Социология управления. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Научно-образовательный элемент "мягкой силы" Азербайджана
Статья научная
Актуальность научной статьи обусловлена необходимостью исследования и анализа роли науки и образования в укреплении "мягкой силы" Азербайджанской Республики. Рассматриваются ключевые аспекты научно-образовательного элемента "мягкой силы" Азербайджана. Предлагаются рекомендации по оптимизации использования научных и образовательных ресурсов в контексте «мягкой силы». Определено, что целенаправленное развитие науки, технологий и образования в Азербайджане создает необходимые условия для повышения его «мягкой силы» и усиления глобальной роли страны в долгосрочной перспективе.
Бесплатно
Статья научная
В статье проведено исследование роли нематериальных активов в стратегическом управлении высшими учебными заведениями. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как репутация, брендинг, знания и взаимодействие с заинтересованными сторонами. Подробно анализируется влияние нематериальных активов на конкурентоспособность и устойчивое развитие образовательных учреждений. Разработка эффективной стратегии управления этими активами с использованием современных маркетинговых технологий демонстрирует значительное повышение привлекательности учебных заведений для студентов и работодателей. Статья служит основой для будущих исследований в данной области.
Бесплатно
Неформальные способы деловой коммуникации: тренд или бич
Статья научная
Современный мир изменчив. Изменчивы также и подходы к взаимодействию в этом мире. В данной статье рассматриваются вопросы трансформации подходов к деловому общению и коммуникациям в современном обществе. Особое внимание уделяется неформальным способам коммуникации: их пользе и рискованности. Также в статье автор рассматривает на примерах различные формы неэффективной деловой коммуникации и распространенные ошибки при деловом взаимодействии с помощью различных каналов связи.
Бесплатно
Об оценке состояния здоровья населения и проблемах при получении медицинской помощи
Статья научная
В статье исследуется роль категории «здоровье» в контексте восприятия ее населением, а также значимость сохранения здоровья населения со стороны государства. Проанализирована динамика статистики заболеваемости населения, численности медицинских учреждений, самооценка уровня своего здоровья населением. Представлены причины необращения населения за медицинской помощью в случае необходимости ее получения и неполучения необходимой медицинской помощи в случае обращения в медицинские организации. На основании представленных статистических данных выделены группы проблем, отмеченных населением в процессе получения им медицинской помощи, которые касаются как самой системы здравоохранения, так и приверженности лечению, восприятия, мотивации потенциальных и реальных пациентов медицинских организаций. Отмечено, что выделенные ресурсные, кадровые, корпоративные, этические и другие проблемы требуют формирования и реализации комплексных мер.
Бесплатно
Общественные представления о целях и признаках социального государства в России
Статья научная
Установки по отношению к общей идее социального государства, его целям и признакам анализируются на основе данных исследования «Запрос российских граждан на справедливое социальное государство», включающего фокус-группы и количественный онлайн-опрос россиян. На нормативном уровне идея социального государства входит в образ идеального государства, социальные функции государства воспринимаются респондентами как ключевой для современного государства. Среди задач и признаков социального государства респонденты видят не только экономические аспекты и задачи социальной помощи, но и политические и юридические: 65% респондентов высказали универсалистские взгляды на признаки социального государства - включили в определение максимально широкое количество признаков, 13% показали ограниченно-широкое понимание, а 22% - селективное. Были обнаружены существенные различия в установках респондентов разных поколений - советского, переходного и постсоветского. Поколения отличаются по широте включаемых в определение социального государства признаков, количеству ожидаемых социальных обязательств государства и взглядам на конечную цель - построение общества равенства или общества открытых возможностей. Разрыв нормативных и оценочных представлений о социальном государстве в российском обществе очень велик: сегодня Россию считают в полной мере социальным государством лишь около трети респондентов. Причины несоответствия ожиданий и текущей ситуации множественны - как содержательные (низкий уровень и качество выплат и услуг), так и процедурные (бюрократия, коррупция) и результирующие (высокий уровень неравенства). Советское поколение более критично в оценочных суждениях, чем более молодые группы, что может быть связано с универсалистскими взглядами на функции социального государства, высокими требованиями к широте государственных социальных обязательств, личными интересами и потребностями, а также ценностями, усвоенными в ходе социализации и опыта жизни в советской социальной системе.
Бесплатно
Оптимальное управленческое решение как фактор предупреждения конфликтов
Статья научная
В статье рассмотрены теоретические основы управленческих решений для предупреждения конфликтов, представлены результаты проведенного в ООО «Спортмастер» социологического исследования, которое включает в себя: опрос сотрудников организации и экспертное интервью руководителей магазина. По исследованию приведён исчерпывающий анализ, а также разработаны общие и методологические рекомендации по принятию управленческих решений в вопросе управления конфликтами.
