Социально-демографические вызовы рынка труда дальнего востока России
Автор: Калашникова И.В., Акимов Д.В., Сигитова М.А., Козырская И.Е.
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 7, 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются параметры и факторы, характеризующие конъюнктуру рынка труда дальневосточных регионов России, определены ключевые вызовы, препятствующие устойчивости социально-трудовой сферы макрорегиона, росту качества трудовой жизни. Несмотря на «зарплатное лидерство», дальневосточные субъекты РФ остаются малопривлекательными для экономически активной части населения. В итоге, высокая заработная плата не сказывается положительным образом на рейтинге регионов по рынку труда. По показателю hh.индекса ни один из дальневосточных субъектов не достиг «нормального» значения, сигнализируя о растущей угрозе в сфере кадрового обеспечения. Ключевым вызовом остается сокращение численности населения макрорегиона как в связи с миграционными процессами, так и естественной убылью. Привлечение иностранной рабочей силы не решает проблем кадрового дефицита по многим причинам: низкой квалификации трудовых мигрантов, сложностью адаптации, правовыми ограничениями и др. В качестве фактора, смягчающего напряженность на рынке труда, можно рассматривать платформенную занятость, которая зачастую является источником увеличения доходов. Высокая стоимость «дальневосточной» потребительской корзины вынуждает искать разные варианты подработки, в том числе за счет платформенной занятости. Особенно она привлекательна среди студенческой молодежи. Однако в 2023 г. зафиксировано снижение платформенной занятости в результате роста спроса работодателей на «офисный» труд. Перечисленные краеугольные вызовы рынка труда актуализируют необходимость проведения более глубоких и системных исследований трудовой сферы, которые бы учитывали причины традиционного «трудодефицита» дальневосточных регионов.
Дальний восток, рынок труда, рейтинг регионов по рынку труда, рейтинговый балл, hh.индекс, миграция, платформенная занятость, кадровый дефицит
Короткий адрес: https://sciup.org/14137251
IDR: 14137251 | УДК: 331.108.2 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-7-4
Social and demographic challenges of the russian far east labor market
The article examines the parameters and factors characterizing the labor market conditions in the Far Eastern regions of Russia, identifies key challenges that hinder the sustainability of the social and labor sphere of the macroregion and the growth of the quality of working life. Despite the «salary leadership», the Far Eastern regions of the Russian Federation remain unattractive for the economically active part of the population. As a result, high wages do not have a positive effect on the regions' labor market rankings. According to the hh index, none of the Far Eastern regions has reached a «normal» value, signaling a growing threat in the field of human resources. The reduction of the macroregion's population remains a key challenge, both due to migration processes and natural decline. Attracting foreign labor does not solve the problems of personnel shortage for many reasons: low qualifications of migrant workers, difficulties in adaptation, legal restrictions, etc. Platform employment, which is often a source of income growth, can be considered as a factor mitigating tension in the labor market. The high cost of the «Far Eastern» consumer basket forces us to look for different options for part-time work, including through platform employment. It is especially attractive among students. However, in 2023, a decrease in platform employment was recorded as a result of an increase in employers' demand for «office» work. The listed cornerstone challenges of the labor market actualize the need for deeper and more systematic research into the labor sector, which would take into account the causes of the traditional «labor shortage» in the Far Eastern regions.
