публично-правовые (государственно-правовые науки). Рубрика в журнале - EUROPEAN AND ASIAN LAW REVIEW
Статья
The author of this research aims, through this research, to create a theoretical understanding of the role of Resolutions of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation (SCRF) in the regulation of labor relations and others directly associated with them, as well as the possibility of their classification as a source of labor law. By researching these acts’ significance in labor law both in Russia and other countries a conclusion is drawn that currently the acts of supreme judicial authorities may be classifiedas sources of labor law, since they influence on the emergence, changing and termination of legal labor relations and have an objectified form of expression. However, the aforementioned acts are issued by judicial authorities, not law-making authorities, and a failure to comply with the rules of conduct that they create cause consequences not only for the courts, but for other subjects as well. Considering the latest trends in the formulation of rules of conduct by supreme judicial authorities and their perception by legislators via their reflection in regulatory acts, the significance of supreme judicial authorities’ acts is to serve as a basis for the development of typical sources of labor law, specifically labor law acts.
Бесплатно
THE SCOPE OF LABOUR LAW IN THE PLATFORM ECONOMY
Статья
The development of the digital economy, accompanied by new forms of employment, has an impact on the scope of labour law. Using systemic, formal legal and comparative legal methods, the article explores strategies directed on expanding the scope of labour law at national, European and international levels. The article reflects the actual narrowing of the scope of labour law; it considers case law on the legal status of platform workers and analyses the policies of the International Labour Organisation, the European Union and several Member States of EU aimed at expanding the scope of labour law guarantees. In the author’s opinion, when courts classify legal relations with platform workers as labour relations, it is correct to speak about preventing an unreasonable narrowing of the scope of labour law rather than about an extension of the scope of labour law. A new interpretation by courts of already existing characteristics of an employment relationship will prevent the circumvention of labour law regulations by platform providers and their partners.
Бесплатно
THE SOCIAL VALUE OF LABOR LAW: THE VARIETY OF APPROACHES
Статья
Initially, a distinction is made between the studied phenomenon and natural law, then with legal axioms and legal principles. The article considers the position of the German researcher R. Stammler on the definition of the social ideal used as the basis for his definition of ‘natural law with variable content’. M. Weber’s approach to emphasizing the value-rational behavior is noted, which allows separating social values from social norms. The main research methods are: historical and legal method, methods of analysis and synthesis, comparative legal and normative dogmatic methods. The article analyzes various approaches to defining the value of labor law, taking into account the value assessment of law and labor. The definition of the social value of law as an ideal phenomenon, a phenomenon of spiritual culture, formed as a result of a sufficiently long social interaction in a specific place and at a specific time (here-now). This article discusses a number of problems related to the definition of the social value of labor law. Its contents are the ideals, goals and assumed results of the existence and functioning of law. Further, three value hypostases of hired labor are identified: 1) as a source of livelihood (socio-economic value), 2) as the realization of the goal of human life set by God (religious value), 3) as a way of implementing one’s creative potential, self-expression in work (creative value). Four interrelated components are identified as the social value of labor law: justice, equality, freedom, humanism.
Бесплатно
THE SOCIAL VALUE OF LABOUR LAW THROUGH THE PRISM OF NEEDS OF AN INDIVIDUAL AND SOCIETY
Статья
This article raises and justifies a thesis on the social value of labour law as an independent branch of law. The authors conclude that the social value of labour law arises from the fact that it is based on a triad of social values that are of key significance for the development of civilization development. The first element of the triad is labour since it represents the material basis for the development of society and the foundation for any civilization. Labour, as an activity aimed at meeting the needs of the individual and society, is an essential condition for human life and determines its quality. The second element is law as an institution of civilization: it is the mechanism for implementing requirements that ensure the “self-preservation” and development of society. Because the law is a social regulator, it not only ensures that society as a whole functions normally, but it also ensures the safety of an individual in society, as well as fundamental rights and freedoms. The third element is socially significant needs, which cannot be satisfied without entering into public relationships regulated by laws. Based on the theory of the hierarchy of needs and motivation of human activity, the analysis of international normative instruments upholding basic human rights and freedoms, the authors conclude that labour law as the independent branch of law possesses social value and maintains it in current conditions. This conclusion is based on the fact that for the overwhelming majority of the working population, satisfaction of basic needs (physiological and safety needs) necessary to sustain livelihood is possible precisely through entering into labour relationships. At the same time, labour law affects the rate of state economic development, and its regulations have an impact, both directly and indirectly, on the creation and support of public peace in society. This confirms the thesis on the social value of labour law.
