Статьи журнала - Экономика и бизнес: теория и практика

К. Маркс и теория прибавочной стоимости

Гишкаева Л.Л., Ампукаева М.Н.

Статья научная

Статья посвящена рассмотрению основных положений теории прибавочной стоимости, разработанной К. Марксом. Отмечено, что вопрос о вознаграждении труда является основополагающим в теории заработной платы. Концепция прибавочной стоимости, разработанная к. Марксом, состоит в том, что прибыль, процент и рента создаются неоплаченным трудом рабочих, свидетельствуя о том, что цена рабочей силы меньше того, что она создает. Отсутствие в таких условиях эквивалентного обмена приводит к эксплуатации, приводя к необходимости смены «эксплуататорского» строя.

Бесплатно

КСО в условиях экономического кризиса

Кострюкова Я.А., Сенина Ю.А.

Статья научная

В статье рассмотрены принципы реализации корпоративной социальной ответственности (КСО) компаниями в условиях нестабильной российской экономики. Особое внимание уделено выявлению положительных и отрицательных сторон реализации КСО в кризисный период. Также на примере крупных компаний, осуществляющих свою деятельность в РФ, рассмотрены особенности социальной политики в условиях экономической нестабильности. Стоит отметить, что данная статья будет интересна как теоретикам, так и практикам, работающим в компаниях, которые осуществляют КСО.

Бесплатно

Кадровая безопасность в условиях цифровой экономики

Лымарева О.А., Лапшина А.С.

Статья научная

Статья посвящена актуальной проблеме обеспечения безопасности персонала в эпоху цифровых технологий. В данной статье исследована кадровая безопасность в управлении персоналом на предприятии. Автор рассматривает вызовы, стоящие перед организациями в контексте цифровой трансформации, и предлагаются стратегии для поддержания устойчивости кадрового потенциала. Статья предназначена для руководителей и специалистов, интересующихся обеспечением безопасности персонала в условиях стремительного развития цифровой экономики.

Бесплатно

Кадровая логистика в организации: основные элементы, задачи и направления совершенствования

Милая А.В., Виндеров Р.Д.

Статья научная

В данной статье рассматриваются понятия кадровой логистики, логистической кадровой системы, логистики персонала, а также раскрываются актуальность, цель, задачи и основные принципы реализации кадровой логистики; перечислены общие проблемы предприятий, которые оказывают негативное влияние на процесс формирования эффективных логистических кадровых систем; рассмотрены этапы формирования эффективной кадровой логистической системы, приводятся направления ее совершенствования.

Бесплатно

Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности организации

Оглоблин В.А., Бывальцева К.А.

Статья научная

В статье рассматривается вопрос повышения эффективности предприятия за счет реализации уникальной кадровой политики. Обосновывается актуальность вопроса совершенствования кадровой политики прогнозом увеличения скорости изменений внешней среды, что потребует консолидации внутренних ресурсов предприятия для ее успешного приспособления. Проводится исследование точек зрения на понятие «кадровая политика», делается вывод об отсутствии универсального подхода к его определению. Предлагается подход, основанный на модели поведения персонала, регулируемой организационной структурой. Результатом рассмотрения инструментов по формированию лояльности и вовлеченности персонала, командных методов работы, с использованием харизмы лидера и эмоционального капитала персонала появилось предложение выделить новый тип руководителя с высоким уровнем эмоционального капитала. Выделены условия для применения такого типа начальников относительно концепций маркетинга и теорий управления персоналом.

Бесплатно

Кадровая политика медицинских организаций в условиях дефицита высококвалифицированных работников

Лымарева О.А., Елизарова Л.И.

Статья научная

На сегодняшний день проблема, связанная с кадровым обеспечением в сфере здравоохранения, является особо актуальной. Статья содержит теоретическое обоснование возможности применения механизмов мотивации персонала с учетом существующей проблемы дефицита медицинских кадров. Выявление потребностей персонала и дальнейший анализ мотивов трудовой деятельности позволит медицинским организациям успешно конкурировать на рынке трудовых ресурсов.

