Статьи журнала - Общество: политика, экономика, право
Все статьи: 2632
Статья научная
В настоящее время главная задача правового регулирования государственной службы в Российской Федерации заключается в повышении эффективности управления социально-экономическими процессами и достижении стратегических целей развития государства, определенных национальными проектами. Поощрительная политика в отношении государственных гражданских и муниципальных служащих является важнейшим средством выполнения данной задачи. В то же время наблюдаются разобщенность и фрагментарность этой политики, которая не находит системного воплощения в основополагающих законодательных и программно-целевых актах. Цель исследования - комплексное рассмотрение проблемных вопросов, возникающих в сфере правового регулирования поощрительной политики в отношении таких служащих, и выработка предложений по их решению. При этом необходимо выполнить следующие задачи: определить ключевые составляющие публично-правовой поощрительной политики, ее особенности на современном этапе, выявить наиболее существенные изъяны; рассмотреть понятие, основания и виды мер поощрения государственных гражданских и муниципальных служащих, основываясь на положениях доктрины и судебной практики; сформулировать предложения по совершенствованию законодательного обеспечения поощрительной политики в отношении служащих. Методология исследования - обще- и частнонаучные методы научного познания (дедукция, индукция, системный анализ, формально-юридический метод). В результате установлены недостатки правового регулирования поощрительной политики в отношении служащих, определены сущность и содержание поощрения государственных гражданских и муниципальных служащих, представлена авторская классификация его видов. Сделан вывод, что единая законодательно оформленная политика поощрения служащих, призванная стимулировать повышение результативности управленческого труда, в настоящее время в Российской Федерации отсутствует. Наблюдается потребность в комплексном правовом закреплении понятия, оснований и мер поощрения служащих с опорой на единую методологическую базу. Невыполнение задач реформирования и развития государственной службы, определенных майскими указами президента РФ, значительно затрудняет построение эффективной системы публичного управления, необходимой для успешной реализации национальных проектов и иных стратегических документов.
Бесплатно
Попытки научного подхода к кибернетике: политическая кибернетика
Статья научная
Работа посвящена анализу основных теоретических разработок в области естественных наук и политической кибернетики. Цель статьи – выявление критериев обеспечения информационного феномена законов природы. Показано, что современная политическая кибернетика, представляющая аналогию законов природы, направлена на устранение бюрократического формализма и некомпетентности. Она, как продолжение теории систем, безусловно, является ведущей отраслью современной политики и государственного управления, но, несмотря на это, напряженность между государствами на глобальном уровне все же сохраняется. В связи с этим в работе предлагается новый подход к созданию современной политической кибернетики, основанный на социокультурных аспектах коммуникативных каналов законов природы. Они необходимы для раскрытия фундаментальной значимости категории естественности прав и свобод человека, заявленных учеными еще в эпоху Просвещения. Этот тезис подтверждается на основе анализа естественных наук. Работа представляет интерес для политологов, менеджеров, социологов, государственных управленцев, юристов, студентов и всех, заинтересованных данной областью и проблематикой.
Бесплатно
Порядок исполнения наказания в виде принудительных работ
Статья научная
В статье рассмотрен законодательно закрепленный порядок исполнения принудительных работ. На основе анализа предложены решения по устранению ряда выявленных пробелов и противоречий, которые могут нарушать права осужденных и создавать трудности для администраций исправительных центров при исполнении наказания.
Бесплатно
