Управление экономическим развитием. Рубрика в журнале - Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика
Трансформация традиционных бизнес-моделей в условиях цифровизации
Статья научная
Развитие интернет-пространства и переход части бизнес-операций в онлайн-режим послужил отправной точкой глобального процесса цифровизации общества в целом и экономики в частности, что достаточно скоро стало сказываться на используемых бизнес-моделях, поскольку бизнес-процессы управления требовали трансформации и оптимизации. Это справедливо и в отношении предприятий общественного питания. В условиях стремительного развития IT-технологий и повсеместного внедрения в процессы управления бизнесом инновационных подходов, таких как Big Data и Machine Learning, сфера общественного питания также не осталась в стороне и стала активно использовать возможности, которые предоставляют эти инструменты. Как следствие, в ресторанном бизнесе начали функционировать новые форматы обслуживания, такие как «заказ столика на сайте», «забронировать столик онлайн» и т. д. Таким образом, появилась необходимость исследования степени трансформации бизнес-моделей в данной сфере. Цель работы - выявление особенностей и степени трансформация традиционных бизнес-моделей предприятий общественного питания в условиях цифровизации. Методами исследования выступают: компаративный анализ, статистический анализ, бенчмаркинг, классификация и ранжирование. Авторы делают вывод, что современные российские предприятия общественного питания стремятся перейти на цифровую бизнес-модель, поскольку ее преимущества достаточно очевидны.
Бесплатно
Туристская отрасль России в условиях кризисного этапа развития экономики 2014-2016 годов
Статья научная
Рассматривается роль и место туристской отрасли на современном этапе в мировой экономике и в экономике России. Показано изменение соотношения между числом выезжающих из России туристов и числом иностранных граждан, посещающих Российскую Федерацию с туристскими целями в кризисные 2014-2016 годы. Изучены возможности развития международного российского выездного туризма. Рассмотрены роль и место России как поставщика туристов в другие страны мира: динамика, факторы, способствующие и препятствующие развитию международного выездного туризма из России, изменение географии выездов, распределение российских туристов по видам туризма. Проведен анализ и показаны изменения первой десятки стран-лидеров по приему российских туристов в 2014-2016 годы. Отмечены страны, показывающие значительный рост, и страны, демонстрирующие спад в приеме туристов из России. Изучены возможности международного въездного туризма в Россию, участие туристов из разных стран мира в туристской отрасли России: динамика, география въездного туризма, изменение доли стран, факторы, влияющие на посещение России иностранными туристами. Проведен анализ и показаны изменения первой десятки стран-лидеров по туристским посещениям России в 2014-2016 годы. Обозначена все возрастающая роль во въездных туристских потоках в нашу страну туристов из азиатского региона - из Китая, Южной Кореи, Индии, Ирана, которые заинтересованы в разнообразных видах туризма (в том числе и в рекреационном пляжном) на территории России. Показаны особенности развития внутреннего туризма в Российской Федерации, факторы, способствующие и препятствующие росту доли внутрироссийского туризма на современном этапе. Отмечено, что, на взгляд авторов, уже в 2017 г. международный выездной туризм отыграет свои позиции у въездного и внутреннего.
Бесплатно
Углеродные наноматериалы для дорожного строительства
Статья научная
На основе анализа планов по развитию Волгоградской области в дорожно-транспортной сфере, предполагающих необходимость применения новых технологий, позволяющих создавать качественное дорожное покрытие, предлагается технология создания сверхпрочного дорожного покрытия с использованием углеродного наноматериала. Представлены основные принципы создания нового дорожного материала, полученного путем армирования битума углеродными нанотрубками.
