Социологические науки. Рубрика в журнале - ГУМАНИТАРНЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ HUMANITIES, SOCIAL-ECONOMIC AND SOCIAL SCIENCES
Технология блокчейн в избирательном процессе: отношение студентов к инновациям в системе голосования
Статья научная
В статье рассматривается внедрение технологии блокчейн в избирательный процесс России с акцентом на отношение студентов к инновациям в системе голосования. Цель исследования: оценить восприятие молодежи цифровизации выборов с учетом рисков конфиденциальности, доверия и легитимности. Методология включает пилотное социологическое опросное исследование студентов из Краснодарского края, Московской области и Крыма, а также анализ данных ВЦИОМ за 2019–2024 гг. и практики электронного голосования. Результаты выявляют смешанное отношение: студенты признают инновационный потенциал блокчейна для прозрачности и безопасности, но выражают настороженность относительно фальсификаций, утечек данных и технической надежности; преобладают мотивы удобства и удаленного участия. Подчеркивается необходимость правовой регламентации, независимого аудита и образовательных программ для повышения доверия и успешной интеграции технологий. Делается вывод о том, что блокчейн способен трансформировать электоральную систему, но требует комплексной стратегии на стыке технологий, права и гражданской культуры.
Бесплатно
Традиции и новации как социальный фактор национального единства
Статья научная
В статье. в контексте социологии духовной жизни, анализируется роль традиций и новаций в актуальном вопросе укрепления национального единства и наращивания экономического потенциала России. Рассматривается различная роль традиции и новаций в духовной сфере жизни общества и в сфере экономики и социального развития. Делается вывод о необходимости согласования и гармонизации духовных и культурных традиций с новациями в науке, экономике и социальной сфере. Проанализировав сильные и слабые стороны использования традиций в российской социокультурной среде, сопоставив их с задачами современного развития общества и возможностями взаимодействия с духовным наследием западной цивилизации, мы видим необходимость развивать проверенную веками систему ценностей наших народов, но при безусловном приоритете светского законодательства
Бесплатно
Статья научная
Статья представляет собой первую часть исследования традиционной маскулинности, воспринимаемой как своего рода стратегический социальный ресурс. Традиционная маскулинность определяется как комплекс базовых императивных требований, устанавливающих определенный образец мужского поведения. Исторически сложилось, что традиционная маскулинность обеспечивает долгосрочный потенциал конкретного общества, выступая одной из составляющих социокультурного фундамента и обеспечивая желательный вектор социализации представителей психотипа гармоничных личностей, количественно превалирующих над другими психотипами – пассионариями и субпассионариями. Помимо этого, нормативы традиционной маскулинности закладывают жесткость и устойчивость семейных институтов, содействуя решению проблематики социального воспроизводства. На современном этапе, в контексте глобальных политкорректных трендов, традиционная маскулинность получает серьезный вызов от набирающих популярность альтернативных семейных форм – партнерской семьи, предполагающей не жесткие, но размытые принципы внутренней организации.
Бесплатно
Традиционные ценности и толерантное сознание педагога
Статья научная
В статье актуализирована проблема формирования новой модели социального развития для России. В ней значимое место отведено сохранению и развитию традиционных культурных ценностей. Отмечается, что важнейшую роль в развитии культуры играет система образования. Между тем, современные педагоги испытывают трудности в реализации задач по сохранению традиций. Одна из них - наличие сформированного в предшествующий исторический период толерантного сознания явилась основной проблемой данного исследования. Рассмотрение влияния толерантности на решение важных государственных задач по сохранению традиционных культурных ценностей является целью работы. Для достижения ее использованы диалектический подход, анализ теоретических достижений в проблемном поле исследования, вторичный анализ данных эмпирических исследований ВЦИОМ. В результате выявлено, что в российском обществе и образовании происходит постепенное изменение отношения к толерантности: от ее идеализации, как способа преодоления всех видов конфронтации в обществе, далее через попытки определения ее многоаспектности, с признанием достоинств и недостатков, до оценки толерантности в качестве принципа, направленного на разрушение основ традиционной культуры. В сложившемся сегодня многообразии подходов суть толерантности для педагога - практика выглядит крайне размыто и, в этой связи, возникают предпосылки для беспринципности и непоследовательности в педагогической деятельности. Преодолеть их возможно посредством обращения к культурно укорененным ценностям - справедливости, уважению к другим, состраданию, доброте, взаимопомощи, готовности к диалогу.
