Многие подходы, например, формальное моделирование, экономические концепции, рассматривают потребителя как результат глобальной продовольственной политики, а не как ее центральный компонент. Тем не менее целью в решении проблем продовольственной безопасности было именно изменение потребительского поведения. Эти установки зафиксированы в документах в среде продовольственной безопасности, определяющих глобальные политики (ООН, FAO), что подтверждает актуальность постановки проблемы. Мы показываем особенности российской концепции продовольственной безопасности. Делаем вывод о том, что, невзирая на декларации и многие подписанные соглашения, доктрина по-прежнему опирается на обеспечение безопасности страны в условиях возможных внешних угроз: санкционных и торговых войн, различных конфликтов, кризисов в экономике, сельском хозяйстве. Цель данной статьи - социологический анализ поведения потребителя продуктов питания в контексте продовольственной безопасности. Новизна и значимость работы определена тем, что в ней обращается особое внимание на необходимость смещения фокуса в отечественной концепции продовольственной безопасности с внешних угроз и голода на угрозы здоровью населения, связанныес покупаемыми некачественными продуктами, социальными дисбалансами в экономической и физической доступности питания, потребительскими предпочтениями и поведением. Рассмотрены противоречия между операторами продаж и производителями продуктов (особенно местными), между операторами продаж и конечным потребителем. В работе использованы новые эмпирические данные: массовый опрос (1610 чел.) и 51 углубленное интервью. В статье изучались доверие населения качеству и безопасности продуктов питания и факторы, которые определяют его особенности. Анализ структурных характеристик целевой аудитории продовольственных магазинов опровергает наши ожидания быстрых и значимых изменений потребительских предпочтений под влиянием новых форматов, технологий (интернет-продаж, системы быстрой доставки и пр.). Проблемным остается вопрос о взаимодействии ритейла и производителей продукции, местных поставщиков товаров.

Бесплатно

Карьерный габитус студенческой молодежи в контексте гиг-экономики: опыт эмпирического исследования

Дианов Роман Константинович

Статья научная

В статье предпринимается попытка разработать теоретическую рамку исследования карьерного габитуса, которая учитывает трансформации социально-профессиональной структуры, возникшие под влиянием постиндустриализации. С опорой на эту теоретическую рамку было проведено эмпирическое исследование, цель которого состояла в том, чтобы очертить базовые характеристики карьерного габитуса студентов г. Москвы на фоне развития гиг-экономики как системы трудовых отношений, когда массовое распространение получает временная и краткосрочная занятость. Эмпирическое исследование состояло из двух этапов: качественного (полуструктурированные интервью) и количественного (онлайн-опрос). Авторская типология карьерного габитуса продемонстрировала свою плодотворность с точки зрения изучения представлений студенческой молодежи о профессиональном развитии. Результаты эмпирического исследования свидетельствуют, что среди студентов наличествуют базовые характеристики индустриального карьерного габитуса: это проявляется в желании респондентов иметь бессрочный трудовой договор, стандартный график работы, регулярную и гарантированную зарплату, социальные гарантии. Студенты хотят трудиться в надежной организации, которая даст им возможность расти как в должности, так и в заработной плате. Сами организации воспринимаются как средства, защищающие молодых людей от неопределенности и рисков рынка труда. С другой стороны, студенческий карьерный габитус имеет определенные постиндустриальные черты: желание работать в дистанционном формате, стремление к самореализации, готовность к относительно частой смене работодателей и др. При этом гиг-экономический карьерный габитус, как особый подтип постиндустриального габитуса, выражающийся в желании избавиться от «корпоративного рабства» и быть независимым работником, не имеет массового распространения среди московского студенчества.

Бесплатно

Качественные характеристики трудового потенциала успешных родителей: социальный портрет и положение на рынке труда

Леонидова Г.В.

