Познавательная функция социально-трудовых отношений в управлении изменениями
Автор: Беляев Виктор Иванович, Пяткова Оксана Николаевна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье предлагается описание методического подхода к решению проблемы сопротивления персонала внедрению изменений. Обосновывается положение о том, что сущностной основой организации труда являются социально-трудовые отношения. Целенаправленное воздействие на функциональные характеристики таких их типов, как трудовой конфликт, трудовой оппортунизм, снизит потенциал сопротивления и сделает внедрение изменений более эффективным и результативным.
Изменения, инновации, сопротивление персонала, трудовой конфликт, трудовой оппортунизм, социально-трудовые отношения
Короткий адрес: https://sciup.org/148319647
IDR: 148319647 | УДК: 331.104
Cognitive function of social and labour relations in change management
The article gives the description of the methodical approach to solving the problem of employee resistance to change. It provides evidence that the essentials of labour management are social and labour relations. Direct impacts upon such functional characteristics of theirs as labour conflict and labour opportunism would reduce the resistance potential and make implementation of changes more effective and successful.
Список литературы Познавательная функция социально-трудовых отношений в управлении изменениями
- Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. М.: Эксмо, 2007. 864 с.
- Камерон Э., Грин М. Управление изменениями. М.: Изд-во «Добрая книга», 2006. 360 с.
- Управленческие проблемы модернизации/Крупанин А.А., Мячин Ю.В., Растова Ю.И. и др.; Под ред. А.Н. Цветкова. СПб.: СПбГИЭУ, 2011. 236 с.
- Эффективный менеджер. Управление изменениями. Кн. 11. Учеб. пособие/Гл. ред. Т.В. Лютова. Жуковский: МИМ ЛИНК, 1999. 92 с.
- Беляев В.И. Организационные структуры и организационные культуры в формировании и развитии институтов социально-трудовых отношений на предприятиях//Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сб. статей. В 2-х ч. Ч. 1. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2016. С. 16-21.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.
- Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений/Под ред. В.И. Беляева, А.Н. Мельникова, Р.А. Самсонова. Барнаул: ИП Колмогорова И.А. (Изд-во «Концепт»), 2015. 236 с.
- Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и пути к процветанию. М.: АСТ МОСКВА, 2008. 730 с.
- Черчилль Г.А., Якобуччи Д. Маркетинговые исследования. СПб.: Изд. дом «Нева», 2004. 832 с.
- Энджел Дж., Блэкуэлл Р., Миниард П. Поведение потребителей. СПб.: Питер Ком, 1999. 768 с.
- Пяткова О.Н. Исследование и диагностика социально-трудовых отношений в целях преодоления проблем сопротивления персонала внедрению инновационных изменений//Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сб.статей. В 2-х ч. Ч. 1. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2016. С. 79-84.
- Соломон М. Поведение потребителя. Искусство и наука побеждать на рынке. СПб.: ООО «ДиаСофтЮП», 2003. 784 с.