Бесплатно
Транснациональные корпорации в системе новой социальной реальности электронно-цифровой цивилизации
Статья научная
В статье отрефлексировано инновационное значение социально-кредитного, страхового понимания деятельности транснациональных корпораций (ТНК), которые владеют производством товаров или услуг, по крайней мере, в одной стране, отличной от страны ее происхождения, то есть юрисдикции ее первичной регистрации. ТНК - это проекция на повседневную международную деятельность перестраховочных механизмов, которые генерируются государственными структурами как страховой компонентой социального жизнедеятельности общества. Современные реальности электронно-цифровой цивилизации ускоряют все процессы, сопровождающие международное предпринимательство, включая структуры ТНК, но при этом не меняя их социальной и гуманитарной сущности. Сама электронно-цифровая цивилизация и становящийся в ее пространстве искусственный интеллект (ИИ) ускоряют процессы развития бизнес-сообщества и социального поля человечества.
Бесплатно
Трансформации системы трудовых ценностей российского общества в контексте теории поколений
Статья научная
Статья посвящена анализу тенденций трансформаций трудовых ценностей представителей разных поколений: беби-бумеров, «Х», «Y», «Z». По результатам социологического исследования экономически активного населения Хабаровского края, автором был проведен анализ инверсии трудовых ценностей представителей разных возрастных когорт. На основе ранжирования трудовых ценностей был рассчитан показатель, характеризующий количественную оценку ценностного разрыва между представителями полярных поколений - бумерами и зетами. Максимальное значение ценностного разрыва у зумеров, как и у «младших» миллениалов наблюдается с представителями иксов (0,72; 0,89 соответственно), что характеризует социальную проблему межпоколенных отношений, отражающую конфликт «отцов и детей». Меньший ценностный разрыв (0,38) у «Z» - ов характерен с «бумерами», что говорит о циклическом характере тенденции трансформации трудовых ценностных ориентаций. Такие ценности как достойная заработная плата, перспективы карьеры, престижная и интересная (по содержанию) работа входят в ТОП-5 приоритетных трудовых ценностных установок младшей и старшей когорты. Однако для старшего поколения эти ценности обуславливают социально ответственные трудовые практики, в то время, как для младшего поколение данные ценности имеют гедонистическую направленность.
Бесплатно
Трудовая мотивация персонала организации
Статья научная
В данной публикации выявлены и проанализированы факторы трудовой мотивации в системе управления персоналом организации. Показано, что трудовую мотивацию определяет уровень стимулирования труда, для формирования у работника положительно ориентированного отношения к собственной деятельности. Определено, что мотивационная эффективность организационных стимулов несколько выше, чем материальных и моральных. Знание работником перспектив своей карьеры оказывается более эффективным стимулом мотивации, чем незнание или отсутствие этих перспектив.
Бесплатно
Трудовое поведение дагестанской молодежи
Статья научная
Дагестан является трудоизбыточным регионом, который испытывает определенные проблемы с трудоустройством и чаще с такой проблемой сталкивается молодое поколение. В статье на основе вторичного анализа социологического материала и его сопоставления с авторским исследованием рассматривается трудовое поведение дагестанской молодежи. По результатам эмпирики установлено, что основными факторами трудовой мотивации для опрошенного молодого поколения дагестанцев является материальное благополучие и их трудовое поведение сконцентрировано на улучшении собственного экономического положения. Вместе с тем, в установках респондентов востребовано желание иметь «интересную работу» и карьерное продвижение. Сопоставление вопросов показывает, что подмассив характеризующих свое материальное положение как «плохое», смысл трудового участия усматривает в получении достойной оплаты труда.
