Трудовое право и право социального обеспечения. Рубрика в журнале - Вестник Пермского университета. Юридические науки
Правила внутреннего трудового распорядка в системе отношений управления трудом
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы, связанные с локальными правовыми нормами в трудовом праве, их значением в российской юридической практике. Автор дает некоторые практические рекомендации и советы, улучшающие правовое полождение работодателей при выборе модели взаимодействия с работниками.
Бесплатно
Право государственных служащих на включение в стаж времени нахождения на военной службе
Статья научная
Основное внимание в статье уделено к проблеме правового понимания категории «государственный служащий» при определении выслуги лет лиц, прошедших срочную военную службу. Цель статьи – оценка права государственного служащего засчитывать в общий трудовой стаж, включать в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета – один день военной службы за два дня работы, что повсеместно нарушается. Нормативной основой данного права является пункт 3 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ, где установлено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы Анализируется современное российское законодательство, регулирующее отношения с участием государственных служащих. Говорится о нарушении органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации правил определения общего трудового стажа государственных служащих. На основе системного анализа действующего законодательства анализируются коллизии подзаконных нормативных правовых актов Президента и Правительства Российской Федерации федеральному законодательству в названной сфере.
Бесплатно
Правовое положение граждан как субъектов управления социальными рисками
Статья научная
Введение: статья посвящена анализу действующего законодательства России, отдельных зарубежных стран, научных взглядов отечественных и зарубежных ученых на правовое положение граждан как субъектов правоотношений по социальному обеспечению в свете концепции управления социальными рисками. Цели и задачи: на основе современного представления о социальных рисках изучить статус граждан как активных субъектов управления социальными рисками, обладающих специфическими правами и обязанностями. Методы: анализ и синтез научной и правовой информации; исторический; сравнительно-правовой. Результаты: в настоящее время социальное обеспечение следует рассматривать как важную часть системы управления социальными рисками. На основе анализа особенностей названных рисков делается вывод о том, что им в значительной степени свойственна субъективная характеристика, которая предполагает более активное, нежели ранее, участие граждан в этой сфере. Рассматриваются не только правосубъектность граждан в рамках социально-обеспечительных правоотношений, но и - в более широком контексте - их субъектность в сфере управления социальными рисками. Привлечены примеры законодательного регулирования соответствующих общественных отношений в зарубежных странах - Французской Республике, Великом Герцогстве Люксембург, Соединенных Штатах Америки. Обосновываются различные модели участия граждан в системе управления социальными рисками. В зависимости от степени активности различных субъектов управления социальными рисками и распределения между ними ответственности за защиту от социального риска выделены патерналистская, рыночная (либеральная), смешанная (комплексная), переходная модели. В зависимости от степени заинтересованности индивида в защите от социального риска и готовности к самостоятельным действиям в этом направлении обозначены такие модели управления социальными рисками, как активная и пассивная (включающая в себя индифферентную и иждивенческую модели). Выводы: предложен новый подход к пониманию социальных рисков и защиты от них, в том числе посредством социального обеспечения, а также к роли граждан как субъектов управления названными рисками.
Бесплатно
Статья научная
Рассматриваются правовые основы, история, формы применения правовых позиций, сформулированных Конституционным судом Российской Федерации, при осуществлении конституционного правосудия в субъектах Российской Федерации.
Бесплатно
Статья научная
Введение: по смыслу ст. 5 Трудового кодекса РФ, приоритет в регулировании трудовых отношений отдан Трудовому кодексу. В случае возникновения противоречий применению подлежат нормы Кодекса. Однако на практике могут возникнуть ситуации, когда те или иные аспекты трудовых отношений регулируются в большей степени другими законами, и регулирование такое зачастую идет вразрез с положениями Трудового кодекса. Ярким примером таких случаев является регулирование трудовых отношений в ситуации банкротства работодателя. Цель: анализируется судебная практика, иллюстрирующая наиболее распространенные ситуации, когда трудовое право остается в стороне и приоритет в регулировании трудовых отношений отдается законодательству о банкротстве. Примером таких ситуаций является возможность оспоривания заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним в части установления размера вознаграждения за труд. Методы: методологическую основу данного исследования составляет совокупность методов научного познания, среди которых следует отметить общенаучные - анализ, синтез, системный метод - и такие частнонаучные методы исследования, как формально-юридический, сравнительно-правовой. Результат: анализ судебной практики по оспориванию в рамках дел о банкротстве соглашений в сфере труда показывает, что сегодня наблюдается перенесение способов регулирования гражданско-правовых отношений на трудоправовые отношения. В статье также обозначена проблема получения работниками несостоятельного работодателя причитающихся им социальных выплат. Указывается на наличие некоторых процессуальных сложностей, с которыми могут столкнуться работники при защите своих трудовых прав. Вывод: сегодня существует острая необходимость четкого разграничения сфер действия трудового кодекса и законодательства о банкротстве. При этом безусловный приоритет должен быть отдан трудовому законодательству
Бесплатно
Статья научная
В статье анализируется законодательство Республики Казахстан в области трансплантологии органов, тканей и их компонентов. Данный вид правоотношений регламентируется Кодексом «О здоровье народа и системе здравоохранения» и представляется в форме социальных услуг. Определяются следующие направления правовой регламентации: 1. Основные проблемы законодательного регулирования пересадки органов их слагаемых, донорства крови, ее компонентов, половых, стволовых клеток. 2. Анализируется порядок предоставления таких медицинских услуг, проведения операций в Республике Казахстан и зарубежных государствах гражданам Казахстана. 3. Правовой статус доноров и рецепиентов. 4. Порядок транспортировки трансплантологического материала. 5. Направления международного сотрудничества.
