Социология управления. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Роль студенческих добровольческих проектов в формировании карьерной мотивации у детей-сирот
Статья научная
В статье обоснована роль студенческих добровольческих инициатив в профессиональном самоопределении и формировании карьерной мотивации у детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Авторы рассматривают студенческие добровольческие проекты в качестве действенного инструмента в рамках профориентационной работы с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации. Современные исследовательские подходы к проблематике профессионального самоопределения акцентируют внимание не только на предоставляемой подопечным информации в процессе профориентации, но и на характере социального взаимодействия, сопровождающего профориентационные практики. Авторы статьи, как организаторы и участники реализуемого добровольческого проекта «Политех дарит знания!», описывают эффект от него и положительное влияние, оказываемое студентами-добровольцами проекта на эмоциональное состояние, поведенческие установки и восприятие воспитанников детских домов. Авторы приходят к выводу, что опыт проекта может успешно использоваться заинтересованными лицами для реализации подобной модели взаимодействия между социальными учреждениями, университетскими и профессиональными сообществами в практике работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Бесплатно
Социально-профессиональное картирование процессов взаимодействия работника с предприятием
Статья научная
В статье исследована проблема управления опыт взаимодействия работника с предприятием, которая актуализируется в условиях становления экономики впечатлений. Особое внимание обращено на применение инструмента социально-профессионального картирования, в т.ч. представлены этапы составления карты пути, проанализированы положительные и негативные инциденты, метрики, ключевые ошибки при составлении.
Бесплатно
Социальное здоровье как фактор развития человеческого потенциала
Статья научная
В развитии человеческого потенциала в системе общественных отношений акцентируется внимание на возможных трансформациях производственной, научно-технической и экономической среды и в меньшей степени на вопросах социального развития коллективной деятельности. Фактор социального здоровья, его измерения и влияние на весь спектр жизнедеятельности, жизнеспособности и жизнеобеспечения, если и рассматривается, то лишь в прикладном значении. В то же время социальное здоровье человека, коллектива общества в целом позволяет раскрыть жизненные позиции мировоззрения и базисные характеристики личности, которые необходимы не только для стабилизации, но и комплексного развития общественных отношений.
Бесплатно
Социальное здоровье как фактор развития человеческого потенциала
Статья научная
В процессе индустриального развития страны все чаще обращается внимание на развитие человеческого потенциала, социальное здоровье участников деятельности на предприятиях и в организациях. В статье раскрывается сущность и показатели социального здоровья, отражающие возможность использования человеческого потенциала в решении общественно значимых задач. Осуществлено концептуальное предположение о учете факторов, определяющих социальное здоровье человека в стратегии развития предприятий и организаций: эмпирически доказано влияние социального здоровья на развитие человеческого потенциала участников процесса труда и управления.
Бесплатно
Социальное проектирование ценностно-мотивационных смыслов инновационных преобразований
Статья научная
Современные предприятия осуществляют свою деятельность в кризисных условиях повышенной неопределенности и риска, сопровождающихся ускоренным развитием информационно-цифровых технологий. Это актуализирует проблему вовлечения всех групп персонала в реализацию инновационных преобразований. Вместе с тем, возникает новая угроза – снижение ключевых компетенций вследствие аутсорсинга многих рутинных и креативных задач искусственному интеллекту. Проведенное нами исследование выявило смысловой разрыв: личные смыслы работников предприятий не связываются с целями инновационной деятельности (творчество, познание нового, развитие и др.), т.е. развитие инновационных компетенций не обладает для работников личностно значимой ценностью. Для решения этой проблемы нами разработан алгоритм социального проектирования ценностно- мотивационных смыслов, цель которого состоит в согласовании личных смыслов работников со стратегией развития предприятия.
Бесплатно
Социальный код экономики: как невидимые связи и нормы определяют материальный успех
Статья научная
В статье обосновывается тезис о том, что функционирование экономических систем невозможно понять без расшифровки их «социального кода» — комплекса неформальных правил, сетей доверия, культурных норм и властных отношений, в которые укоренены формальные экономические институты. На примерах из различных сфер экономической жизни демонстрируется, как «социальный код» влияет на карьерные траектории, потребительский выбор, доверие к деньгам и эффективность рынков. Статья опирается на теоретический аппарат новой экономической социологии (М. Грановеттер, В. Зелизер) и неоинституционального подхода.
Бесплатно
Социальный порядок в российской исполнительной власти
Статья научная
В статье представлены побочные результаты (параданные) исследования государственных служащих, проведенного РАН-ХиГС при Президенте Российской Федерации в 2015 году. На материале нарративных интервью показано, что открытость в интерпретациях управленческих решений, оценки собственного места в иерархии государственной службы, отношению к выполняемым поручениям невозможна в зарегламентированном контексте. Именно здесь должен реализовываться общественный контроль, функция которого не столько в выявлении отклонений и пресечении злоупотреблений, сколько в установлении контура обратной связи, среды, в которой проходит регистрации сопутствующей, неосновной информации, сопровождающей процессы принятия решений. Регистрация, а не контроль, лежит в основе эффективного государственного уп равления, основанного на либеральной и сервисной идеологии, которая уже несколько десятилетий провозглашается в качестве основной в России.
