Управленческое воздействие на производственный коллектив: ожидания и риски

В статье рассматриваются научные подходы в управлении трудовыми ресурсами на промышленном предприятии. Показано, что использование концепт-подхода в оценке трудовых ресурсов, обеспечивает более эффективное управляющее воздействия на разные категории работников, повышает конкурентный статус и снижает экономические риски. Рассмотрено действие законов Паркинсона в производственных структурах в обеспечении взаимовыгодного сотрудничества, поддержки принимаемых решений в области социальной ответственности и повышению производительности труда. Дана оценка кадрового состава АО «Волтайр-Пром», представлен алгоритм управленческого воздействия на трудовые ресурсы в обеспечении их качества и эффективности. Предложена модель определения удовлетворенности менеджмента организации и выделения личностных рисков. Целью исследования явилось обоснование концепт-подхода в управлении трудовыми ресурсами на промышленном предприятии, снижения экономических рисков. Достижение поставленной цели обеспечивалось решением задач, направленных на исследование управленческого воздействия на разные категории работников, действие законов Паркинсона в повышении конкурентного статуса. Авторская гипотеза сводилась к утверждению, что концепт-подход позволяет более качественно спрогнозировать управляемое воздействие на трудовые ресурсы в обеспечении конкурентного статуса, стратегической направленности.