услугами региона. Менее развита цифровая инфраструктура в Брестской, Минской и Могилевской областях, еще менее – в Гомельской области. Выявлена отрицательная корреляция между уровнем удовлетворенности цифровыми услугами и невозможностью их оценки из-за отсутствия у жителей необходимости или возможности пользоваться данными услугами. Полученные результаты можно использовать для разработки конкретных мероприятий по дальнейшему развитию каждого региона Беларуси и совершенствованию его цифровой экосистемы.
Бесплатно
Человеческий капитал сквозь призму мотивации и развития трудовых ресурсов
Статья научная
В статье изучены понятие и сущность человеческого капитала, профессионального развития трудовых ресурсов организации. Определены принципы, на которых базируется развитие. Представлен пошаговый план внедрения системы развития персонала в организацию.
Бесплатно
