Статьи журнала - Университетское управление: практика и анализ
Все статьи: 1195
Электронный реферативный журнал
Статья обзорная
Предлагаемая вашему вниманию рубрика подготовлена редакцией электронного реферативно- го журнала (ЭРЖ) «Организация и управление в системе высшего образования». В рубрике представлены рефераты статей и аннотации книг, публикуемых ведущими зарубеж- ными практиками и исследователями, а также рефераты отчетов научно-исследовательских, инфор- мационных и других проектов в области университетского управления. Полная версия ЭРЖ размещена на сайте www.jaum.ru, где каждые три месяца происходит обновление коллекции реферативных материалов, объединенных в 10 рубрик: стратегическое уп- равление вузом, организационная структура и оперативное управление в вузе, социальная система вуза, управление образовательной деятельностью, управление научно-исследовательской и иннова- ционной деятельностью, управление качеством, управление финансами и т. д. Доступ к материалам ЭРЖ является свободным для всех пользователей.
Бесплатно
Электронный реферативный журнал
Другой
Предлагаемая вашему вниманию рубрика подготовлена редакцией электронного реферативно- го журнала (ЭРЖ) «Организация и управление в системе высшего образования». В рубрике представлены рефераты статей и аннотации книг, публикуемых ведущими зарубеж- ными практиками и исследователями, а также рефераты отчетов научно-исследовательских, инфор- мационных и других проектов в области университетского управления. Полная версия ЭРЖ размещена на сайте www. jaum.ru, где каждые три месяца происходит обновление коллекции реферативных материалов, объединенных в 10 рубрик: стратегическое уп- равление вузом, организационная структура и оперативное управление в вузе, социальная система вуза, управление образовательной деятельностью, управление научно-исследовательской и иннова- ционной деятельностью, управление качеством, управление финансами и т. д. Доступ к материалам ЭРЖ является свободным для всех пользователей.
Бесплатно
Электронный реферативный журнал
Статья обзорная
Предлагаемая вашему вниманию рубрика подготовлена редакцией электронного реферативно- го журнала (ЭРЖ) «Организация и управление в системе высшего образования». В рубрике представлены рефераты статей и аннотации книг, публикуемых ведущими зарубеж- ными практиками и исследователями, а также рефераты отчетов научно-исследовательских, инфор- мационных и других проектов в области университетского управления. Полная версия ЭРЖ размещена на сайте www.jaum.ru, где каждые три месяца происходит обновление коллекции реферативных материалов, объединенных в 10 рубрик: стратегическое уп- равление вузом, организационная структура и оперативное управление в вузе, социальная система вуза, управление образовательной деятельностью, управление научно-исследовательской и иннова- ционной деятельностью, управление качеством, управление финансами и т. д. Доступ к материалам ЭРЖ является свободным для всех пользователей.
Бесплатно
Элементы управления качеством образовательных услуг вуза и процессный подход
Статья научная
Изложены особенности деятельности образовательного учреждения при внедренной системе менеджмента качества; представлены авторские разработки методологической основы системы управления качеством образовательных услуг, которая включает функции, цели, методы, субъекты, объекты управления качеством образовательных услуг, а также организационную структуру вуза, построенную на основе процессного подхода.
Бесплатно
Статья научная
Работа содержит анализ организации деятельности университетских эндаументов с выделением основных частей организации и теорий функционирования (потоков) с опорой на системный подход стратегического менеджмента, предложенный Генри Минцбергом. Предпринята попытка структурировать деятельность фонда целевого капитала путем объединения деятельности трех организаций: университета, фонда и управляющей компании.
Бесплатно
Эндаумент: новое слово и новые возможности для российского образования
Статья научная
Применение эндаумента, или так называемого «ресурсного капитала», широко распространяется в новой практике России. Автор статьи рассматривает проекты Санкт-Петербургского Европейского университета по использованию источников финансирования, исходя из опыта зарубежных университетов, но в контексте российской реальности.
Бесплатно
Этапы модернизации высшей школы на Среднем Урале
Статья научная
Рец. на книгу: Набойченко С. С. История высшей школы Свердловской области. Екатеринбург : Издательство АМБ, 2013. 846 с. : ил.
