Социология управления. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Об оценке состояния здоровья населения и проблемах при получении медицинской помощи
Статья научная
В статье исследуется роль категории «здоровье» в контексте восприятия ее населением, а также значимость сохранения здоровья населения со стороны государства. Проанализирована динамика статистики заболеваемости населения, численности медицинских учреждений, самооценка уровня своего здоровья населением. Представлены причины необращения населения за медицинской помощью в случае необходимости ее получения и неполучения необходимой медицинской помощи в случае обращения в медицинские организации. На основании представленных статистических данных выделены группы проблем, отмеченных населением в процессе получения им медицинской помощи, которые касаются как самой системы здравоохранения, так и приверженности лечению, восприятия, мотивации потенциальных и реальных пациентов медицинских организаций. Отмечено, что выделенные ресурсные, кадровые, корпоративные, этические и другие проблемы требуют формирования и реализации комплексных мер.
Бесплатно
Общественные представления о целях и признаках социального государства в России
Статья научная
Установки по отношению к общей идее социального государства, его целям и признакам анализируются на основе данных исследования «Запрос российских граждан на справедливое социальное государство», включающего фокус-группы и количественный онлайн-опрос россиян. На нормативном уровне идея социального государства входит в образ идеального государства, социальные функции государства воспринимаются респондентами как ключевой для современного государства. Среди задач и признаков социального государства респонденты видят не только экономические аспекты и задачи социальной помощи, но и политические и юридические: 65% респондентов высказали универсалистские взгляды на признаки социального государства - включили в определение максимально широкое количество признаков, 13% показали ограниченно-широкое понимание, а 22% - селективное. Были обнаружены существенные различия в установках респондентов разных поколений - советского, переходного и постсоветского. Поколения отличаются по широте включаемых в определение социального государства признаков, количеству ожидаемых социальных обязательств государства и взглядам на конечную цель - построение общества равенства или общества открытых возможностей. Разрыв нормативных и оценочных представлений о социальном государстве в российском обществе очень велик: сегодня Россию считают в полной мере социальным государством лишь около трети респондентов. Причины несоответствия ожиданий и текущей ситуации множественны - как содержательные (низкий уровень и качество выплат и услуг), так и процедурные (бюрократия, коррупция) и результирующие (высокий уровень неравенства). Советское поколение более критично в оценочных суждениях, чем более молодые группы, что может быть связано с универсалистскими взглядами на функции социального государства, высокими требованиями к широте государственных социальных обязательств, личными интересами и потребностями, а также ценностями, усвоенными в ходе социализации и опыта жизни в советской социальной системе.
Бесплатно
Оптимальное управленческое решение как фактор предупреждения конфликтов
Статья научная
В статье рассмотрены теоретические основы управленческих решений для предупреждения конфликтов, представлены результаты проведенного в ООО «Спортмастер» социологического исследования, которое включает в себя: опрос сотрудников организации и экспертное интервью руководителей магазина. По исследованию приведён исчерпывающий анализ, а также разработаны общие и методологические рекомендации по принятию управленческих решений в вопросе управления конфликтами.
Бесплатно
Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя
Статья научная
В статье рассматривается проблема формирования бренда работодателя, который исследуется во взаимосвязи с культурой труда, смыслами в деятельности, организационной идентичностью. Управление брендом работодателя в условиях цифровой экономики выходит за пределы формирования благоприятных условий труда и включает в себя человекоориентированный подход к развитию человеческого потенциала организации, когда высококвалифицированные, вовлеченные и удовлетворенные работники демонстрируют организационно-гражданственное бренд-ориентированное поведение, создающее репутацию организации в представлениях целевых аудиторий. Предлагается интерпретация «корпоративного характера», отражающего человеческие характеристики, которые обычно идентифицируются с организацией, с учетом структуры терминальных и инструментальных смыслов, предопределяющих восприятие целей деятельности и моделей их достижения.
Бесплатно
Организационное поведение как фактор выбора метода технологии геймификации мотивации труда
Статья научная
В статье исследуется геймификация и её научные основания, включая теорию трансакционного анализа, для оценки применения игровых механик в трудовой деятельности с целью повышения мотивации персонала. Рассматривается организационное поведение как фактор выбора методов геймификации, учитывающий акцентуации характера, формы деструктивного поведения, стили руководства и адаптивность к изменениям. На основе типологии Майерс-Бриггс представлена таблица, отражающая взаимосвязь типов личности сотрудников с критериями организационного поведения. В качестве практического результата предложена таблица соответствия методов геймификации особенностям организационного поведения.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена анализу современных механизмов регулирования трудовой миграции в Российской Федерации, с акцентом на взаимодействие между трудовыми мигрантами, работодателями и государственными органами. Рассматриваются ключевые аспекты миграционной политики, включая легализацию иностранных граждан, регулирование трудовой деятельности, борьбу с нелегальной миграцией и обеспечение занятости населения. Особое внимание уделено роли международных соглашений, таких как договоры с Узбекистаном и Таджикистаном, в организации трудовой миграции. На примере Санкт-Петербурга исследуются демографические, экономические и социальные факторы, влияющие на миграционные процессы. Отмечается, что город, как и другие регионы России, испытывает потребность в притоке иностранной рабочей силы из-за старения населения и структурных дисбалансов на рынке труда. Мигранты заполняют ниши в строительстве, сфере услуг и других отраслях, где наблюдается дефицит местных кадров. Автор подчеркивает важность систематизированного подхода к привлечению трудовой миграции, включая организованный набор работников и программы адаптации. Однако отмечаются проблемы, такие как высокая стоимость патентов для мигрантов и неформальные миграционные сети, которые ограничивают эффективность официальных механизмов. В статье также освещается деятельность Санкт-Петербургского Дома Национальностей, направленная на интеграцию мигрантов через адаптационные курсы, консультационную работу и аналитические исследования. В заключение делается вывод о необходимости совершенствования миграционной политики, включая создание более гибких и доступных механизмов легализации, что позволит снизить риски, связанные с неконтролируемыми миграционными потоками, и способствовать успешной интеграции иностранных граждан в российское общество.
