Альтернативные методы создания корпоративной культуры в крупной предпринимательской организации
Автор: Иванов Евгений Николаевич
Рубрика: Управление социально-экономическими системами
Статья в выпуске: 39 (215), 2010 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам создания корпоративной культуры различными методами, исходя из стратегии развития предпринимательской организации. Автор рассматривает некоторые методы и способы создания корпоративной культуры в настоящее время. Характеризует современное представление о сущности корпоративной культуры и особенностях созданиях фирменной культуры. Показывается роль администрации, подразделений и отдельного работника в этом процессе. Раскрывается система ценностей, определяющих предназначение ее, уровни и их роль, сущность противоречий между ними. Анализируется место службы персонала при формировании корпоративной культуры, функции ее для создания корпоративных компетенций и алгоритм работы с персоналом. Приводится материал из этического кодекса корпорации PROCTER & GAMBLE (P&G).
Корпоративная культура, предпринимательство, фирменная культура, корпоративные компетенции
Короткий адрес: https://sciup.org/147155567
IDR: 147155567
Список литературы Альтернативные методы создания корпоративной культуры в крупной предпринимательской организации
- Албастова, Л.И. Технология эффективного менеджмента/Л.И. Албастова. -М., 2007.
- Блэк, Сэм. Паблик рилейшенс. Что это такое?/Сэм Блэк. -М., 2008.
- Журавлев, П.В. Менеджмент персонала/П.В. Журавлев. -М.: Издательство «Экзамен», 2006.
- Капитонов, Э.А. Корпоративная культура/Э.А. Капитонов. -Ростов-на-Дону, 2008.
- Этический кодекс корпорации PROCTER & GAMBLE (P&G).