Бесплатно
Оптимизация использования основных средств в условиях цифровизации
Статья научная
В исследовании проанализирована эволюция подходов к управлению производственными активами. Выявлены системные барьеры внедрения цифровых решений в российской промышленности, включая организационные и кадровые ограничения. Предложена модель поэтапной интеграции технологий, основанная на принципах минимизации рисков и постепенного наращивания функциональности. Разработана методика оценки экономического эффекта, учитывающая комплексное воздействие цифровизации на операционную деятельность и стратегическую конкурентоспособность предприятий.
Бесплатно
Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя
Статья научная
В статье рассматривается проблема формирования бренда работодателя, который исследуется во взаимосвязи с культурой труда, смыслами в деятельности, организационной идентичностью. Управление брендом работодателя в условиях цифровой экономики выходит за пределы формирования благоприятных условий труда и включает в себя человекоориентированный подход к развитию человеческого потенциала организации, когда высококвалифицированные, вовлеченные и удовлетворенные работники демонстрируют организационно-гражданственное бренд-ориентированное поведение, создающее репутацию организации в представлениях целевых аудиторий. Предлагается интерпретация «корпоративного характера», отражающего человеческие характеристики, которые обычно идентифицируются с организацией, с учетом структуры терминальных и инструментальных смыслов, предопределяющих восприятие целей деятельности и моделей их достижения.
Бесплатно
Организационное поведение как фактор выбора метода технологии геймификации мотивации труда
Статья научная
В статье исследуется геймификация и её научные основания, включая теорию трансакционного анализа, для оценки применения игровых механик в трудовой деятельности с целью повышения мотивации персонала. Рассматривается организационное поведение как фактор выбора методов геймификации, учитывающий акцентуации характера, формы деструктивного поведения, стили руководства и адаптивность к изменениям. На основе типологии Майерс-Бриггс представлена таблица, отражающая взаимосвязь типов личности сотрудников с критериями организационного поведения. В качестве практического результата предложена таблица соответствия методов геймификации особенностям организационного поведения.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена анализу современных механизмов регулирования трудовой миграции в Российской Федерации, с акцентом на взаимодействие между трудовыми мигрантами, работодателями и государственными органами. Рассматриваются ключевые аспекты миграционной политики, включая легализацию иностранных граждан, регулирование трудовой деятельности, борьбу с нелегальной миграцией и обеспечение занятости населения. Особое внимание уделено роли международных соглашений, таких как договоры с Узбекистаном и Таджикистаном, в организации трудовой миграции. На примере Санкт-Петербурга исследуются демографические, экономические и социальные факторы, влияющие на миграционные процессы. Отмечается, что город, как и другие регионы России, испытывает потребность в притоке иностранной рабочей силы из-за старения населения и структурных дисбалансов на рынке труда. Мигранты заполняют ниши в строительстве, сфере услуг и других отраслях, где наблюдается дефицит местных кадров. Автор подчеркивает важность систематизированного подхода к привлечению трудовой миграции, включая организованный набор работников и программы адаптации. Однако отмечаются проблемы, такие как высокая стоимость патентов для мигрантов и неформальные миграционные сети, которые ограничивают эффективность официальных механизмов. В статье также освещается деятельность Санкт-Петербургского Дома Национальностей, направленная на интеграцию мигрантов через адаптационные курсы, консультационную работу и аналитические исследования. В заключение делается вывод о необходимости совершенствования миграционной политики, включая создание более гибких и доступных механизмов легализации, что позволит снизить риски, связанные с неконтролируемыми миграционными потоками, и способствовать успешной интеграции иностранных граждан в российское общество.
Бесплатно
Особенности развития конгрессно-выставочной деятельности в рамках общемировой цифровизации
Статья научная
Настоящее исследование посвящено рассмотрению основных, на взгляд автора, особенностей развития конгрессно-выставочной деятельности в рамках общемировой цифровизации. Актуальность настоящей работы заключается в рассмотрении существенных особенностей проведения конгрессно-выставочным мероприятий с целями сокращения цифрового развития между развивающимися и развитыми государствами. Научная новизна работы состоит в рассмотрении конкретных примеров проведения конгрессно-выставочных мероприятий, а также рассмотрение их влияние на развитие экономики государств и их граждан. Ключевой вывод работы состоит в том, что конгрессно-выставочная деятельность на сегодняшний день является одним из мощнейших инструментов для общемировой глобализации, способствующая всестороннему и полному цифровому развитию.
Бесплатно
Поведенческая приверженность персонала в стратегии развития предприятий инновационного типа
Статья научная
В статье рассматривается проблема поведенческой приверженности персонала в стратегии развития предприятий инновационного типа, осуществляется оценка самоактуализации социально-профессиональных качеств работников, достижимости результатов в инновационном развитии предприятий, систематизируются факторы и ограничения формирования поведенческой приверженности, теоретически и эмпирически доказывается необходимость отражения в стратегии развития предприятий системы человекоориентированного управления, создающей доверительные отношения различных социально-профессиональных групп работников и комфортную среду для осуществления профессиональной деятельности.