Бесплатно
Статья
Modern political and economic challenges for Russia, including external sanctions pressure from unfriendly states, are a real threat to its social stability, including in the field of employment and the quality of the working life of Russian citizens. The transfer of powers to the Government of the Russian Federation to establish the specifics of the legal regulation of labor relations serves the purpose of promptly countering threats that arise for the state. The temporary transfer of an employee to another employer, introduced in March 2022, is one such measure. This work is devoted to the identification and analysis of its essential characteristics. The basis of the methodology of the study is historical-legal, formal-legal and comparative-legal methods. As a result, it is concluded that the temporary transfer of an employee to another employer performs a number of important tasks. First, it prevents the mass dismissal of workers due to the suspension of production. Secondly, such a measure is an instrument of social support for employees, and for employers - their economic support in the face of instability in the socio-economic situation. Thirdly, it helps to provide businesses with highly qualified employees, previously unavailable due to competition with foreign companies. Taken together, this allows us to conclude that the construction of a temporary transfer to another employer is of a preventive nature.
Бесплатно
TRANSFORMATION OF PUBLIC AUTHORITIES – A WAY TO IMPROVE THEIR EFFICACIOUS PERFORMANCE
Статья
The article reveals the relevance of the research topic taking into account the current international situation and the Russian political, legal and socioeconomic reality. The objectives of the research are the need for scientific substantiation of the transformation of public authorities in order to ensure their organizational and legal unity and consistency as a condition for enhancing the effectiveness of their activities. The unfounded and flawed nature of the constitutional norm on the autonomous organization and functioning of state and local authorities is revealed. Proposals are proposed and substantiated on the need to include the principle of responsibility of heads of public authorities among other principles of responsibility. A proposal is made on the need to expand the range of subjects of legislative initiative in order to democratize the legislative process more. Logical, historical, comparative-legal, systemic and functional research methods are used.
Бесплатно
TRENDS AND PROBLEMS OF CHILD LABOR ERADICATION IN EAEU MEMBER STATES (COMPARATIVE LEGAL ISSUES)
Статья
It should be noted that as a universal approach to international legal regulation of labor relations, the principle of effective child labor prohibition is one of four fundamentals in the field of labor to be applied by ILO member states on a mandatory basis regardless of ratification of any particular Conventions, but just subject to their adherence to the ILO Constitution. Although child labor is prohibited by regulatory acts and this is reflected in national policies and special programs of Eurasian Economic Union (EAEU) member states, child labor remains a problem that puts the basic rights of a significant number of children in jeopardy. The primary methods are system analysis and a comparative legal method of studying child labor issues in the Eurasian Economic Union member states in respect to the analysis of its current state and ensuring the effective implementation of a child labor prohibition in the Eurasian Economic Union. The issues of new institutional arrangements for protecting children’s rights in EAEU member states are analyzed in the paper. There is a particular focus on the lack of a special children’s rights protection authority (aside from Russia and Kazakhstan) and the trend of significantly weakened activities by labor inspections in EAEU member states in respect to implementing child labor prohibition as well. The need for defining the concepts of ‘light work’ and ‘labor education’ and their formalization in labor legislation provisions is stated in the paper along with the need to adopt legal norms disclosing the nature of relations arising from the work performed by children and the types of this work in the informal economic sector. It appears necessary to work out a concept for regulating relations in the field of child labor in the framework of strategies for the social and economic development of Eurasian Economic Union member states that shall provide for the elimination of child labor based on child labor legislation monitoring and the practice of its enforcement in these states.
Бесплатно
Статья
The article examines the issues of correlation of labour disputes and conflicts of interest in labour legislation and regulations on the civil service. The main positions on the inclusion or non-inclusion of service relations in the area of labour law are presented, based on this, the conclusion is reproduced that contracts on labour (service) with public employees are special classes of labour contracts, and the passage of public service is, as it were, in a state of bifurcation, branching, division into parts (bifurcation). This article contains a discussion about whether it is possible to justify the emergence of labour disputes (conflicts) in official relations affecting private and public interests, in this regard, common features, principles inherent in labour disputes and conflicts of interest are analyzed, their differences in subject composition are revealed. Finally, the author concludes that it is possible to combine labour disputes and conflicts of interest in a single definition of the concept – labour disputes (conflicts), with their subdivision into labour disputes (conflicts) of certain categories of workers and labour disputes of public employees.