Бесплатно
Управление здравоохранением: роль кадрового потенциала
Статья научная
Для развития здравоохранения, наряду с материально-технической базой и финансовыми ресурсами, ключевую роль играет наличие квалифицированных специалистов: врачей и среднего медицинского персонала. Подготовка кадров и обеспечение лечебно-профилактических учреждений медицинским персоналом на уровне нормативных требований входит в круг главных задач развития отрасли. В статье на основе системного подхода, методов индукции и дедукции, экспертных оценок исследованы проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения в контексте особенностей пространственного развития современной России. Выявлены факторы, в существенной мере влияющие на предоставление медицинских услуг соответствующего качества и в требуемом объеме. Раскрыты тенденции в изменении уровней занятости и безработицы, внутренней миграции, которые опосредованно отражаются на результатах функционирования медицинских организаций и социальной сферы в целом. На основе анализа существующего положения определены накопившиеся проблемы в управлении кадровым потенциалом, обоснована необходимость долгосрочного плана развития отрасли; сформулированы рекомендации по исправлению имеющихся несовершенств и улучшению работы с медицинским персоналом. Полученные результаты могут найти применение в деятельности по совершенствованию организации и управления развитием здравоохранения на субнациональном уровне.
Бесплатно
Управление инвестиционным процессом посредством системы сбалансированных показателей
Статья научная
Авторами статьи разработана модель инвестиционного процесса как совокупность этапов, в рамках которых реализуются отдельные функции, характерные для концепции системы сбалансированных показателей (BSC). Предложенная модель, по мнению авторов, связывает стратегические цели и оперативное управление компанией, нацеливает менеджмент компании на достижение результатов, устраняет противоречия организационных структур при реализации инвестиционного процесса, содержит блоки показателей эффективности управления им.
Бесплатно
Управление организационными изменениями: потенциал анализа жизненного цикла предприятия
Статья научная
В процессе управления организационными изменениями важное место занимают теория жизненного цикла предприятия, а также ресурсно-факторное обеспечение процесса формирования и реализации управленческих решений. В статье определяется взаимосвязь между освоением организацией новых факторов производства и продвижением по кривой жизненного цикла компании. Подобное представление позволит более полноценно отслеживать развитие предприятия на протяжении всего периода его существования, а следовательно, лучше предсказывать предстоящие проблемы и находить оптимальные пути их решения.
Бесплатно
Управление отраслевым холдингом на основе оптимизации информационных потоков
Статья научная
В настоящей работе проанализирована необходимость совершенствования управления отраслевым холдингом, а также информационно-аналитические системы, информационные потоки и подсистемы, подлежащие управлению и оптимизации. Предложена интеграция таких подсистем, как управление финансами, управление материальными потоками, управление производством, управление проектами, управление сервисным обслуживанием, управление качеством, управление персоналом, в единую информационно-аналитическую систему.
Бесплатно
Управление природными ресурсами с учетом стратегии устойчивого развития региона
Статья научная
Рассматривается проблема управления природными ресурсами в контексте реализации стратегии развития Волгоградской области. Проведен анализ перспектив использования природ- ных ресурсов для нужд регионального хозяйства.
Бесплатно
Управление природными ресурсами с учетом стратегии устойчивого развития региона
Статья научная
Рассматривается проблема управления природными ресурсами, а также их значение в стра- тегии развития Волгоградской области. Проведен сопоставительный анализ перспектив исполь- зования природных ресурсов для нужд хозяйства и ограничение перспективных объемов исполь- зования на современном этапе развития региона. Предложен механизм совершенствования уп- равления природными ресурсами региона в соответствии со стратегией социально-экономичес- кого развития Волгоградской области.