Бесплатно
Социальный феномен лидерства в инновационном развитии общественных отношений
Статья научная
В современных условиях не всегда раскрывается социальная, социокультурная и инновационная составляющая феномена лидерства; не учитываются условия, при которых лидерство в коллективе предприятия может быть ситуативным и вредоносным, создавать предпосылки следования сформированным лидерским позициям, в которых фиксируется синдром завышенных самооценок лидера и, как следствие, в коллективе преобладает отвлеченный взгляд на процессы общественного развития. В этой связи обосновывается необходимость ориентации лидерства на среду функционирования предприятия и его место в этой среде; на изменения в информационном и цифровом сопровождении деятельности предприятия и его структурных единиц; приспособления к социальным технологиям управления, включая использование искусственного интеллекта; способность «выращивать» человеческий потенциал с ориентацией на будущие модели общественного развития.
Бесплатно
Социологический анализ экономической категории обмена
Статья научная
В статье рассмотрены теоретико- методологические подходы к анализу экономической категории «обмена». В рамках каждого из подходов даны определения «обмену». Проведена классификация научных подходов к анализу «обмена» по содержательному признаку. Актуализирована потребность в изучении меновых отношений, как предмета научно-практического интереса, направленного на решение современных проблем отечественного рынка труда.
Бесплатно
Социология как системообразующая наука о развитии человеческих отношений
Статья научная
В статье рассматривается применимость различных направлений социологии в современной интерпретации развития человеческих отношений: определяется предметно-деятельная характеристика социологии в решении общественно значимых задач, решаемых коллективами предприятий и организаций. Теоретически и эмпирически доказывается, что социология в период общественных трансформаций выступает как системообразующая наука о развитии человека и человеческих отношений.
Бесплатно
Трансформация профессиональных ролей логиста в условиях цифровизации: опыт ООО «Централ Маркет»
Статья научная
В статье рассматриваются изменения в профессиональных ролях логиста под влиянием цифровизации, на примере деятельности ООО «Централ Маркет». Представлены ключевые этапы работы логиста, а также внедрение ИИ-инструментов, включая прогнозирование спроса, оптимизацию маршрутов и мониторинг в реальном времени. По данным Росстата, в 2024 году объем транспортно-логистических услуг в России составил 8,5 трлн руб., а доля цифровых решений увеличилась на 34%. Статья подчеркивает необходимость новых цифровых компетенций: спрос на логистических аналитиков вырос на 67%, а использование ИИ повысило эффективность компаний на 42%.
Бесплатно
Управление на основе смыслов в системе контроля социальных рисков организации
Статья научная
В статье теоретически и эмпирически обосновано значение ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников в системе управления социальными рисками. Приведены результаты исследования (N700), демонстрирующие ограничение возможности для реализации работниками ряда смыслов жизнеобеспечения и роста жизнеспособности. Это свидетельствует о том, что деятельность работников может восприниматься ими как лишенная смысла, что создает предпосылки для возникновения социальных рисков. Предлагаются следующие зоны социальной и организационной-управленческой ответственности в управлении социальными рисками на основе формирования личностных смыслов.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассмотрены современные подходы к управлению талантами, с акцентом на продуктивность научной работы, как ключевой индикатор эффективности преподавателей и ученых. Научная продуктивность в университетской среде традиционно оценивается на основе количественных показателей. Однако такие подходы часто критикуются за ориентацию исключительно на числовые метрики, что не позволяет в полной мере учитывать качественные, инновационные и личностно-профессиональные аспекты научных исследований. В рамках исследования предложена методика, основанная на гибридном подходе к оценке продуктивности. На основании анализа и предложенной методики в статье разработаны рекомендации для университетов по внедрению систем оценки, ориентированных на поддержку талантов. В заключении обосновывается, что внедрение комплексных систем управления талантами и продуктивности научной деятельности не только способствует развитию человеческого капитала университетов, но и усиливает их позиции в глобальном научно-образовательном пространстве. Таким образом, статья вносит вклад в развитие теории и практики управления талантами, предлагая научно обоснованный и практически применимый подход к оценке продуктивности научной деятельности в сфере высшего образования.