Бесплатно
Статья
The work is aimed at examining the issues related to the impact of the industry-specific workplace and legal culture on enforcing labor law standards in Russia. The focus is on historical continuity of national legal culture phenomena and its negative aspects that hinder enforcement of labor law standards in practice. The research was conducted with a comparative-historical diachronic approach using sociological method tools within the general framework of an anthropological approach. Based on the results of the research, the structural elements of the industry-specific legal culture were identified, its manifestations for employees and employers as labor market key players were described. The essence of each element is described as well. Parallels are drawn between the status of legal consciousness and legal literacy in the context of free employment in the age of factory-and-plant legislation and nowadays. The concept of historical consistency, implicitness of some workplace culture factors that have been distorting enforcement of labor legislation for more than two hundred centuries is presented. The major factors include low legal literacy of employees and employers, disregard for legal provisions, the penchant of Russian citizens for non-legal regulators of employment relations, inflated paternalistic expectations, legal indifferentism by employment contract parties, social alienation of employees and employers, and employee’s refusal to defend their labor rights in case of violation. It is concluded that existing defects of legal consciousness and legal illiteracy need to be taken into account in normsetting work in order to avoid the issue of the poor effectiveness of labor law standards in Russia.
Бесплатно
Статья
Права на благоприятную окружающую среду и на возмещение причиненного экологического вреда - основные экологические права человека, закрепленные в Конституции РФ. Несмотря на то, что нормы Конституции РФ имеют прямое действие, осуществление указанных прав невозможно без действующего механизма их реализации. При написании статьи автор поставил цель рассмотреть отраслевое нормативное регулирование и практическую реализацию экологических прав человека на благоприятную окружающую среду и на возмещение экологического вреда. Анализ сложившегося нормативного регулирования показал, что в отраслевом законодательстве сложилась более широкая трактовка экологических прав, чем их конституционное закрепление. Согласно действующему законодательству подлежит возмещению не только вред, причиненный окружающей среде, здоровью и имуществу граждан в результате совершения экологических правонарушений, но и вред, причиненный правомерной деятельностью предприятий, правомерными решениями государственных и муниципальных органов государственной власти, а также вред, возникший вследствие техногенных и экологических катастроф, что существенно расширяет практическое применение ст. 42 Конституции РФ, развивает и дополняет конституционные права граждан. В результате проведенного исследования предложено дополнить понятие экологического вреда вредом, причиненным экологическими бедствиями и катастрофами, а также вредом, причиненным в результате правомерных действий государственных или муниципальных органов власти.
Бесплатно
Статья
Обеспечение благополучия детства является одним из основных приоритетов не только в России, но и в других государствах. Особое внимание уделяется социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, как наименее защищённой категории и среди граждан, и среди детей, имеющих родителей и воспитывающихся в «кровных» семьях. С этой целью государствами принимаются различные меры, направленные на обеспечение содержания таких детей. Среди них немалую часть занимают материальные меры или меры, предоставляемые в денежной форме. В статье проведён сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан в части условий и определения объёма пенсионного обеспечения и обеспечения социальными пособиями. Выявление специфики, сходств и различий в правовом регулировании денежного содержания детей, оставшихся без попечения родителей, взаимный обмен правовым опытом позволит странам усовершенствовать законодательство о социальном обеспечении.
Бесплатно
ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД КАК СПОСОБ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Статья
На сегодняшний день мировое сообщество обеспокоено проблемой баланса между развитием государств, их экономическим ростом и экологическим кризисом, с которым столкнулось общество. В работе освещается вопрос о необходимости совершенствования национального законодательства, в котором бы в полной мере учитывались интересы социальной, экономической и экологической составляющей. В частности, делается акцент на применение гибких (нестандартных) форм занятости, а именно дистанционной занятости. Проводится сравнение трудового законодательства о дистанционной занятости в странах с особо близкой правовой системой для выявления позитивного опыта, с целью развития трудового законодательства в целях обеспечения устойчивого развития. В исследовании делается вывод о дистанционном труде как вполне себе стандартном виде занятости в реалиях инновационной экономики и инновационного общества. Резюмируется необходимость совершенствования норм трудового законодательства, регулирующих вопрос гибких форм занятости, в том числе дистанционного труда.