Бесплатно
Статья научная
Актуальность темы исследования обусловлена динамичной трансформацией современного российского рынка труда, что приводит к устареванию знаний, получаемых студентами в процессе обучения. В попытках приспособиться к ситуации на рынке труда молодые специалисты вынуждены заниматься нетипичной для полученного ими образования деятельностью, что приводит к нестабильным доходам и погоней за наращиванием дополнительных компетенций. Цель статьи - изучение трудовых ориентаций студентов высших учебных заведений. Объект исследования - процесс формирования ориентаций, обучающихся на прекарную занятость. Методология исследования включает в себя методы анализа, синтеза, интерпретации, метод количественного социологического исследования. В рамках исследования выявлен высокий процент работающих студентов, совмещающих обучение и работу. При поиске места работы больше половины, обучающихся используют родственные или дружеские отношения. Основные факторы будущего трудоустройства кубанской молодежи совпадают с общероссийскими тенденциями - уровень заработной платы, удобный график работы, хороший коллектив.
Бесплатно
Трудоустройство молодого выпускника: проблема и тенденции
Статья научная
Проблема трудоустройства является актуальной для молодого специалиста. Независимо от полученной специальности, выпускники учебных заведений сталкиваются с определенными трудностями при поиске работы. И такая тенденция наблюдается в отношении выпускников практически всех профессий, и это происходит на фоне констатации на государственном уровне нехватки специалистов различного профиля. Преодолеть разрыв между предложением и потребностями на рынке труда возможно при осуществлении кадровой политики учитывающий специфику российских регионов исходя из особенностей экономического уклада и функционирования промышленных отраслей, их потребности в определенной группе специалистов. Анализ вопроса трудоустройства выпускника учебного заведения показывает несоответствие компетенций молодого специалиста требованиям рынка труда, потребностям работодателя. Проблему можно решить согласованием потребностей определенных отраслей экономики и изменением программ подготовки в учебных заведениях различного уровня (колледжи, вузы), чтобы молодой специалист мог соответствовать критериям необходимым для успешного развития как производства, так и личностной самореализации.
Бесплатно
Угрозы и риски влияния цифровых платформ на молодежь
Статья научная
В статье рассматривается негативные аспекты влияния цифровых платформ на современную молодежь. Актуальность исследования обусловлена вызовом информационной войны, ведущейся против современного российского общества и ролью молодежи, в качестве одной из ее приоритетных целей. В результате исследования были классифицированы и рассмотрены риски и угрозы, которые несет для молодежи использование цифровых платформ: 1) информационные (контентные, алгоритмические, информационно-алгоритмические) риски и угрозы; 2) коммуникационные («контактные риски», «риски контакта»); 3) социальные (социально-психологические); 4) риски и угрозы вовлечения в нелегальные экстремистские, деструктивные социальные общности и группы; 5) риски и угрозы конфиденциальности. Сделан вывод о том, что эффективная борьба с угрозами и рисками влияния цифровых платформ на современную российскую молодежь требует комплексного подхода, междисциплинарного по своей методологической сути и многоуровневого по практической организации информационной селекции, профилактики и противодействия. Поэтому возникает необходимость объединения усилий первичных и институциональных агентов социализации – семьи, школы, специалистов по работе с молодежью, IT-индустрии и представителей самих цифровых платформ.
Бесплатно
Статья научная
Автором статьи рассмотрена трудовая миграция как детерминанта удовлетворенности трудом работников. Описаны методики измерения удовлетворенности и результаты исследования факторов, влияющих на нее в контексте производственных предприятий. Актуальность темы связана с необходимостью управления удовлетворенностью, что является ресурсом для улучшения организационных показателей. Эффективность работы предприятия зависит от заинтересованности персонала в выполнении своих обязанностей, что, в свою очередь, связано с их удовлетворением трудом. Цель исследования - разработка методики, анализ и теоретическое обоснование трудовой миграции как фактора удовлетворенности. Методологический подход включает концептуальную теоретическую часть и технологическую - модель реализации. Основой методики служит математическая модель системной динамики, которая охватывает факторы удовлетворенности трудом, такие как оплата труда, условия труда, трудовой коллектив, карьерный рост и социальные гарантии. Рассмотрена практическая реализация методики для анализа влияния факторов на удовлетворенность трудом с учетом трудовой миграции. Учет этих факторов необходим для принятия управленческих решений, направленных на повышение удовлетворенности трудом и эффективность труда персонала. Трудовая миграция значимо связана с удовлетворенностью трудом.