Статья научная

В современных условиях высоких скоростей и усложнения жизни от человека требуется все более широкий спектр качеств для успешной реализации основных социальных функций. Ключевые сферы жизнедеятельности человека - труд и семья. Спор о том, возможен ли баланс в обеих сферах или необходимо жертвовать одной, чтобы достичь успеха в другой, представляет интерес для исследователей разных стран и научных направлений. Совмещение занятости и выполнения родительских функций требует от взрослых членов семьи выработки актуальных стратегий, особенно в случаях достижения родителями успеха в профессии, в т. ч. ведения собственного бизнеса или активного гражданского участия в жизни предприятия, территории, страны и т. д. Влияние родительства на успешность, включая профессиональный успех, неоднозначно. В связи с этим актуальным является изучение качественных характеристик трудового потенциала родителей, считающих себя успешными людьми, а также определение их социальнодемографических характеристик, социокультурных установок и положения на рынке труда. Данные аспекты обусловили цель проведенного научного поиска. Информационной базой исследования выступает мониторинг качества трудового потенциала населения, осуществляемый Вологодским научным центром Российской академии наук на территории Вологодской области с 1997 года (использованы данные за 2022 год). Объект исследования - трудоспособные жители региона, являющиеся на момент опроса родителями и субъективно считающие себя успешными людьми. Рассмотрены общие и устойчивые характеристики портретируемой группы, представляющие собой новизну исследования. К ним относятся такие позиции, как оптимизм по отношению к своим профессиональным перспективам, наличие профессионального призвания и более выраженное по сравнению с населением региона в целом соответствие выполняемой работы полученному профессиональному образованию, соответствие работы способностям и склонностям, а также более выраженная приверженность морально-нравственным установкам общества. Выявлено, что в группе «успешных родителей» в равных долях представлены мужчины и женщины в основном среднего возраста (42 года), состоящие в официальном браке, имеющие двух детей, 18% - трех детей и более, идентифицирующие себя с людьми среднего достатка. В равной степени представлены люди с высшим и средним профессиональным образованием, что отражает структуру занятого населения региона по образованию. Результаты исследования могут быть полезны при разработке программ семейной политики в регионе, а также в образовательных проектах по семейному воспитанию.

Бесплатно

Качество среды мегаполиса как элемент качества жизни населения: оценка территориальной дифференциации

Багирова Анна Петровна, Нотман Ольга Валерьевна

Статья научная

В условиях высокого уровня урбанизации современного мира качество городской среды выступает важнейшим элементом качества жизни населения. Цель исследования - разработка и апробация методики индексной оценки территориальной дифференциации качества среды мегаполиса. Научная новизна исследования состоит в микродетальном анализе функциональной насыщенности городской среды: каждый городской микрорайон рассматривается с точки зрения выполнения резидентной, трудовой, рекреационно-досуговой функций. Разработанная авторами методика основана на теоретическом базисе современных урбанистических идей (мультифункциональность городских территорий, полицентричность городского развития, шаговая доступность ключевых городских сервисов и благ) и инструментальной платформе индексного метода, позволяющего интегрировать большой массив данных, характеризующих различные аспекты городской жизни. Апробация методики выполнена на примере исследования 66 микрорайонов Екатеринбурга. Эмпирической базой для расчета индексов качества среды городских микрорайонов послужили данные официальной муниципальной статистики и результаты опроса населения. Проведенное исследование показало: 1) формирование полицентричности неиндустриального типа: укрепление лидерских позиций сервисно-ориентированных микрорайонов и снижение привлекательности наиболее крупных микрорайонов промышленного периода развития Екатеринбурга; 2) высокую дифференциацию микрорайонов как по отдельным средовым составляющим, так и по функциональным индексам при недостижении максимальных значений индексов даже микрорайонами-лидерами; 3) проблемы реализации мультифункциональной модели развития для значительного количества городских микрорайонов и проживающего в них населения; 4) различия между объективными и субъективными оценками качества городской среды, свидетельствующие о диссонансе в системе «конвертации» формальных статистических показателей в качество жизни и благополучие жителей. Полученные результаты имели практическую ценность для разработки приоритетных направлений по совершенствованию качества среды на уровне городских микрорайонов.

Бесплатно

Качество трудового потенциала и занятости в условиях пандемии коронавируса COVID-19

Леонидова Галина Валентиновна

Статья научная

На рынках труда стран мира в целом и российском в частности отмечаются существенные количественные и качественные изменения: рост требований к цифровым компетенциям, исчезновение ранее востребованных профессий, развитие нестандартной занятости и т. д. Серьезное влияние на характер социально-трудовых процессов оказала пандемия вируса COVID-19, охватившая в 2020 году все страны мира: выросли показатели безработицы, снизились доходы населения и т. п. Целью исследования является анализ качественных характеристик трудового потенциала и качества занятости работников в условиях пандемии коронавируса. Информационной базой для анализа послужили результаты проведенных ФГБУН ВолНЦ РАН в Вологодской области социологических опросов: качества трудового потенциала (2020 год) и качества занятости (2021 год). Исследования показали, что интегральная оценка качества трудовых ресурсов (индекс социально-профессиональной дееспособности, рассчитываемый ФГБУН ВолНЦ РАН с 1997 года) продолжила понижаться. Аналогичную реакцию этот индикатор демонстрировал и в предыдущие периоды нестабильного социально-экономического развития (1990-е гг., начало 2000-х гг., 2008 и 2014 гг.). Следовательно, работники испытывали ряд нестандартных для текущей ситуации проблем. В частности, согласно опросу, 7% работающего населения области было отправлено весной 2020 года в неоплачиваемый отпуск, а 4% - попали под сокращение. У трети (36%) работающего населения региона возникли опасения по поводу потери работы. Не встретил большого оптимизма среди населения и опыт удаленного режима занятости: 44% скорее или совсем не понравилось так работать. Это в 1,5 раза больше положительных оценок (27%). Таким образом, исследования показывают, что наибольшего внимания со стороны государства и работодателей требуют состояние здоровья работающего населения и условия труда, особенно в части его оплаты, качества рабочих мест.