Бесплатно
Этический кодекс вуза как основа корпоративной культуры технического университета. Типовая модель
Статья научная
В статье представлены результаты исследования состояния, в котором на сегодняшний день находятся разработка и внедрение в структуру управления вузами этических кодексов как одного из основополагающих документов корпоративной культуры любого образовательного учреждения. Анализ известного опыта создания этических кодексов позволяет сделать вывод, с одной стороны, о их востребованности в качестве регуляторов взаимоотношений всех групп участников образовательного процесса, а с другой - об отсутствии единых подходов и рекомендаций по их формированию. Цель настоящей работы заключается в разработке типовой модели этического кодекса, которая должна содержать общие, «универсальные» для всех образовательных учреждений поведенческие ориентиры и вместе с тем создавать возможность для разработки на ее основе «персонифицированных» кодексов того или иного вуза, учитывающих все присущие ему особенности. Для достижения поставленной цели в работе проведен анализ опыта создания этических кодексов в организациях различной направленности, рассмотрены их различные классификационные группы, структура и содержание, цели их создания и решаемые ими задачи, разработана концепция типовой модели этического кодекса вуза, технического университета в частности. На основании сформулированной концепции и исследования учебно-воспитательного процесса в вузе разработана типовая модель этического кодекса, формализующего основные нормы поведения и взаимоотношений обучающихся, всех категорий сотрудников, предприятий-партнеров и других заинтересованных сторон. Основной результат работы - типовая модель этического кодекса, позволяющая разрабатывать локальные акты образовательных учреждений, приводя к «общему знаменателю» поведение и отношение к профессиональным обязанностям, а в отдельных случаях и мировоззрение сотрудников с разным уровнем образования, различных социальных, культурных и возрастных групп с учетом особенностей организации, формировать общекультурные, личностные и социальные компетенции выпускников. Ввиду того что возможности типовой модели этического кодекса ограничиваются функцией регулирования взаимоотношений участников образовательного процесса, представляется целесообразным в развитие работ по формированию корпоративной культуры последующие исследования и разработки ориентировать на такие не менее значимые ее составляющие, как обеспечение социальной ответственности и социальной безопасности всех групп участников образовательного процесса. Практическая значимость разработанной типовой модели кодекса - возможность формирования вузами корпоративной культуры на основе единого подхода, создание атмосферы управляемости коллектива сотрудников, достижение состояния бесконфликтности, формирование и поддержание привлекательного имиджа вуза во взаимоотношениях с внешней средой, в основе которого - привлекательность поведения и взаимодействия каждого из сотрудников, мотивированная мобилизация всех ресурсов на максимальную самоотдачу сотрудников и обучающихся для достижения общей цели - обеспечения качества образования. Представленная в статье типовая модель этического кодекса вуза разработана впервые, ее ценность - в заложенном в ее структуру механизме саморазвития, возможности учета изменений в законодательных актах, разработки на ее основе различных по своим целям и задачам внутривузовских кодексов корпоративной этики, учитывающих специфику каждого из них.
Бесплатно
Эффективная бухгалтерская служба - необходимое условие финансовой устойчивости вуза
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы финансовой устойчивости вузов, финансирования образовательного процесса в условиях жестких законов рыночной экономики. Рассматривается концепция предпринимательского управления вузом, которая предполагает снижение стоимости бизнес-процессов, сокращение избыточных внутривузовских расходов и работ, что приводит к повышению роли бухгалтерии - управлению бухгалтерского учета и финансового контроля. В статье подробно рассказывается об основных проблемах, стоящих перед бухгалтериями крупных государственных образовательных учреждений, и путях их решения.
Бесплатно
Эффективное управление вузом: этапы, ключевые направления и перспективы
Статья научная
В статье ректора Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС) сделан анализ деятельности вуза по построению системы управления, адекватной требованиям внешней среды. Раскрыт опыт университета в области стратегического планирования. Описаны инструменты для разра-ботки и реализации стратегии социально-ответственного вуза. Обоснованы характеристики вуза как предпри-нимательского университета. Приведены основные параметры программы стратегического развития ВГУЭС на ближайшие годы.
Бесплатно
Эффективность функционирования высших учебных заведений
Статья научная
Большинство высших учебных заведений имеют финансирование за счет бюджетных средств и могут получать дополнительные доходы от внебюджетной деятельности. В статье предлагается новая группировка по уровням формирования финансовой базы бюджетных учреждений. Это позволит более точно оценивать эффективность функционирования высших учебных заведений.