Бесплатно

Кадровая политика предприятий в мире VUCA

Батяева Р.И., Дзукаева Д.М.

Статья научная

В статье рассматриваются проблемы и пути решения адаптации и развития кадровой политики в условиях промышленной революции четвертого поколения, для чего необходима разработка инновационных форм и методов управления трудовыми ресурсами, обладающими необходимыми компетентностями для эффективной деятельности в условиях VUCA.

Бесплатно

Кадровая политика предприятия в современных условиях

Хаджиева Д.Х.

Статья научная

В статье дано определение кадровой политики предприятия. Исследуются основные факторы, оказывающие влияние на кадровую политику предприятия. На примере опыта крупной отечественной компании ПАО «Газпром» исследуются современные системы реализации кадровой политики. В рамках статьи рассмотрены основные проблемы в кадровой политике в условиях распространения пандемии коронавируса (COVID-19).

Бесплатно

Кадровая политика таможенных органов в условиях цифровизации

Дорожкина Т.В., Маркевич Е.Е.

Статья научная

В статье рассмотрены изменения в управленческих процессах в условиях цифровизации таможни. Показано, что цифровая реформа помогла таможенным органам достаточно хорошо справиться с возложенными на них государством задачами, но при этом вызвала необходимость изменений в кадровой политике. Выявлена связь между изменением условий внешней и внутренней среды и необходимостью формирования соответствующих компетенций государственных служащих. Обоснована мысль о том, что новая среда требует быстрого изменения в кадровых технологиях. Представлен анализ основных направлений работы кадровых служб таможенных органов и выявлен спектр проблемных вопросов. Предложены наиболее персептивные направления кадровой работы в условиях структурной реформы таможенной системы.

Бесплатно

Кадровая стратегия и кадровая политика как основа развития организации

Медведев Н.П., Климовских Н.В.

Статья научная

В статье рассматриваются вопросы, раскрывающие сущность кадровой стратегии и кадровой политики. Представлена характеристика основных стратегий развития персонала. Раскрыты основные инструменты реализации кадровой стратегии. Обосновано, что правильно выбранная кадровая стратегия позволяет как можно качественнее и быстрее осуществлять деятельность организации.

Бесплатно

Кадровое обеспечение инновационной деятельности предприятий реального сектора экономики

Ерочкина Н.В.

Статья научная

Статья посвящена исследованию роли кадрового обеспечения в инновационной деятельности предприятий. В этой связи определяется значение инновационной деятельности в повышении уровня конкурентоспособности и результативности деятельности предприятий реального сектора экономики Республики Мордовия. По результатам исследования сделан вывод о том, что сложившийся уровень кадрового обеспечения предприятий реального сектора экономики региона не в полной мере способствует их инновационному развитию, что требует разработки направлений, способствующих совершенствованию их кадрового обеспечения.

Бесплатно

Кадровое обеспечение как одна из составляющих процесса ресурсосбережения

Люля В.В., Дивина Т.В.

Статья научная

В данной статье рассматривается кадровое обеспечение как составляющая, которая оказывает определенное воздействие на процесс ресурсосбережения. Проанализированы и структурированы основные категории ресурсов, в том числе финансы, персонал, партнеры и поставщики, инфраструктура и производственная среда. Приведены определения понятий «ресурсосбережение» и «цифровое рабочее место». Также проанализированы основные функции, которые предназначены обеспечивать цифровое рабочее место.

Бесплатно

Кадровые риски и социальная политика организации: взаимосвязь и управление

Назаркина Д.О.

Статья научная

Социальная политика организации как направление кадровой политики и неотъемлемая часть системы управления персоналом в целом является важной составляющей эффективно действующей и развивающейся организации. Но, как и любой процесс, связанный с персоналом, реализация социальной политики организации также выступает источником возникновения кадровых рисков. В статье рассмотрены возможные кадровые риски, которые могут возникнуть в ходе реализации и совершенствования социальной политики организации, а также пути для их минимизации и предупреждения.

Бесплатно

Кадровый менеджмент в системе государственной службы в современных экономических условиях

Слепцова Е.В., Геворгян Т.Г.

