Современный подход к оценке трудового потенциала организации
Автор: Третьякова Е.П., Баженова М.И.
Рубрика: Управление социально-экономическими системами
Статья в выпуске: 7 (183), 2010 года.
Бесплатный доступ
В статье проведен критический анализ применяемых методов оценки состояния трудового потенциала и показана их несостоятельность для решения многих управленческих задач. На основе современного представления о сущности трудового потенциала обосновано применение метода индексов ресурсов и метода контрольных вопросов для оценки его состояния. Представлен алгоритм расчета, выделены уровни состояния трудовых ресурсов, выявлены достоинства и недостатки предложенных методов.
Методы оценки трудового потенциала, метод индексов ресурсов, метод контрольных вопросов, алгоритм оценки, уровни состояния трудового потенциала
Короткий адрес: https://sciup.org/147155583
IDR: 147155583
Список литературы Современный подход к оценке трудового потенциала организации
- Гилева, Т. Компетентностно-ориентированный подход к формированию стратегии развития предприятия/Т. Гилева, Л. Исмагилова//Проблемы теории и практики управления. -2007.-№9. -С. 106-115.
- Логиновская, О.А. Основы формирования и использования трудового потенциала на промышленном предприятии/О.А. Логиновская, А.К. Тащев//Вестник ЮУрГУ. -2004. -№ 10. -С. 319-322.
- Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие/Е.В. Маслов. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. -312 с.
- Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2003. -638 с. 5.
- Горшкова, Л.А. Анализ организации управления. Аналитический инструментарий. -М.: Финансы и статистика, 2003. -208 с. 6.
- Любит -не любит? Исследование степени удовлетворенности персонала работой компании//Бизнес-квадрат. -2002. -№ 1.-С. 32-34.