Бесплатно
Управление вопросами безопасности и рисков «умного города»
Статья научная
В статье рассматривается развитие концепции «умного города» как комплексной модели цифровой трансформации городской среды, сочетающей технологические, социальные и управленческие аспекты. Особое внимание уделяется анализу рисков, возникающих при внедрении интеллектуальных систем, включая киберугрозы, уязвимость инфраструктуры, организационные и социальные факторы. Эмпирическую базу исследования составляет пилотажный социологический опрос 147 жителей российских регионов, позволивший оценить уровень информированности населения, готовность к использованию «умных» сервисов и отношение к ключевым угрозам безопасности. Выявлено, что, несмотря на преимущественно позитивное восприятие цифровизации, респонденты демонстрируют высокую настороженность в отношении кибератак, утечки данных и человеческого фактора, а также скептично оценивают реальную готовность к внедрению технологий «умного города». Обосновывается необходимость риск ориентированного подхода, основанного на сочетании технических, институциональных и социально коммуникационных мер управления безопасностью.
Бесплатно
Управление имиджем современной организации в социальных медиа
Статья научная
В современном социокультурном и экономическом контексте, имидж организации становится ключевым элементом, влияющим на доверие, престиж и социальный капитал. Он перестает быть только маркетнговым инструментом и отражает оценки различных аудиторий. Позитивный имидж укрепляет конкурентные позиции, привлекает кадры, способствует партнерству и повышает лояльность клиентов. На примере ПАО «Сбербанк» рассматривается стратегическая трансформация бренда и коммуникационной политики, направленная на гуманизацию имиджа и построение горизонтальных отношений с обществом. Новый бренд «Сбер» объединяет все направления деятельности под единым визуальным и символическим стилем, демонстрируя открытость, инновационность и социальную вовлеченность. Особое внимание уделяется использованию социальных медиа, цифрового контента и интерактивных форматов, что позволяет оперативно формировать доверие, укреплять социальный капитал и поддерживать положительное восприятие организации в общественном сознании.
Бесплатно
Управление инфляцией: взгляд со стороны социологии
Статья научная
Целью работы выступает построение системы взаимосвязанных факторов, определяющих инфляционный процесс, целенаправленное воздействие на которые способно минимизировать обесценение денежной массы. Методологической базой концепции выступают идеи Джона Мейнарда Кейнса, подвергнутые критическому переосмыслению, а также методики корреляционного и регрессионного анализа, позволяющие представить выявленную часть факторов инфляционного процесса в виде определенной системы. Результатом является построение модели действующих факторов инфляционного процесса, которая иллюстрирует бесперспективность современного экономического мейнстрима, исходящего из представления о возможности уменьшения инфляции посредством повышения ставки рефинансирования. Данный подход может быть назван антикейнсианским, поскольку Дж.М. Кейнс придерживался прямо противоположного воззрения, считая уменьшение ставки механизмом противодействия инфляции. Впрочем, рецепт Дж.М. Кейнса без его переосмысления с социологических позиций также оказывается не вполне работоспособным. Однако взгляд со стороны экономической социологии на механизмы управления инфляционными процессами дает возможность пересмотреть идеи Кейнса и предложить способы минимизации социально-экономических последствий инфляции.
Бесплатно
Управление информацией о целевой аудитории организаторами PR-мероприятий в ситуации конфликта
Статья научная
Статья посвящена исследованию социальной коммуникации в современном российском обществе и роли организаторов PR-воздействия. Данный аспект в современном информационном обществе охватывает несколько основных стратегических задачи, которые ставятся перед организаторами PR-воздействия. Выделена актуальность планирование и прогнозирование дальнейших PR-мероприятий, в отношении которых наблюдается устойчивая политическая, экономическая, социальная или духовная потребность. Подчеркивается важность работы специалистов паблик рилейшнз в ситуации конфликта, которая требует учета множества факторов, как способствующих эскалации противостояния.
