Проблемы кросс-культурного взаимодействия персонала в смешанных трудовых коллективах

В работе рассмотрены различия в традициях и установках, ценностях и смыслах, отношениях и восприятии, которые могут оказать мощный эффект на функционирование персонала и эффективность организации в целом, способны служить ориентирами при проектировании социально-профессиональной среды и культуры организации в практике управления полиэтническими трудовыми коллективами. Развитие новых производств и логистики, средств массовой коммуникации и транспорта в XX веке способствовало усилению культурного обмена, обострению проблемы межкультурного взаимодействия в трудовых и профессиональных отношениях. Психология культурных различий становится важной частью стратегии системы управления персоналом организации в условиях освоения новых рынков сбыта, переноса производства в другие государства, привлечения иностранных инвесторов и акционеров с использованием современных средств дистанционной коммуникации.