Внедрение HR-аналитики в деятельность службы персонала предприятия в условиях становления экономики данных

Бесплатный доступ

В статье раскрываются актуальные вопросы внедрения инструментов аналитики персонала (HR-аналитики) в деятельность службы персонала предприятия в контексте перехода отечественной народно-хозяйственной системы к парадигме экономики данных. Автор характеризует основные направления HR-анализа в деятельности службы персонала, представляет ключевые показатели в рамках каждого направления и описывает алгоритм внедрения аналитики персонала на предприятии.

HR-аналитика, HR-метрики, анализ данных, экономика данных, научное управление

Короткий адрес: https://sciup.org/142244746

IDR: 142244746   |   DOI: 10.24412/1994-3776-2025-1-47-57

Статья научная