Бесплатно
Статья научная
В статье анализируются некоторые проблемы оплаты дополнительных расходов на лечение застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сравнивается объем прав работающих граждан на медицинскую помощь в рамках обязательного медицинского страхования и социального страхования от профессиональных рисков. Доказывается необходимость совершенствования действующего законодательства с учетом особенностей предоставления рассматриваемого вида обеспечения по страхованию.
Бесплатно
Работодательская праводееспособность общественных объединений в России
Статья научная
В статье рассматривается проблема работодательской праводееспособности общественных объединений. Анализируются особенности ее возникновения, содержания и прекращения. Высказываются предложения о дополнении Трудового кодекса РФ рядом новых регламентаций, связанных с общественными объединениями как работодателями.
Бесплатно
Распределение социальных рисков как метод управления ими: правовые аспекты
Статья научная
Введение: в статье исследуются правовые аспекты распределения социальных рисков как метода управления ими. Цель: автор анализирует механизм распределения социальных рисков применительно к этапам нормативного и индивидуального правового регулирования социального обеспечения. Методы: автором применена совокупность методов научного познания, включающая общенаучные (диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация) и частно-научные методы исследования (формально-юридический, сравнительно-правовой, технико-юридический). Результаты: на основе признаков социального риска выявлена его структура, которую образуют рисковое обстоятельство (фактор риска), рисковое событие и его социально значимые последствия. При этом социальные риски угрожают гражданам, а неблагоприятные последствия их реализации компенсируются государством или негосударственными субъектами, обладающими специально правоспособностью. Автор приходит к заключению о том, что эффективная организация системы социального обеспечения достигается за счет управления социальными рисками, которое осуществляется с использованием различных методов, в том числе оценки и распределения. Распределение социального риска представляет собой передачу социального риска гражданином как субъектом, испытывающим на себе негативные последствия реализации социального риска, и принятие данного риска государством или иными субъектами, которые тем самым признают за собой обязанность по защите граждан от социального риска и компенсации его последствий. Анализ распределения социального риска проводится в статье применительно к этапам нормативного и индивидуального правового регулирования социального обеспечения, когда социально-обеспечительные обязательства возникают сначала в форме общерегулятивных, а затем относительных правоотношений. Выводы: концепция распределения социальных рисков может быть положена в основу более четкого определения общих принципов формирования и функционирования национальной системы социального обеспечения.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена исследованию понятий «реализация права», «законный интерес», «достойный труд» применительно к заработной плате. Анализируются составные части заработной платы, проблема соотношения МРОТ и прожиточного минимума. В статье подробно раскрывается юридическое значение минимального размера оплаты труда. Выдвигается тезис о неправомерности включения компенсационных и стимулирующих выплат в МРОТ. Обозначена необходимость четкого закрепления в ТК РФ важной основной государственной гарантии по оплате труда - правовой дефиниции понятия «минимальный размер оплаты труда».