Бесплатно
Эффективный контракт в системе воспроизводства научно-педагогических кадров
Статья научная
В статье представлено концептуальное понимание природы, факторов и эффектов внедрения новой системы оплаты труда ППС в вузах. Разработана пошаговая последовательность мероприятий по апробации и внедрению системы эффективного контракта в вузе, одной из задач которой является привлечение квалифицированных научно-педагогических кадров и воспроизводство ППС.
Бесплатно
Эффективный контракт как инструмент устойчивого развития университета
Статья научная
В статье описан опыт организации управления устойчивым развитием вуза с позиции повышения эффективности его деятельности через организацию системы эффективных контрактов и индивидуальных рейтингов профессорско-преподавательского состава. Кейс Южного федерального университета раскрывает суть реализованных управленческих решений. Целью данной статьи является описание подходов к формированию показателей и критериев эффективности для обмена опытом с другими вузами. В статье приведены методологические обоснования «эффективного контракта», результаты изучения опыта внедрения системы эффективных контрактов в организациях высшего образования на основе проведенного статистического выборочного исследования вузов, реализованного в 2021 г. в рамках выполнения государственного задания Министерства науки и образования Российской Федерации. Анализ практики Южного федерального университета показал, что система эффективного контракта в целом характеризуется как эффективный инструмент управления устойчивым развитием вуза. Результаты проведенного мониторинга подтвердили, что эффективные контракты являются рабочим, требующим регулярного совершенствования инструментом управления развитием вузов.
Бесплатно
Эффективный контракт с преподавателем как инструмент повышения эффективности деятельности вуза
Статья научная
Данная статья описывает опыт организации управления вузом с позиции повышения эффективности его деятельности через организацию системы трудовых отношений. Являясь кейсом, статья раскрывает суть реализованных управленческих технологий на примере Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. Целью данного кейса является описание подходов к заключению трудовых договоров в форме «эффективных контрактов» для обмена опытом с другими вузами. Статья решает практические проблемы управления вузом, связанные с соблюдением требований законодательства по совершенствованию механизмов оплаты труда и привязки условий оплаты труда основного персонала вуза к результатам его работы и результатам деятельности вуза в целом. Ввиду определенных проблем при реализации требований Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р было принято решение вынести данный вопрос на обсуждение широкого круга авторов, что и послужило одной из главных причин написания данной статьи. Отклик других вузов на проблемы, отраженные в статье, был бы очень полезен для дальнейшей работы по данному направлению. Цели, поставленные в статье, были достигнуты за счет проведенного обзора и анализа нормативных правовых актов органов государственной власти и детального описания процесса разработки и заключения «эффективных контрактов», описания процесса совершенствования системы стимулирования основного персонала и возникающих при этом проблем на примере отдельного вуза. В процессе разработки и усовершенствования системы оплаты труда основного персонала с целью ее включения в трудовые договоры были выявлены проблемы и дискуссионные моменты, связанные с гибкостью общих подходов к системе стимулирования. Следовательно, данный процесс нуждается в дальнейшем исследовании другими учеными. По мнению авторов, необходим новый взгляд на данную проблему, особенно по вопросам централизации фонда оплаты труда и наличия отсылочных норм в трудовых договорах с преподавателем. Практическими рекомендациями, сформулированными в статье, стало описание этапов работы по переходу на «эффективные контракты» с преподавателями вуза в части разработки и уточнения функционала работников. Практические результаты статьи также связаны с разработкой и построением системы должностных окладов на основе требований законодательства и выплат стимулирующего характера, увязанных с показателями эффективности работы вуза и достижением его стратегических целей. В качестве научной новизны данной статьи стоит выделить детальное описание опыта разработки и внедрения «эффективных контрактов» с преподавателями вузов, которого на сегодняшний день очень мало. Несмотря на большой объем публикаций по обзору нормативных актов и юридическим аспектам заключения «эффективных контрактов», отсутствуют практические рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда и увязки показателей результативности работы преподавателей с эффективностью работы вуза в целом. Данный вопрос и был освещен авторами в настоящей статье, что придает ей соответствующую ценность для руководителей высшего звена государственных вузов.
Бесплатно
Южный федеральный университет: концепция и перспективы
Статья научная
Основная тема данной статьи - разработка концепции «нового университета», которая является частью концепции Российской образовательной реформы. Автор рассматривает эту проблему на примере Южного Федерального университета, подчеркивает специфические особенности Южного региона, его силовой потенциал и возможные препятствия.
Бесплатно