Статья научная

Статья посвящена анализу текущих изменений в системе управления кадрами государственной гражданской службы России. Основное внимание уделяется вопросу изменений набора методов и инструментов кадрового управления в соответствии с современными требованиями, предъявляемыми к российской государственной службе.

Бесплатно

Кадровый потенциал государственной службы в современных условиях

Слепцова Е.В., Олейник С.С.

Статья научная

В статье рассматриваются проблемы формирования кадрового потенциала в системе государственной службы. Уточнено определение кадрового потенциала с учетом специфики государственной службы, определено место кадрового потенциала в системе управления персоналом, предложены подходы к формированию кадрового потенциала.

Бесплатно

Кадровый резерв в системе государственной службы региона: эффективность и возможности

Таймасханов Х.Э., Азиева Р.Х., Шахтамиров А.А.

Статья научная

Кадровое резервирование по своей сути является достаточно эффективной методикой управления персоналом, поскольку позволяет обеспечивать потребности государственной службы регионов в компетентных и мотивированных сотрудниках с высокой квалификацией, повышать мотивацию сотрудников учреждений, обеспечивать преемственность в управлении и т.д. Однако в настоящее время существует ряд сдерживающих факторов, не позволяющих реализовать все преимущества данного инструмента кадровой политики. Среди этих факторов можно выделить такие, как фиктивно-демонстративный характер процедуры формирования резерва, отсутствие достаточного законодательного регулирования, отсутствие мотивации для участия в конкурсах. Для повышения эффективности работы инструментов кадрового резервирования необходимо применять единые правила и методики создания кадровых резервов, законодательно определить правовой статус резервистов, создать систему контроля использования кадровых ресурсов, зачисленных в резерв, повысить прозрачность работы системы, реализовывать механизмы обучения.

Бесплатно

Кадровый резерв как элемент управления карьерой и его значение для сферы услуг

Такахо Б.Р., Лымарева О.А.

Статья научная

В настоящей статье авторами рассматривается понятие и сущность процесса формирования кадрового резерва, стадии этого процесса, дается краткая их характеристика. Также авторами делается вывод о возможности применения описанных методов формирования кадрового резерва применительно к предприятиям сферы услуг.

Бесплатно

Казначейское сопровождение: практика применения механизма расширенного казначейского сопровождения в управлении Федерального казначейства по Республике Тыва

Монгуш О.Н., Чамзын А.О.

Статья научная

В статье рассматриваются практика применения механизма казначейского сопровождения в Российской Федерации и вопросы организации в Управлении Федерального казначейства по Республике Тыва расширенного казначейского сопровождения договоров (контрактов), заключенных в рамках реализации республиканской адресной программы по переселению граждан из аварийного жилищного фонда, источником финансового обеспечения которых являются средства Фонда ЖКХ, с осуществлением проверки фактов выполнения работ с использованием фото- и видеотехники. Сделан акцент на значении внедрения в финансовую практику Российской Федерации механизма казначейского сопровождения.

Бесплатно

Как нанять хороших сотрудников

Малюженко Е.В., Фещенко К.В.

Статья научная

В статье поднимается вопрос роли и значения персонала на предприятии. В связи с этим рассмотрены вопросы эффективности кадровой политики организации, уровня квалификации сотрудников, рассмотрена роль стадии поиска сотрудников, их обучения на предприятии и постоянного поддержания необходимого профессионального уровня, благодаря постоянному обучению или прохождению курсов повышения квалификации. Авторы предлагают ряд последовательных действий с целью найма специалистов высокого уровня, которые будут заинтересованы в карьерном росте и, следовательно, в развитии компании.

Бесплатно

Как научиться понимать финансовую отчетность

Карелина Е.Ю., Малеваник А.А.

Статья научная

В статье рассмотрен вопрос значения финансовой отчетности в организации, и, соответственно, роль умения читать и анализировать данную отчетность. Финансовая отчётность организации - это источник, на основании которого внешние и внутренние пользователи могут оценить финансовое положение данной организации. В статье раскрыты основные составляющие бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах.

Бесплатно