Взаимодействие профессионального образования с рынком труда как ключевой фактор мотивации бакалавров гостиничного дела к трудоустройству по специальности
Автор: Мирзоян Анжела Павловна
Журнал: Современная высшая школа: инновационный аспект @journal-rbiu
Рубрика: Актуальные проблемы управления качеством образования
Статья в выпуске: 3 (37), 2017 года.
Бесплатный доступ
Ежегодно российские вузы выпускают порядка двадцати пяти тысяч специалистов в области индустрии гостеприимства, из них трудоустраиваются по специальности не более сорока процентов. Это является серьезной стратегической проблемой для профильных предприятий, стабильно испытывающих дефицит притока новых квалифицированных кадров. В статье рассматривается актуальная проблема мотивации бакалавров гостиничного дела к профильному трудоустройству по окончании вуза. Утверждается, что успешное решение данной проблемы возможно только при объединении усилий профильного образования и предприятий гостиничного рынка. В контексте заявленной проблемы анализируется успешный опыт работы Высшей школы сервиса и туризма ЧОУВО РБИУ, который может быть использован другими российскими вуза-ми для повышения доли профильного трудоустройства выпускников-бакалавров гостиничного дела.
Высшее учебное заведение, профессиональное образование, рынок труда, бакалавр, гостиничное дело, мотивация, гостиничный бизнес, трудоустройство, взаимодействие
Короткий адрес: https://sciup.org/142228897
IDR: 142228897 | УДК: 378.147.88 | DOI: 10.7442/2071-9620-2017-9-3-23-30
Interaction of professional education with the labor market as a key factor of motivation of hotel business bachelors to employment by specialty
Annually, Russian higher education institutions produce about twenty ve thousand specialists in the hospitality industry, of which no more than forty percent are employed by profession. This is a serious strategic problem for prole enterprises that are consistently experiencing a shortage of new qualied personnel. This article is devoted to actual issues of motivation of hotel business bachelors to employment by specialty after graduation. It is argued that a successful solution to this problem is possible only if the efforts of the prole education and the enterprises of the hotel market are combined. In the context of the stated problem, the successful experience of RBIM Hotel School is analyzed, which can be used by other Russian higher education institutions to increase the share of the prole employment of graduates- bachelors in the hotel business
Список литературы Взаимодействие профессионального образования с рынком труда как ключевой фактор мотивации бакалавров гостиничного дела к трудоустройству по специальности
- Бен Бенгугэм / Hilton Worldwide: Ставка на российских топов. Как подобрать 3 тыс. сотрудников в десятки отелей. Низкая текучка и работа с молодежью [Электронный ресурс] // Hotelier.PRO. Интернет-журнал для отельеров. - Режим доступа: http:// hotelier.pro/personal/item/1753-hrhilton
- Колганова О. Особенности национальных отелей [Электронный ресурс] // Эксперт Северо-Запад. - №15 (662). - Режим доступа: http://expert.ru/northwest/2014/15/osobennostinatsionalnyih-otelej
- Лобанов В.Р. Мотивация в процессе управления работоспособностью. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 51 с.
- Максимчук В.Н. Стимулирование и мотивация персонала. - М.: Лаборатория книги. - 2012 г. - 99 с.
- Мирзоян А.П. Актуальные вопросы мотивации поколения Y к трудоустройству по специальности и карьере в гостиничном бизнесе // Современная высшая школа: инновационный аспект. - 2017. - №2. С. 46-53.