Бесплатно
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА: ТРАДИЦИИ И НОВАЦИИ
Статья
Транспортные средства представляют собой источник повышенной опасности, в связи с чем любые вопросы, связанные с обеспечением безопасности в этой сфере, имеют особую практическую значимость, ибо несут в себе существенный риск возникновения неблагоприятных последствий как для общества в целом, так и для отдельных его индивидов. Однако в науке трудового права в настоящее время отсутствует полное и всестороннее исследование, посвященное проведению медицинских осмотров работников различных видов транспорта с позиции сферы их деятельности и характеристики трудовой функции, которую они выполняют. Цель исследования – сформулировать проблемы правового регулирования проведения медицинских осмотров работников, связанных с движением транспорта, а также выявить тенденции правового регулирования в этой сфере, в частности в условиях развития высокоскоростного движения. В настоящее время правовое регулирование порядка проведения медицинских осмотров работников является не единообразным поскольку регулируется большим количеством подзаконных актов различных министерств и ведомств, а внедрение телемедицинских технологий в сфере охраны здоровья граждан неоднозначно воспринимается различными ведомствами. Полагаю, что в данной ситуации необходимо принятие универсального нормативного акта, который должен распространятся на всех без исключения работников транспорта, вне зависимости от его вида, должны найти отражение концептуальные требования к порядку проведения медицинских осмотров, в том числе перечислены случаи в которых допускается использование дистанционных, цифровых технологий. На основании данного акта, уже должны формироваться ведомственные акты, регулирующие порядок прохождения медицинских осмотров в отношении работников отдельных видов транспорта. Подобное решение вопроса позволит сформировать единообразный подход к проведению медицинских осмотров, учитывающий специфику видов транспорта, тем самым облегчить не только правоприменительную практику, но и более оперативно вносить изменения в этот акт, что особенно актуально в условиях развития цифровых технологий.
Бесплатно
НАЦИОНАЛЬНЫЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВЕКТОРЫ КОНСТИТУЦИОННОЙ РЕФОРМЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Статья
Статья посвящена национальному и международному векторам конституционной реформы в Республике Узбекистан. Автор рассматривает основные изменения, дополнения и уточнения статей и норм в новой редакции Конституции Республики Узбекистан, принятые в целях дальнейшего развития Узбекистана как суверенного, демократического, правового, социального и светского государства, основывающегося на конституционном принципе обеспечения системы сдержек и противовесов между ветвями власти, а также на общепризнанных принципах и нормах международного права. В статье отмечается, что на основе поступивших предложений граждан республики в ходе всенародного обсуждения, в обновленной Конституции РУ положения о правах и свободах человека, гражданина увеличились в три раза. При этом главным критерием в Конституции РУ, законах и деятельности государственных органов Республики Узбекистан признан принцип «Во имя достоинства человека».
Бесплатно
Статья
В настоящей публикации ставится вопрос о том, возможны ли процедуры ведения коллективных переговоров или заключения коллективного договора, альтернативные указанным в трудовом законодательстве, в том числе при определении работниками своих представителей для участия в этих процессах. Автор полагает, что в ситуации, когда итогом коллективных переговоров в любой предложенной сторонами форме принят заключенный в интересах работников законный и адекватный своей сути коллективный договор, в котором имеются локальные нормы материального характера, улучшающие положение работников по сравнению с условиями труда, установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, право альтернативных способов ведения коллективных переговоров, равно как и выбора любого способа представительства своих интересов в данном процессе должно быть допущено законом. Соответствующие изменения положений трудового законодательства предлагаются.
Бесплатно
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ КАК ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья
Авторы статьи анализируют действие механизмов обеспечения баланса интересов в конституционном праве России. Рассматривается два типа конкуренции интересов – конкуренция разнонаправленных частных интересов, реализуемых различными индивидуальными субъектами и их объединениями, а также конкуренция между частными и публичными интересами. На материалах практики Конституционного Суда Российской Федерации показано, как в различных ситуациях происходит обеспечение равновесия между конкурирующими интересами. Авторами исследуется действие принципов равенства и справедливости с точки зрения обеспечения баланса интересов, а также механизмы ограничения прав и свобод человека и гражданина. Авторы приходят к выводу, что баланс интересов, допуская возможность соразмерного и разумного ограничения индивидуальных прав и свобод для обеспечения публичного интереса и защиты прав и свобод индивидов, в то же время не допускает произвольного умаления интересов одних индивидов в угоду интересам других. При этом «точка равновесия» между конкурирующими интересами подвижна и зависит от конкретного социально-политического контекста, существующего в соответствующий исторический промежуток времени.