Бесплатно
Особенности развития конгрессно-выставочной деятельности в рамках общемировой цифровизации
Статья научная
Настоящее исследование посвящено рассмотрению основных, на взгляд автора, особенностей развития конгрессно-выставочной деятельности в рамках общемировой цифровизации. Актуальность настоящей работы заключается в рассмотрении существенных особенностей проведения конгрессно-выставочным мероприятий с целями сокращения цифрового развития между развивающимися и развитыми государствами. Научная новизна работы состоит в рассмотрении конкретных примеров проведения конгрессно-выставочных мероприятий, а также рассмотрение их влияние на развитие экономики государств и их граждан. Ключевой вывод работы состоит в том, что конгрессно-выставочная деятельность на сегодняшний день является одним из мощнейших инструментов для общемировой глобализации, способствующая всестороннему и полному цифровому развитию.
Бесплатно
Поведенческая приверженность персонала в стратегии развития предприятий инновационного типа
Статья научная
В статье рассматривается проблема поведенческой приверженности персонала в стратегии развития предприятий инновационного типа, осуществляется оценка самоактуализации социально-профессиональных качеств работников, достижимости результатов в инновационном развитии предприятий, систематизируются факторы и ограничения формирования поведенческой приверженности, теоретически и эмпирически доказывается необходимость отражения в стратегии развития предприятий системы человекоориентированного управления, создающей доверительные отношения различных социально-профессиональных групп работников и комфортную среду для осуществления профессиональной деятельности.
Бесплатно
Программы социального благополучия персонала как конкурентное преимущество работодателя
Статья научная
Статья представляет собой обзор практик реализации программ социального благополучия персонала. Опираясь на результаты исследований и приведенные примеры, авторы рассматривают программы социального благополучия персонала как сильное преимущество для работодателя в современных условиях рынка труда.
Бесплатно
Развитие подвидов группового и коллективного человеческого капитала
Статья научная
В работе проводится исследование развития группового и коллективного человеческого капитала и потенциала в современной экономике и обществе. Изучаются современные особенности и направления (тенденции) развития групповых и коллективных подвидов человеческого капитала и потенциала в современной экономике и обществе.
Бесплатно
Развитие человеческого потенциала в деятельности современного предприятия
Статья научная
В статье представлен теоретический и эмпирический анализ феномена человеческого потенциала в контексте деятельности современных предприятий. Сравнительный анализ существующих стратегий управления позволил автору определить приоритетные направления развития человеческого потенциала, факторы и ограничения этого процесса. Особое внимание уделено влиянию сетевой структуры общества на деятельность предприятий и возможности реализации человеческого потенциала в ее инновационных преобразованиях. Автором доказано, что развитие человеческого потенциала современных предприятий преодолевает противоречие между обезличиванием функционально-ролевых отношений персонала и индивидов в определении достижения конкретных результатов деятельности; между потребностями персонала в новых знаниях, технологиях, культуре и организации производства и технологической отсталостью средств труда, условиями его модернизации и перехода на новый технологический уклад.
Бесплатно
Развитие человеческого потенциала: жизнедеятельность, жизнеспособность и жизнеобеспеченность
Статья научная
В статье представлены результаты теоретического и эмпирического осмысления условий развития человеческого потенциала на современных предприятиях и в организациях. Переход к современным технологическим моделям формирует запрос на знания, компетенции и характеристики работников нового типа, включая социальное здоровье, адаптивность, предприимчивость, инновационность. Вместе с тем, в результате проведенного исследования обнаружены ряд ограничений, затрудняющих развитие человеческого потенциала, таких как перегруженность работников, отсутствие системы обеспечения управленческих решений, неопределенность социально-трудовых отношений и др. Автором подчеркивается необходимость комплексного развития человеческого потенциала, включающего индивидуальные и коллективные усилия, учет социальных и культурных факторов, создание условий для роста жизнеспособности работников в условиях современных вызовов.
Бесплатно
Статья научная
В данной статье представлен анализ электоральной активности студентов САФУ имени М.В. Ломоносова. Исследование проведено с целью выявления основных факторов, влияющих на электоральное поведение студентов в выборных процессах и анализа основных тенденций. В ходе исследования были проанализированы уровень политической информированности студентов, их интерес и доверие к политике, участие в общественной жизни. Полученные результаты могут быть использованы для разработки эффективных стратегий по повышению электоральной активности студентов в университете.