Бесплатно
Факторы выбора основных методов тайм-менеджмента работниками современных предприятий
Статья научная
В статье были рассмотрены факторы, которые совершенствуют навыки владением тайм - менеджмента как инструмента улучшения бизнес-показателей. Тайм-менеджмент обозначен как актуальный способ оптимизации управление временем, снижения перегрузок и стресса сотрудников, способствует повышению эффективности сотрудников и их результативности, оптимизирует работу организации, помогает улучшать взаимодействия в коллективе. Описаны наиболее популярные методы тайм-менеджмента, которые способствуют оптимизации и автоматизации процессов работы. Среди таких методов: расписание, составление списка дел, SMART-метод, метод помидора, метод «съешь лягушку», матрица Эйзенхауэра, метод «Слона». Данные методы помогают работодателям повысить скорость и эффективность работы сотрудников, повысить их качество работы, и в целом позволит повысить свою конкурентоспособность на рынке, как надежного предпринимателя или организации.
Бесплатно
Факторы формирования лояльности клиентов в банковском секторе России
Статья научная
В статье рассматриваются факторы формирования лояльности клиентов в банковском секторе России, предоставляя обзор различных подходов к определению понятия лояльности на рынке банковских услуг. Исследование охватывает современное состояние уровня лояльности банковских клиентов в России и анализирует его динамику, ежегодные изменения. В структуре статьи также подробно рассматриваются факторы, влияющие на формирование лояльности клиентов банков, а также выявляются барьеры, препятствующие этому процессу. Особое внимание уделяется преимуществам, которые предоставляет внедрение программ лояльности для бизнеса в банковском секторе. Анализ этих аспектов обеспечивает комплексное понимание динамики и особенностей лояльности клиентов в российском банковском секторе, что может служить основой для разработки эффективных стратегий управления клиентским опытом и повышения конкурентоспособности банковских учреждений.
Бесплатно
Феномен искусственного интеллекта в производственной деятельности
Статья научная
В рамках данной работы будет рассмотрено понятие искусственного интеллекта (ИИ); приведены примеры его использования на практике; описано влияние ИИ на производство и торговлю; проанализированы данные консалтинговых компаний, изучающих влияние ИИ на экономические показатели деятельности компаний; представлены выводы на основе проведённых исследований.
Бесплатно
Формирование корпоративной культуры в стратегии развития предприятий и организаций
Статья научная
Анализ структурных признаков и характеристик корпоративной культуры современных предприятий и организаций в контексте социальных, экономических и культурных трансформаций позволяет говорить о возможности интерпретации корпоративной культуры как идеологии достижения результатов в решении общественно значимых задач. На основе проведенного теоретико-методологического исследования автором доказана необходимость нового взгляда на формирование корпоративной культуры в форме создания единых платформ корпоративной культуры, обусловленного развитием «экономики по требованию».
Бесплатно
Ценностно-смысловое сопровождение инновационных преобразований на предприятиях
Статья научная
В статье предлагается новая социологическая интерпретация процесса инновационных преобразований на предприятиях, включая понятие инноваций, инновационной деятельности и инновационного управления, ценностно-смысловое сопровождение инновационных преобразований. Рассматриваются социальные риски инновационных преобразований, среди которых квалификационный дисбаланс, запаздывающая адаптация, сопротивление работников инновациям и др. На основе проведенного теоретико-эмпирического исследования зафиксированы противоречия в структуре ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников, способствующие усилению социальных рисков инновационных преобразований. Автором предлагается новая научная интерпретация процесса управления инновационными преобразованиями на предприятиях на основе внедрения механизма ценностно-смыслового сопровождения инновационных преобразований, предполагающего переход от дискретного управления к постоянно возобновляемому сопровождению инновационной деятельности.
Бесплатно
Ценностно-смысловые основы формирования культуры трудовой деятельности молодежи
Статья научная
Формирование человеческого потенциала справедливо связывается с развитием культуры труда личности и групп. Ценностно-смысловые механизмы являются основой установления связей индивида с социально-культурными общностями, способствуя его активной или пассивной адаптации в процессе смыслообразования в деятельности. Это справедливо и в отношении профессиональной идентичности, т.к. любому виду деятельности свойственна групповая система ценностей, определяющая культуру профессии, т.е. характеризующие ее содержание ценности и нормы. В исследовании культуры трудовой деятельности молодежи автор обращается к структуре ценностно-мотивационных смыслов студенческой молодежи, поскольку в период получения профессионального образования происходит активное вхождение в профессию и начинается формирование профессиональной идентичности.
Бесплатно
Ценностное предложение работодателя как инструмент социального развития
Статья научная
В последние годы происходит переосмысление роли работника в организации, а также выявление необходимых условий для осуществления перехода к человекоориентированной парадигме управления. Во многом возможность такого перехода зависит от трактовки специалистами в области управления человеческими ресурсами понятия «ценностного предложения работодателя». В статье мы поставили перед собой задачу выявить, включены ли в ценностное предложение работодателя важнейшие компоненты социального развития.
Бесплатно