Бесплатно
Статья научная
Введение: в статье рассматриваются проблемы регулирования коллизионных трудовых отношений в связи с появлением в трудовом законодательстве России трудового договора о дистанционной работе. Цель: исследовать возможности коллизионных норм отечественного трудового права при регулировании дистанционной работы, осложненной иностранным элементом, выявить возможные пробелы в праве, предложить способ их устранения. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы познания, а также специальные методы юридических наук: системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой. Результаты: трудовое законодательство России под влиянием глобализации развивается в направлении расширения видов нетипичных трудовых договоров. Подтверждением тому служит, в частности, глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности труда дистанционных работников». Легализация дистанционной работы еще раз подчеркивает необходимость формирования полноценной системы коллизионных привязок в трудовом законодательстве России. Ведь трудовой договор о дистанционной работе не исключает иностранный элемент. При этом возникает вопрос о применимом праве. Следует поддержать выводы отечественных правоведов о том, что положения статьи 11 Трудового кодекса РФ в совокупности со специальными нормами, действующими в отношении работников дипломатических представительств и консульских учреждений, а также членов экипажей судов торгового мореплавания, в полной мере не позволяют урегулировать трудовые отношения с иностранным элементом. В российской юридической науке в качестве основной коллизионной привязки при регулировании коллизионных трудовых отношений предлагается закон места работы (lex loci laboris). Однако специфика дистанционной работы не всегда позволяет эффективно использовать данный принцип. В свою очередь принцип автономии воли сторон (lex voluntatis) позволил бы сторонам трудового договора о дистанционной работе более гибко регулировать трудовые правоотношения, однако при этом не учитывается необходимость защиты работника как более слабой стороны. Выводы: предлагается система коллизионных привязок, учитывающая специфику дистанционной работы.
Бесплатно
Рецензия
Показываются основные достоинства и недостатки указанного исследования, выполненного представительницей казанской школы трудового права.
Бесплатно
Статья научная
Рассматривается вопрос об отражении международно-правовых актов о социальном обеспечении в содержании российского законодательства. Оценивается перспектива ратификации важнейших международных актов. Сделан вывод о том, что главным препятствием к ратификации служит отсутствие в российском законодательстве гарантий минимального размера пенсии, обеспечивающего право человека на достойную жизнь.
Бесплатно
Статья научная
Анализируются вопросы соотношения системы права и системы законодательства о социальном обеспечении. Оценивается роль субъективного фактора в формировании системы права. Решение этих вопросов имеет практическое значение для кодификации отраслевого законодательства.
Бесплатно
Совершенствование правового регулирования заемного труда в России
Статья научная
Введение: заемный труд как определенная социально-правовая технология к концу ХХ века стал использоваться по всему миру. Сегодня этот вид альтернативных трудовых отношений распространен и в России. Однако в российском праве отсутствуют специальные нормы о заемном труде. Цель: исследование текущего состояния и перспектив правового регулирования заемного труда в России. Методы: методологическую основу данного исследования составляют совокупность методов научного познания, среди которых основное место занимают системный и сравнительно-правовой методы. Результаты: автор, используя опыт зарубежных стран, анализирует понятие заемного труда в соотношении с понятиями временной занятости, лизинга персонала, аутсорсинга и так называемого аутстаффинга. По результатам сравнительного анализа делается вывод о том, что наименее приемлемым для общества проявлением заемного труда является аутстаффинг, который нередко ведет к злоупотреблению правом в сфере налоговых и других отношений. Однако, корректный законодательный запрет применения аутстаффинга без признания незаконным заемного труда в целом представляется сложной юридико-технической проблемой. Далее дается общий анализ федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ, который должен урегулировать заемный труд и закрепить правовой статус частных агентств занятости в России. Выводы: в целом автор оценивает федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ положительно, но критически относится к некоторым имеющимся в нем неясностям и чрезмерным ограничениям. В частности, отмечается, что вводимые ограничения на применение заемного труда не должны препятствовать развитию аутсорсинга в предпринимательской деятельности.
Бесплатно
Статья научная
Подробно анализируются обязательные условия трудового договора в России. Они делятся на условия, обязательные для любых трудовых договоров и обязательные только для некоторых их классов. Предлагаются перемены по соответствующим вопросам в отечественной нормативной базе в направлении, определяемом развитием рыночной экономики. Осуществляется сравнение российских конструкций и решений, свойственных трудовому праву Европейского союза.
