Вовлеченность персонала как ключевой фактор экономической эффективности
Автор: Герасименко Ольга Владимировна
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология труда и занятости
Статья в выпуске: 2, 2021 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается влияние уровня вовлеченности персонала на результативность деятельности предприятия. Рассматриваются варианты определения понятия «вовлеченность», градация уровней вовлеченности. Приводятся статистические данные по корреляции уровня вовлеченности персонала и основных hr метрик, таких как текучесть и укомплектованность и влияние на экономические показатели. Приводится методика проведения исследования по вовлеченности, алгоритмизация процесса исследования
Вовлеченность, персонал, исследование, влияние, экономическая, эффективность
Короткий адрес: https://sciup.org/142227918
IDR: 142227918 | DOI: 10.51692/1994-3776_2021_2_56
Список литературы Вовлеченность персонала как ключевой фактор экономической эффективности
- Kahn, William A."Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work" (англ.) // Academy of Management Journal.. - 1990. - December (т. 33, № 4). - С. 692-724. -ISSN/ 256287 10.2307 / 256287. DOI: 10.2307/256287
- Хеллевиг Й. Вовлеченность персонала в России. Как построить корпоративную культуру, основанную на вовлеченности персонала, клиентоориентированности и инновациях. - Хельсинки: Russia Advisory GroupOy, 2013. - 119 с.
- Преснова Т. А. Вовлеченность и удовлетворенность сотрудников: что и зачем необходимо измерять? // HR-Бренд. - 2010. - № 5. - С. 41.
- Онучин А. Р. Вовлеченность персонала, от измерения к управлению // HRTimes. - 2015. -№24. - С.14-18.