Бесплатно
Роль студенческих добровольческих проектов в формировании карьерной мотивации у детей-сирот
Статья научная
В статье обоснована роль студенческих добровольческих инициатив в профессиональном самоопределении и формировании карьерной мотивации у детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Авторы рассматривают студенческие добровольческие проекты в качестве действенного инструмента в рамках профориентационной работы с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации. Современные исследовательские подходы к проблематике профессионального самоопределения акцентируют внимание не только на предоставляемой подопечным информации в процессе профориентации, но и на характере социального взаимодействия, сопровождающего профориентационные практики. Авторы статьи, как организаторы и участники реализуемого добровольческого проекта «Политех дарит знания!», описывают эффект от него и положительное влияние, оказываемое студентами-добровольцами проекта на эмоциональное состояние, поведенческие установки и восприятие воспитанников детских домов. Авторы приходят к выводу, что опыт проекта может успешно использоваться заинтересованными лицами для реализации подобной модели взаимодействия между социальными учреждениями, университетскими и профессиональными сообществами в практике работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также с подростками, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Бесплатно
Социально-профессиональное картирование процессов взаимодействия работника с предприятием
Статья научная
В статье исследована проблема управления опыт взаимодействия работника с предприятием, которая актуализируется в условиях становления экономики впечатлений. Особое внимание обращено на применение инструмента социально-профессионального картирования, в т.ч. представлены этапы составления карты пути, проанализированы положительные и негативные инциденты, метрики, ключевые ошибки при составлении.
Бесплатно
Социальное здоровье как фактор развития человеческого потенциала
Статья научная
В процессе индустриального развития страны все чаще обращается внимание на развитие человеческого потенциала, социальное здоровье участников деятельности на предприятиях и в организациях. В статье раскрывается сущность и показатели социального здоровья, отражающие возможность использования человеческого потенциала в решении общественно значимых задач. Осуществлено концептуальное предположение о учете факторов, определяющих социальное здоровье человека в стратегии развития предприятий и организаций: эмпирически доказано влияние социального здоровья на развитие человеческого потенциала участников процесса труда и управления.
Бесплатно
Социальный код экономики: как невидимые связи и нормы определяют материальный успех
Статья научная
В статье обосновывается тезис о том, что функционирование экономических систем невозможно понять без расшифровки их «социального кода» — комплекса неформальных правил, сетей доверия, культурных норм и властных отношений, в которые укоренены формальные экономические институты. На примерах из различных сфер экономической жизни демонстрируется, как «социальный код» влияет на карьерные траектории, потребительский выбор, доверие к деньгам и эффективность рынков. Статья опирается на теоретический аппарат новой экономической социологии (М. Грановеттер, В. Зелизер) и неоинституционального подхода.
Бесплатно
Социальный порядок в российской исполнительной власти
Статья научная
В статье представлены побочные результаты (параданные) исследования государственных служащих, проведенного РАН-ХиГС при Президенте Российской Федерации в 2015 году. На материале нарративных интервью показано, что открытость в интерпретациях управленческих решений, оценки собственного места в иерархии государственной службы, отношению к выполняемым поручениям невозможна в зарегламентированном контексте. Именно здесь должен реализовываться общественный контроль, функция которого не столько в выявлении отклонений и пресечении злоупотреблений, сколько в установлении контура обратной связи, среды, в которой проходит регистрации сопутствующей, неосновной информации, сопровождающей процессы принятия решений. Регистрация, а не контроль, лежит в основе эффективного государственного уп равления, основанного на либеральной и сервисной идеологии, которая уже несколько десятилетий провозглашается в качестве основной в России.
Бесплатно
Социальный феномен лидерства в инновационном развитии общественных отношений
Статья научная
В современных условиях не всегда раскрывается социальная, социокультурная и инновационная составляющая феномена лидерства; не учитываются условия, при которых лидерство в коллективе предприятия может быть ситуативным и вредоносным, создавать предпосылки следования сформированным лидерским позициям, в которых фиксируется синдром завышенных самооценок лидера и, как следствие, в коллективе преобладает отвлеченный взгляд на процессы общественного развития. В этой связи обосновывается необходимость ориентации лидерства на среду функционирования предприятия и его место в этой среде; на изменения в информационном и цифровом сопровождении деятельности предприятия и его структурных единиц; приспособления к социальным технологиям управления, включая использование искусственного интеллекта; способность «выращивать» человеческий потенциал с ориентацией на будущие модели общественного развития.
Бесплатно
Социология как системообразующая наука о развитии человеческих отношений
Статья научная
В статье рассматривается применимость различных направлений социологии в современной интерпретации развития человеческих отношений: определяется предметно-деятельная характеристика социологии в решении общественно значимых задач, решаемых коллективами предприятий и организаций. Теоретически и эмпирически доказывается, что социология в период общественных трансформаций выступает как системообразующая наука о развитии человека и человеческих отношений.
Бесплатно