Бесплатно

Качество трудовой жизни занятого населения в допандемийный и пандемийный период (региональный аспект)

Белехова Галина Вадимовна

Статья научная

Изменения социально-трудовых отношений, связанные с беспрецедентным воздействием пандемии коронавирусной инфекции на рынок труда, не только проявляются в виде негативных социально-экономических эффектов (рост безработицы, рост задолженности по заработной плате, проблемы адаптации, сокращение рабочего времени и пр.), но и сказываются на самоощущении работников, их восприятии качества трудовой жизни. В силу дефицита исследований, посвященных особенностям развития данного процесса в период пандемии, целью работы стала оценка произошедших за время пандемии коронавирусной инфекции изменений в качестве трудовой жизни с точки зрения субъективного восприятия работниками (на примере Вологодской области). Информационную базу составили данные опросов занятого населения Вологодской области, проведенных весной 2018 года и осенью 2020 года. Установлено, что во время пандемии удовлетворенность многими аспектами качества трудовой жизни (в частности полнотой социального пакета, содержанием выполняемой работы, санитарно-гигиенической обстановкой, психологическим климатом) не изменилась. Вместе с тем отмечен рост доли респондентов, удовлетворенных возможностью сочетать трудовые и семейные обязанности, общественной значимостью труда. До и во время пандемии преобладали оценки удовлетворенности социальнопсихологическими составляющими труда и характеристиками рабочего процесса, а такие показатели, как размер зарплаты и социальный пакет, имели низкие оценки удовлетворенности. Результаты исследования свидетельствуют, что негативное воздействие пандемии проявилось в снижении уверенности населения в устойчивости занятости. Основное ограничение проведенного исследования связано с использованием усредненных данных по выборке, что исключает влияние дифференцирующих факторов, но позволяет в целом понять направленность происходящих во время пандемии изменений. Практическая значимость работы состоит в определении проблемных аспектов качества трудовой жизни работающего населения, которым следует уделять повышенное внимание при регулировании социально-трудовых отношений.

Бесплатно

Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области

Белехова Г.В.

Статья научная

В контексте задач по стимулированию экономического развития и увеличению производительности труда особую значимость приобретает повышение качества трудовой жизни. Большой исследовательский потенциал имеется у социологических методов его оценки, поскольку они позволяют выявить содержательное наполнение и конкретные болевые точки в текущей занятости работников. Одним из обобщающих индикаторов качества трудовой жизни является традиционный социологический инструмент - уровень удовлетворенности. Цель исследования состояла в оценке трансформаций восприятия работниками региона качества трудовой жизни, происходящих в период активных изменений социально-экономической ситуации 2020-2024 гг., обусловленных действием внешних факторов. Информационную базу составили данные мониторинга трудового потенциала населения, проведенного Вологодским научным центром Российской академии наук в 2018-2024 гг. Методологический инструментарий исследования основан на измерении качества трудовой жизни через степень удовлетворенности работой. Применяются инструментарий частотного распределения и корреляционный анализ. Рассчитаны интегральные индексы удовлетворенности компонентами трудовой жизни и сводный индекс качества трудовой жизни. Выявлено, что сводный индекс качества трудовой жизни постепенно растет и в 2024 году достигает наибольших значений за весь период наблюдений. Наиболее позитивные оценки получены в отношении психологического климата, социальной значимости труда, возможности соблюдения баланса между работой и личной жизнью, надежности занятости, безопасности и технической оснащенности рабочего места. К числу проблемных аспектов качества трудовой жизни стабильно на протяжении ряда лет относятся система оплаты труда, деятельность профсоюза, работа с кадрами (карьера, обучение, соблюдение трудовых прав). Сделаны выводы о социально-демографических, профессиональных и территориальных особенностях восприятия качества трудовой жизни работниками региона. Проведенное исследование вносит вклад в расширение научных представлений о трансформации восприятия занятым населением качества трудовой жизни на фоне возрастающего влияния внешних вызовов.

Бесплатно