Бесплатно
Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты
Статья научная
Введение: в статье рассматриваются теоретические проблемы содержания трудового договора о дистанционной работе в отечественном трудовом праве. Цель:исследовать особенности содержания договора о дистанционной работе. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой методы). Результаты: сделано предположение обином (по сравнению с «типичным» трудовым договором) перечне существенных (конститутивных) условий для договора о дистанционной работе. В частности, условие о месте работы утрачивает свое конститутивное значение в связи с осуществлением дистанционной работы вне места нахождения работодателя, а также с учетом особого характера взаимодействия дистанционного работника и его работодателя. Понятие места работы требует переосмысления в связи с развитием норм о нетипичной занятости. Вывод об индивидуальном наборе существенных (конститутивных) условий может быть справедлив и для иных нетипичных трудовых договоров. Существенные случайные условия в договоре о дистанционной работе по мере накопления опыта могут трансформироваться в обычные условия, действующие по умолчанию и закрепленные в законе. Обычные условия трудового договора о дистанционной работе могут быть сформулированы в виде исключения из общих правил (нераспространение ряда условий, традиционных для обычных работников, на дистанционных работников). Такие исключения должны носить недискриминационный характер и основываться на особом характере дистанционной работы. Для договоров о дистанционной работе особое значение могут приобрести условия, не имеющие трудоправовой природы, но тесно связанные с дистанционным трудовым отношением. Выводы: перечень существенных (конститутивных) условий для нетипичных трудовых договоров может отличаться от «стандарта». Условие о месте работы для договора о дистанционной работе утрачивает свое конститутивное значение и может быть отнесено к обычным условиям. Понятие «место работы» требует переосмысления в связи с развитием норм о нетипичной занятости. Существенные случайные условия в договоре о дистанционной работе по мере накопления практики могут трансформироваться в обычные условия.
Бесплатно
Социально-обеспечительные правоотношения и конструкции правоотношений
Статья научная
Введение: правовая наука на современном этапе использует как понятие «комплекс», так и понятие «конструкция». Понятия используются применительно к различным юридическим категориям, включая категорию правоотношения. В некоторых случаях эти понятия используются как тождественные, что является не совсем правильным. Цели и задачи: в работе предпринимается попытка разграничить данные понятия, с учетом того, что юридическая конструкция, в отличие от комплекса, имеет более существенные внутренние связи (внутриконструкционные), наличие определенных правил создания конструкции, а также то, что во внешних проявлениях конструкция выступает как единое целое. Методы: при исследовании использованы такие методы, как: диалектический метод, анализ, синтез, метод научной абстракции, моделирования, а также формально-юридический, сравнительно-правовой и технико-юридический. Результаты: при изучении данного вопроса отталкивается от семантического понимания понятий «комплекс» и «конструкция». Комплекс, в целом, представляет совокупность однородных элементов. Под конструкцией современные словари понимают нечто целое, результат соединения элементов, на основе определенных правил, обусловленных наличием у них внутриконструкционных связей. Выводы: и комплекс, и конструкция представляют собой совокупность однородных элементов. Но если для объединения в комплекс во многих случаях достаточно только признака однородности, то между элементами конструкции имеется связь, причем настолько существенная, что она позволяет элементам конструкции во внешних проявлениях действовать как единое целое. Применительно к праву это означает, что юридические конструкции правоотношений выступают как единый элемент в механизме правового регулирования. На примере конструкции, включающей страховое социально-обеспечительное правоотношение, финансово-страховое и трудовое правоотношения показано взаимодействие правоотношений на межотраслевом уровне. При этом объединение правоотношений в конструкцию не меняет их отраслевой принадлежности. Изучение правоотношений позволяет судить о том, что содержание прав и обязанностей в социально-страховых правоотношениях не в меньшей, а может быть даже в большей степени, зависит именно от трудового правоотношения, чем от правоотношения по уплате страховых платежей. Определенная взаимообусловленность прав и обязанностей участников социально-обеспечительных правоотношений и трудовых правоотношений позволяют высказать суждение о наличии конструкции правоотношений
Бесплатно
Специальные права работников (поиск выходов из противоречий)
Статья научная
Рассматривается парадоксальная история соответствующей категории трудового права России. Констатируются разночтения между ее трактовкой и пониманием термина «специальные права физических лиц» в административном праве. Предлагаются авторские дефиниции понятия «специальные права работников» и понятия «лишение специальных прав работников». Последнее, в авторской трактовке, делится на термины «приостановление действия специальных прав» и «прекращение специальных прав». Анализируются трудоправовые последствия такого приостановления и такого прекращения: отказ в заключении трудового договора, простой работника, перевод на другую работу, отстранение от работы, прекращение трудового договора. Вносится ряд положений de lege ferenda, отчасти вытекающих из приемов сравнительного правоведения.
Бесплатно
Способы изменения трудового договора
Статья научная
Доказывается целесообразность термина «способ изменения трудового договора». В качестве таких способов в России рассматриваются: 1) изменения определенных сторонами условий трудового договора по общим правилам; 2) замена условий, определенных сторонами трудового договора, на нормативные условия, определенные в содержании индивидуального трудового правового отношения; 3) переводы на другую работу, допускаемые работодателем с письменного согласия переводимого лица; 4) изменения определенных сторонами условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; 5) замены субъекта на стороне работодателя в трудовых договорах, заключенных от имени работодателя формально другим юридическим субъектом.
Бесплатно
