Статьи журнала - Социальное пространство
Все статьи: 402
Статья научная
Изменения социально-трудовых отношений, связанные с беспрецедентным воздействием пандемии коронавирусной инфекции на рынок труда, не только проявляются в виде негативных социально-экономических эффектов (рост безработицы, рост задолженности по заработной плате, проблемы адаптации, сокращение рабочего времени и пр.), но и сказываются на самоощущении работников, их восприятии качества трудовой жизни. В силу дефицита исследований, посвященных особенностям развития данного процесса в период пандемии, целью работы стала оценка произошедших за время пандемии коронавирусной инфекции изменений в качестве трудовой жизни с точки зрения субъективного восприятия работниками (на примере Вологодской области). Информационную базу составили данные опросов занятого населения Вологодской области, проведенных весной 2018 года и осенью 2020 года. Установлено, что во время пандемии удовлетворенность многими аспектами качества трудовой жизни (в частности полнотой социального пакета, содержанием выполняемой работы, санитарно-гигиенической обстановкой, психологическим климатом) не изменилась. Вместе с тем отмечен рост доли респондентов, удовлетворенных возможностью сочетать трудовые и семейные обязанности, общественной значимостью труда. До и во время пандемии преобладали оценки удовлетворенности социальнопсихологическими составляющими труда и характеристиками рабочего процесса, а такие показатели, как размер зарплаты и социальный пакет, имели низкие оценки удовлетворенности. Результаты исследования свидетельствуют, что негативное воздействие пандемии проявилось в снижении уверенности населения в устойчивости занятости. Основное ограничение проведенного исследования связано с использованием усредненных данных по выборке, что исключает влияние дифференцирующих факторов, но позволяет в целом понять направленность происходящих во время пандемии изменений. Практическая значимость работы состоит в определении проблемных аспектов качества трудовой жизни работающего населения, которым следует уделять повышенное внимание при регулировании социально-трудовых отношений.
Бесплатно
Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области
Статья научная
В контексте задач по стимулированию экономического развития и увеличению производительности труда особую значимость приобретает повышение качества трудовой жизни. Большой исследовательский потенциал имеется у социологических методов его оценки, поскольку они позволяют выявить содержательное наполнение и конкретные болевые точки в текущей занятости работников. Одним из обобщающих индикаторов качества трудовой жизни является традиционный социологический инструмент - уровень удовлетворенности. Цель исследования состояла в оценке трансформаций восприятия работниками региона качества трудовой жизни, происходящих в период активных изменений социально-экономической ситуации 2020-2024 гг., обусловленных действием внешних факторов. Информационную базу составили данные мониторинга трудового потенциала населения, проведенного Вологодским научным центром Российской академии наук в 2018-2024 гг. Методологический инструментарий исследования основан на измерении качества трудовой жизни через степень удовлетворенности работой. Применяются инструментарий частотного распределения и корреляционный анализ. Рассчитаны интегральные индексы удовлетворенности компонентами трудовой жизни и сводный индекс качества трудовой жизни. Выявлено, что сводный индекс качества трудовой жизни постепенно растет и в 2024 году достигает наибольших значений за весь период наблюдений. Наиболее позитивные оценки получены в отношении психологического климата, социальной значимости труда, возможности соблюдения баланса между работой и личной жизнью, надежности занятости, безопасности и технической оснащенности рабочего места. К числу проблемных аспектов качества трудовой жизни стабильно на протяжении ряда лет относятся система оплаты труда, деятельность профсоюза, работа с кадрами (карьера, обучение, соблюдение трудовых прав). Сделаны выводы о социально-демографических, профессиональных и территориальных особенностях восприятия качества трудовой жизни работниками региона. Проведенное исследование вносит вклад в расширение научных представлений о трансформации восприятия занятым населением качества трудовой жизни на фоне возрастающего влияния внешних вызовов.
Бесплатно