Бесплатно
ОПЫТ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО КОНТРОЛЯ: ОТЕЧЕСТВЕННАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ПРАКТИКА
Статья
Автор статьи анализирует историю и настоящее конституционного контроля в России. Рассматриваются вопросы совершенствования правового регулирования организации и деятельности Конституционного Суда РФ с учетом собственного национального опыта и практики деятельности органов конституционного правосудия в зарубежных странах. Показано, как изменяются полномочия органа конституционной юстиции, расширяется перечень актов, подлежащих проверке со стороны Конституционного Суда РФ, уточняется круг субъектов, имеющих право на обращение в данный Суд. Одновременно анализируется другой подход в отношении органов конституционного контроля субъектов Российской Федерации. Автор отмечает, что, констатировав в 1996 г. право субъектов федерации создавать свои конституционные (уставные) суды, федеральный законодатель в 2020 г. обязал субъекты упразднить названные органы. При этом была допущена возможность создания конституционных (уставных) советов, создаваемых при региональных парламентах. Отмечается, что только три республики в составе Российской Федерации создали конституционные советы. Ряд субъектов приняли законы или только обсуждают необходимость существования таких органов. Сделан вывод о негативном отношении субъектов к названной возможности.
Бесплатно
ОСОБЕННОСТИ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Статья
В статье рассматриваются особенности конституционно – правового регулирования внешней и внутренней трудовой миграции в Республике Узбекистан, а также отмечается, что гарантируя свободу передвижения, государство должно принимать меры по управлению активно протекающими миграционными процессами в силу того, что неконтролируемые массовые перемещения людей негативно сказываются на росте преступности, состоянии внутреннего рынка труда и развития экономики.
Бесплатно
Статья
Для стран, входящих в состав Евразийского экономического союза, потребность в специальных правовых решениях для труда у иностранного работодателя, возникла в период кардинальных экономико-правовых преобразований, которые способствовали приходу в СССР иностранных инвестиций. Анализ опыта правового регулирования труда у иностранных инвесторов в странах-участницах Евразийского экономического союза показывает, что требуется проведение работы по приспособлению национальных систем трудового права к новым реалиям. Такая работа подразумевает переход к качественно иным правовым решениям, которые должны предусматривать не только коллизионное, но и специальное материально-правовое регулирование. В ряде случаев средств национальных систем трудового права недостаточно. Национальный уровень, на котором осуществляется трансграничное правовое регулирование в сфере труда, нуждается в дополнении уровнем, предполагающим транснациональное правовое регулирование. В зависимости от того, где возникают и где реализуются, а, значит, под какое регулирование подпадают отношения в сфере труда, осложненные иностранным элементом в связи с особым статусом работодателя, предлагается их разделять на трансграничные и транснациональные.
Бесплатно
РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Статья
В настоящей статье предпринята попытка дать оценку развитию института государственных гарантий в трудовом праве Российской Федерации в настоящий момент. Оценка изменений предполагается в контексте внешних у внутриполитических обстоятельств. Был проведен анализ ряда законодательных инициатив, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания, которые нацелены на изменение предусмотренного объема государственных гарантий некоторых категорий работников и появление новых категорий работников, пользующихся государственными гарантиями. Указанные законодательные инициативы сопоставлены с изменениями в трудовое законодательство некоторых государств – бывших республик в составе СССР. Сделан вывод о том, что в текущий момент институт государственных гарантий трудовых прав развивается бессистемно (хаотично), что в негативном ключе влияет на сохранение баланса интересов субъектов трудового права. Данный вывод основан на результатах анализа некоторых законодательных инициатив, показавших что при внесении изменений законодатель порой нарушает базовые правила юридической техники; закладывает очевидно дискриминационные основания предоставления гарантий (по половому признаку); для обеспечения гарантий безосновательно наращивает объем обязательств работодателей перед работниками, дистанцируя при этом государство от финансирования исполнения новых обязательств; применяет для компенсации социальных рисков инструменты трудового права, когда право социального обеспечения обладает необходимым инструментарием; нарушает логичные устоявшиеся основания для дифференциации в трудовом праве и т.д.
Бесплатно