Бесплатно
Управление риском в деятельности бизнес-экосистем в период кризисов
Статья научная
Предприятия, организации и потребители, входящие в различные бизнес-экосистемы, столкнулись с кризисными явлениями, причина которых в полной или частичной приостановке деятельности международных компаний на российском рынке и санкционном давлении со стороны иностранных государств. Цель данного исследования - расширить представление об управлении уровнем риска в деятельности бизнес-экосистем и присоединившихся к ним предприятий в кризисные периоды, принимая во внимание сходства и различия кризисных явлений, связанных с пандемией новой коронавирусной инфекции SARS-CoV-2 и с разрывами транспортно-логистических цепочек и отказом ряда зарубежных банков осуществлять платежи за сырье, компоненты и готовую продукцию. Исследование проведено с помощью методов системной экономической теории и операциональной теории риска. Выделены периоды развития кризисных явлений в экономике и этапы трансформации систем управления уровнем риска как отдельных предприятий, организаций и потребителей, входящих в бизнес-экосистемы, так бизнес-экосистемы в целом. Показано, что для фиксации изменений в системах управления уровнем риска в бизнес-экосистемах следует описать следующие этапы: состояние системы управления уровнем риска до кризисных явлений; систему мер экстренного реагирования на кризисные явления; систему управления уровнем риска, адаптированную к обнаруженным кризисным явлениям; и на заключительном этапе - новую, модернизированную систему управления уровнем риска. Дискуссионным вопросом и ограничением применимости результатов данного исследования является незавершенность процессов адаптации бизнес-экосистем, предприятий, организаций, потребителей и, соответственно, систем управления уровнем риска к существующим кризисным явлениям.
Бесплатно
Управление стратегическими рисками в проектных организациях (на примере ООО "Гипросинтез")
Статья научная
В статье в рамках критического анализа опубликованных материалов по проблеме эффективности управления рисками исследованы риски, оказывающие влияние на проектную деятельность. В результате их систематизации охарактеризованы наиболее распространенные проблемы в сфере проектирования и составлена программа управления стратегическими рисками. Эта программа описывает существующие группы стратегических рисков проектных организаций, анализ стратегического риска проектной организации, политику защиты от стратегических рисков, сценарии управления стратегическими рисками проектных организаций, организационную структуру по распределению обязанностей по оценке и управлению стратегическими рисками на проектном предприятии и контроль за исполнением программы управления стратегическим риском. Выделены несколько групп рисков: оперативные стратегические риски (производственные риски, в том числе кадровые, технологические, отраслевые, финансовые, коммерческие и риски планирования) и собственные риски стратегии. Предложен вариант оценки рисков методом экспертных оценок. Представленные сценарии управления стратегическими рисками позволяют усилить контроль за рисками и способность оперативно реагировать на воздействия внешней и внутренней среды, так как описывают действия, которые необходимо выполнять для сокращения вероятности наступления рискового события. Предлагаемая программа управления стратегическими рисками позволит сформировать возможные стратегические направления обеспечения финансовой устойчивости проектной организации.
Бесплатно
Управление талантами и их развитие у молодежи в современном менеджменте
Статья научная
В статье рассмотрены ключевые проблемы и тенденции функционирования систем управления талантами в современной бизнес-среде. Приводится краткая история возникновения управления талантами как кадровой технологии, дается краткий обзор литературы по данной тематике, определяются основные характеристики талантливого сотрудника. Кроме того, в статье приведено авторское исследование, цель которого заключается в выявлении наиболее выраженных талантов среди молодежи, а также необходимых направлений в развитии талантов, согласно опросу студентов. В исследовании приняло участие 350 студентов, в том числе уже работающих в российских компаниях студентов-магистрантов. В результате было выявлено, что современная молодежь чаще всего обнаруживает свои таланты в сфере спорта, ораторского мастерства, изучения иностранных языков, предпринимательства и пр. В качестве основных направлений развития талантов у современных молодых людей выделяются: организация для молодежи научных и творческих мероприятий; участие в международных интеллектуальных, творческих и спортивных соревнованиях; создание условий для повышения квалификации молодых сотрудников и пр. Отмечается, что процесс развития талантов и управления ими должен носить системный характер и основываться на преемственности «школа - вуз - трудоустройство - повышение квалификации».
Бесплатно
Управление электронными ресурсами в образовательной среде вуза
Статья научная
В статье проведен анализ взаимодействия институциональных, организационных, информационных и коммуникационных факторов в процессе организации среды электронного обучения (e-learning) в вузе. Рассматриваются основные организационные стратегии внедрения и использования новых технологий в учебном процессе.