Бесплатно
Управление информационными рисками
Статья научная
Релевантность настоящего исследования обусловлена попыткой авторов рассмотреть проблематику социальных рисков через призму теории социальных систем с акцентом внимания на концепции социобиотехнических систем (СБТ-систем) О.Н. Яницкого; то есть, в рамках анализа рисков человека как сложной биологической системы и общества как сложной социальной системы, взаимодействующих между собой и взаимовлияющих друг на друга по средством конструирования рисков. Результаты проведенного анализа позволяют выделять основные подходы к изучению проблематики явлений риска в контексте социологического дискурса, определить латентную природу информационных рисков и специфику их влияния на членов социума, а также специфику их адаптивных практик по отношению к рискам (методов борьбы с рисками). Анализ актуальной литературы по данной проблематике, с точки зрения теории социальных систем, позволяет более детально взглянуть на проблему информационных рисков, обозначить их значимость для понимания природы социальных и биологических систем.
Бесплатно
Управление научными кадрами высшей школы: проблемы воспроизводства и закрепления молодых ученых
Статья научная
Актуальность исследования обусловлена критическим состоянием кадрового потенциала российской высшей школы, характеризующимся процессами старения профессорско-преподавательского состава и низкой эффективностью механизмов интеграции молодежи в научно-образовательную среду. Целью статьи является комплексный анализ проблем воспроизводства и закрепления молодых ученых в системе высшего образования, а также систематизация перспективных направлений совершенствования управления научными кадрами. Методологическую базу составили системный подход, сравнительный анализ статистических данных, вторичный анализ результатов социологических опросов и нормативно-правовых документов. В статье выявлены ключевые противоречия современной кадровой политики, дисбаланс в возрастной структуре научно-педагогических работников, неэффективность института аспирантуры и неконкурентоспособность уровня оплаты труда. Научная новизна работы заключается в обосновании необходимости перехода от фрагментарных мер поддержки к целостной стратегии управления кадрами, интегрирующей материальные стимулы, инфраструктурные решения и ценностно-ориентационную работу с молодежью начиная со школьного этапа. Практическая значимость выводов состоит в формулировании конкретных рекомендаций по реформированию системы аспирантуры, модернизации грантовой политики и внедрению эффективных моделей карьерного менеджмента в вузах.
Бесплатно
Управление персоналом в вузах в условиях роста численности иностранных студентов: проблемы и решения
Статья научная
Одним из ключевых аспектов развития системы образования на современном этапе становится развитие студенческой мобильности. Ежегодно миллионы студентов получают обучение в зарубежных вузах, что, с одной стороны, открывает перед ними дополнительные возможности, с другой – сопряжено с существенными рисками. Опыт ряда стран свидетельствует о том, что бурное развитие международной образовательной деятельности сопряжено с существенными кризисными последствиями, среди которых рост уязвимости иностранных обучающихся, развитие конфликтов между местными и иностранными студентами, снижение качества образования. С учетом того, что в России официально определен курс на расширение экспорта образовательных услуг, необходимо осмысление зарубежного опыта и определение приоритетных направлений регулирования, способствующих преодолению «болезней роста» системы образования, связанных с увеличением иностранного контингента в вузах. В статье производится рассмотрение такого аспекта проблемы, как управление персоналом в условиях увеличения численности иностранных студентов. Обосновывается необходимость введения дополнительных критериев оценки компетенций персонала при выборе сотрудников, ответственных за сопровождение иностранных обучающихся, а также целесообразность введения специальных курсов повышения квалификации.
Бесплатно
Управление персоналом с учетом поколенческих особенностей представителей поколения «Z»
Статья научная
Процесс экономического и организационного развития общества определяет различные концепции управления персоналом, на которые, в том числе, влияют и поколенческие особенности объектов управления. Каждое новое поколение имеет свои характерные черты, обусловленные историческими событиями, развитием технологий, культурных изменений и особенностей образования. Эти факторы формируют «коллективное сознание» поколения, которое отражается в ценностях, мировоззрении, поведении, что также находит свое отражение в трудовой деятельности. Целью данной статьи является выяснить особенности, характеризующие представителей поколения Z как сотрудников организаций, поскольку именно они являются наиболее активным трудовым ресурсом в современном обществе, а также разработать рекомендации с учетом полученных результатов, направленных на совершенствование системы управления персоналом. Основным методом исследования в рамках данной статьи является социологический опрос (анкетирование).
Бесплатно
