Трансформация системы мотивации персонала производственных предприятий в условиях экономической турбулентности: новые подходы и инструменты

Автор исследует процессы трансформации системы мотивации персонала производственных предприятий в условиях экономической турбулентности и санкционного давления. Актуальность исследования обусловлена необходимостью пересмотра традиционных подходов к мотивации сотрудников в связи с утратой эффективности классических инструментов стимулирования в новых экономических реалиях. Выявлено комплексное негативное влияние санкций на материальные и нематериальные аспекты мотивации персонала. Сформулировано авторское определение системы мотивации персонала производственного предприятия. Разработана концепция новой системы мотивации, основанная на принципах адаптивности, устойчивости и комплексного подхода. Предложены инновационные инструменты стимулирования, в частности, концепция «workplace wellness». Полученные результаты позволяют сделать вывод о необходимости перехода от классических систем премирования к комплексным программам мотивации, сочетающим долгосрочные инструменты материального стимулирования с развитой системой психологической поддержки сотрудников. Практическая значимость исследования заключается в разработке конкретных рекомендаций по формированию устойчивых систем мотивации персонала, адаптированных к работе в условиях экономической турбулентности.