Бесплатно
Статья научная
Данная работа посвящена исследованию принципов и подходов к оценке эффективности бизнес-процессов, осуществляемых управлением капитального ремонта скважин нефтедобывающего предприятия. По статистике сервисное производство является крупным источником формирования затрат предприятия. На его долю приходится 30-50 % всех эксплуатационных затрат. В связи с тем, что большинство крупных нефтяных месторождений России находятся на заключительной стадии разработки (более 70 %), наибольшую долю в составе эксплуатационных затрат составляют сервисные услуги на капитальный ремонт скважин. Соответственно, целью исследования явилось обоснование теоретических положений управления эффективностью бизнес-процессов в капитальном ремонте скважин нефтедобывающего предприятия и разработка практических рекомендаций по их реализации. В работе уделено внимание основным подходам к оценке эффективности предприятий, а также проблемам, возникающим при решении задач представленными подходами, вследствие их несоответствия новым экономическим вызовам. Внедрение изменений, сопровождающих трансформацию таких подходов, позволило разработать новую систему управления, обусловленную реализацией принципов повышения эффективности бизнес-процессов в капитальном ремонте скважин. Это, в свою очередь, привело к разработке методики комплексной оценки эффективности реализуемых бизнес-процессов, позволяющей осуществить интеграцию с концепцией управления эффективностью нефтедобывающего предприятия.
Бесплатно
Статья научная
На основе анализа проблематики построения системы стратегического управления вузом предложена высокоуровневая архитектура системы поддержки принятия решений. Обосновано использование управляемого онтологией подхода к разработке подобных систем. Приведен пример использования описанного подхода к созданию системы управления публикационной активностью сотрудников образовательного учреждения.
Бесплатно
Уровень жизни населения и его сберегательное поведение
Статья научная
Предпринята попытка выявить изменения в структуре доходов и расходов населения в современных условиях и определить влияние этих изменений на сберегательное поведение населения.
Бесплатно
Условия и факторы развития государственно-частного партнерства в Российской Федерации
Статья научная
Актуальность исследования обусловлена необходимостью дальнейшего развития государственно-частного партнерства (далее – ГЧП) в Российской Федерации с учетом изменения условий и факторов, обусловливающих динамику и эффективность этого процесса. Автор анализирует современные трактовки ГЧП, использует эволюционный подход к выявлению предпосылок его возникновения и обоснованию зависимости развития партнерства государства и бизнеса от объективных и субъективных условий, меняющихся, в свою очередь, по мере трансформации экономической системы. Сделан вывод о возрастающей активности механизма ГЧП в последние годы в российской экономике по мере формирования основных условий – благоприятных для бизнеса рыночных отношений и сильного государства. Применение факторного анализа позволило выявить группы внутренних и внешних факторов, каждый из которых определенным образом влияет на развитие ГЧП, преимущественно стимулируя или препятствуя этому процессу, но некоторые воздействуют разнонаправленно. Практическая значимость исследования заключается в разработке инструментария нивелирования негативного влияния факторов на развитие механизма ГЧП и усиления позитивного воздействия, что позволяет повысить инвестиционную привлекательность ГЧП и устойчивость производства общественно полезных благ. Результаты работы могут быть использованы центрами поддержки ГЧП в регионах Российской Федерации при планировании мероприятий по масштабированию взаимодействия государства и бизнеса.
