Вовлеченность персонала и ее значение для сотрудника и организации
Автор: Рассказова О.А., Воронова И.В., Притула Ю.И.
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология управления
Статья в выпуске: 4, 2023 года.
Бесплатный доступ
Вовлеченность персонала влияет на бизнес результаты компании, на её финансовую стабильность и возможность развития. Авторами было проведено сравнение и связь понятий вовлеченность персонала, удовлетворённость, лояльность работников. В организации важно формировать систему вовлеченности персонала. Руководству компании, чтобы минимизировать профессиональное выгорание у сотрудников, важно находить баланс между желанием повысить вовлеченность сотрудников и заботой об их благополучии.
Вовлеченность персонала, удовлетворённость трудом, лояльность работников, система вовлеченности персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/142240649
IDR: 142240649 | УДК: 331.1 | DOI: 10.24412/1994-3776-2023-4-27-33
Employee engagement and its importance for the employee and the organization
Employee engagement affects the company's business results, its financial stability and development opportunities. The authors compared and related the concepts of employee engagement, satisfaction, and employee loyalty. It is important to create a system of employee engagement in an organization. In order to minimize professional burnout among employees, it is important for company management to find a balance between the desire to increase employee engagement and concern for their well-being.
Список литературы Вовлеченность персонала и ее значение для сотрудника и организации
- Вильчинская М. А., Волохова С. Г., Волохова Е. А., Наконечных В. Н. Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности деятельности компании [Электронный ресурс] / М. А. Вильчинская, С. Г. Волохова, Е. А. Волохова, В. Н. Наконечных // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. - 2022. - № 3. - С. 26-35.
- Базаров Т. Ю., Карпов А. Б. Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании) [Электронный ресурс]/ Т. Ю Базаров, А. Б. Карпов // Организационная психология. - 2020. - Т. 10. № 1. - С. 106-120.
- Букейханов Н. Р., Гвоздкова С. И., Никишечкин А. П. Иерархия потребностей А. Маслоу и потребность в управлении [Электронный ресурс] / Н. Р. Букейханов, С. И. Гвоздкова, А. П. Никишечкин // Российские регионы: взгляд в будущее. - 2017. - С. 15-28.
- Смирнов, П.С. Вовлечённость персонала: типы, уровни проявления и связи с практиками управления человеческими ресурсам [Электронный ресурс]/ П. С. Смирнов // Организационная психология. - 2019. - Т. 9. № 1. - С. 81-95.
- Притула М. Вовлеченность сотрудников. Основы вовлеченности, опросник и результаты. // URL: https://pritula.academy/tpost/t8jc0hru2m-vovlechennost-sotrudnikov-osnovi-vovlech (дата обращения 30.11.2023).
- С.Л. Пантелеев Адаптация модели мотивации Портера-Лоулера к современным условиям [Электронный ресурс] / Пантелеев С. Л.// Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. - 2006. - С. 60-61.
- Магура М. И., Курбатова М. Б. Секреты мотивации или мотивация без секретов. Управление персоналом /М. И. Магура, М.Б. Курбатова. - Москва, 2007. - 656 с.
- Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: учеб. пособие для вузов/ В. А. Ядов. - Москва: Флинта, 2003. - 306 с.
- Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально -психологическая установка [Электронный ресурс] / В.И. Доминяк// Ананьевские чтения: (Тезисы научно-практической конференции "Ананьевские чтения-2000"). - СПб.: Изд-во СПб университета, 2000, с.211-213.
- Долженко Р. А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий [Электронный ресурс] / Долженко Р.А.// Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2014. - № 9 (119). - С. 157-162.
- Чуланова О.Л. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом [Электронный ресурс] /О. Л. Чуланова// Интернет-журнал «Науковедение». - 2016. - Том 8, №2.
- Maslach, C., Schaufelli, W.B. and Leiter, M.P. (2001), "Job burnout", Annual Review of Psychology, Vol. 52, pp. 397-422.
- Managerial human capital in the digital economy: definitions and measurability for innovative enterprises / M. Siniavina, A. Burmistrov, S. Evseeva [et al.] // Global Challenges of Digital Transformation of Markets. - New York: Nova Science Publishers, Inc., 2022. - P. 233-244. - EDN DPURIH.
- Сравнительный анализ моделей вовлеченности, популярных в России провайдеров.// URL: https://dzen.ru/a/YDaKHnANpS2y2qKG (дата обращения 30.11.2023).