Бесплатно
Поведенческие механизмы создания устойчивой HR-архитектуры
Статья научная
Показаны возможности применения поведенческих механизмов для создания устойчивых и предсказуемых HR-процессов в организации. Отмечено, что традиционные подходы к управлению персоналом демонстрируют растущую неэффективность в условиях быстро меняющейся внешней среды. Разработана концептуальная модель взаимодействия трех поведенческих факторов, обеспечивающих стабильность кадровых процессов. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенных решений для повышения эффективности HR-менеджмента через создание предсказуемых поведенческих паттернов сотрудников и снижение волатильности кадровых решений.
Бесплатно
Программы социального благополучия персонала как конкурентное преимущество работодателя
Статья научная
Статья представляет собой обзор практик реализации программ социального благополучия персонала. Опираясь на результаты исследований и приведенные примеры, авторы рассматривают программы социального благополучия персонала как сильное преимущество для работодателя в современных условиях рынка труда.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлен проект «Академия Успеха» — комплексная образовательная площадка, создаваемая для развития социально-личностного потенциала и лидерских качеств среди детей и молодежи Белокалитвинского района. Рассматриваются ключевые цели проекта: создание условий для личностного роста, формирования активной гражданской позиции и развития навыков социального проектирования. Обосновывается значимость проекта для построения единой системы молодежного самоуправления, укрепления межорганизационного взаимодействия и повышения престижа общественной деятельности. Делается вывод о роли «Академии Успеха» как инструмента реализации государственной молодежной политики, направленного на подготовку нового поколения социально ответственных граждан.
Бесплатно
Развитие подвидов группового и коллективного человеческого капитала
Статья научная
В работе проводится исследование развития группового и коллективного человеческого капитала и потенциала в современной экономике и обществе. Изучаются современные особенности и направления (тенденции) развития групповых и коллективных подвидов человеческого капитала и потенциала в современной экономике и обществе.
Бесплатно
Развитие человеческого потенциала в деятельности современного предприятия
Статья научная
В статье представлен теоретический и эмпирический анализ феномена человеческого потенциала в контексте деятельности современных предприятий. Сравнительный анализ существующих стратегий управления позволил автору определить приоритетные направления развития человеческого потенциала, факторы и ограничения этого процесса. Особое внимание уделено влиянию сетевой структуры общества на деятельность предприятий и возможности реализации человеческого потенциала в ее инновационных преобразованиях. Автором доказано, что развитие человеческого потенциала современных предприятий преодолевает противоречие между обезличиванием функционально-ролевых отношений персонала и индивидов в определении достижения конкретных результатов деятельности; между потребностями персонала в новых знаниях, технологиях, культуре и организации производства и технологической отсталостью средств труда, условиями его модернизации и перехода на новый технологический уклад.
Бесплатно
Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность
Статья научная
В статье представлены результаты теоретического и эмпирического осмысления условий развития человеческого потенциала на современных предприятиях и в организациях. Переход к современным технологическим моделям формирует запрос на знания, компетенции и характеристики работников нового типа, включая социальное здоровье, адаптивность, предприимчивость, инновационность. Вместе с тем, в результате проведенного исследования обнаружены ряд ограничений, затрудняющих развитие человеческого потенциала, таких как перегруженность работников, отсутствие системы обеспечения управленческих решений, неопределенность социально-трудовых отношений и др. Автором подчеркивается необходимость комплексного развития человеческого потенциала, включающего индивидуальные и коллективные усилия, учет социальных и культурных факторов, создание условий для роста жизнеспособности работников в условиях современных вызовов.
Бесплатно
Статья научная
В данной статье представлен анализ электоральной активности студентов САФУ имени М.В. Ломоносова. Исследование проведено с целью выявления основных факторов, влияющих на электоральное поведение студентов в выборных процессах и анализа основных тенденций. В ходе исследования были проанализированы уровень политической информированности студентов, их интерес и доверие к политике, участие в общественной жизни. Полученные результаты могут быть использованы для разработки эффективных стратегий по повышению электоральной активности студентов в университете.
Бесплатно
Роль студенческих добровольческих проектов в формировании карьерной мотивации у детей-сирот
Статья научная
В статье обоснована роль студенческих добровольческих инициатив в профессиональном самоопределении и формировании карьерной мотивации у детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Авторы рассматривают студенческие добровольческие проекты в качестве действенного инструмента в рамках профориентационной работы с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации. Современные исследовательские подходы к проблематике профессионального самоопределения акцентируют внимание не только на предоставляемой подопечным информации в процессе профориентации, но и на характере социального взаимодействия, сопровождающего профориентационные практики. Авторы статьи, как организаторы и участники реализуемого добровольческого проекта «Политех дарит знания!», описывают эффект от него и положительное влияние, оказываемое студентами-добровольцами проекта на эмоциональное состояние, поведенческие установки и восприятие воспитанников детских домов. Авторы приходят к выводу, что опыт проекта может успешно использоваться заинтересованными лицами для реализации подобной модели взаимодействия между социальными учреждениями, университетскими и профессиональными сообществами в практике работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Бесплатно