Бесплатно
Факторный анализ инновационного потенциала обрабатывающих производств Москвы
Статья научная
В статье рассмотрены особенности ряда методик оценки инновационного потенциала региона. Опираясь на накопленный опыт исследователей и стремясь устранить основные недостатки, предложена авторская методика оценки. В рамках предложенного подхода проведен анализ показателей, характеризующих инновационный потенциал обрабатывающих производств г. Москвы за период 2017–2022 гг. с использованием метода многофакторного статического анализа – метода главных компонент. Предлагаемый инструмент анализа и система индикаторов, характеризующих инновации, основана на принципе многомерности, что позволило избежать границ при оценке показателей и учесть многообразие аспектов, влияющих на инновационный потенциал. Также данный метод позволил выявить ключевые взаимосвязи определяющих факторов, проявляющиеся по принципу «оценка – результат – развитие». Отметим, данные взаимосвязи изменяются под воздействием различных факторов, что приводит к формированию сложных многомерных и многофакторных скрытых (латентных) зависимостей, что является характерной чертой системы инновационного развития, где эти зависимости проявляются в виде нелинейного воздействия факторов, динамически изменяющихся во времени. В результате исследования определили ключевые индикаторы (главные компоненты) количественно-качественного характера. В последующих циклах исследования результаты анализа будут направлены на разработку индикаторов опережающего развития, ориентированных на создание положительной динамики экономического роста, способствующей опережению трендов рынка, эффективному использованию инноваций и адаптации к изменениям в инновационной экосистеме.
Бесплатно
Факторы угроз кадровой безопасности организации
Статья научная
Изучение факторов, оказывающих влияние на возникновение угроз, имеет особое значение в теории и практике обеспечения кадровой безопасности организации. В статье поставлена цель выявления основных факторов угроз кадровой безопасности организации. В качестве последних предложено рассматривать совокупность причин, которые связаны с намерением работника/работодателя причинить вред друг другу и обусловливают возможность нанесения вреда. На основе контент-анализа научных публикаций выделены основные причины угроз кадровой безопасности организации, источники возникновения опасных факторов. В результате составлен перечень угроз кадровой безопасности, состоящий из 18 позиций. Дана оценка остроты и актуальности угроз, их влияния на состояние кадровой безопасности организаций (исследование выполнено на примере организаций Иркутской области). С использованием техники факторного анализа произведено выделение факторов угроз кадровой безопасности организации, которые проинтерпретированы как наличие уязвимостей в системе обеспечения безопасности, низкое качество рабочей силы и ее морально-нравственного потенциала, недостатки и ошибки в области реализуемой кадровой политики и политики обеспечения кадровой безопасности. Применяемые методы анализа - контент-анализ, анализ линейных и перекрестных распределений, корреляционный и факторный анализ. Анализ базируется на материалах экспертного опроса, проведенного в Иркутской области (2015 г.). Согласованность мнений экспертов подтверждена с помощью коэффициента конкордации Кендалла. Полученные результаты могут быть использованы для изучения и выявления факторов угроз кадровой безопасности организации, могут являться основой для прогнозирования и анализа угроз кадровой безопасности, разработки методов противодействия им.
Бесплатно
Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации
Статья научная
Формирование стратегии обеспечения кадровой безопасности организации складывается под влиянием большой совокупности внешних и внутренних факторов. Каждый из этих факторов накладывает свой отпечаток на содержание ее структурных элементов, особенности противодействия угрозам кадровой безопасности, и тем самым обусловливает тип реализуемой стратегии обеспечения кадровой безопасности. Выявлено, что основными факторами, влияющими на выбор стратегической позиции организации в отношении обеспечения кадровой безопасности, обусловливающими вероятность реализации угроз кадровой безопасности, является конкурентный статус организации, а также степень привлекательности отрасли, в которой она функционирует для конкурентов. На основе анализа факторов, влияющих на выбор стратегии управления кадровой безопасностью организации, предложено выделение агрессивной, консервативной и оборонительной стратегической позиции в области обеспечения кадровой безопасности. Рассмотрены особенности и приоритеты кадровой политики организаций Иркутской области в сфере обеспечения безопасности персонала. По результатам проведенного эмпирического исследования состояния кадровой безопасности организаций региона сделан вывод о том, что выбор определенного типа стратегии обеспечения кадровой безопасности актуализирует использование соответствующих методов обеспечения кадровой безопасности, включая методы противодействия угрозам со стороны сотрудников. Полученные в ходе исследования данные подтвердили преимущественно эндогенный характер угроз кадровой безопасности современной организации
Бесплатно
