Статьи журнала - Форум молодых ученых

Управление человеческим капиталом в современных условиях: трансформация подходов на фоне технологического замещения труда (на примере металлургического сектора)

Плеханов Т.М.

Статья научная

В условиях четвертой промышленной революции и перехода к Индустрии 4.0 фундаментальные изменения претерпевает не только производственная база предприятий, но и сама концепция управления персоналом. Традиционное восприятие работника как исполнителя рутинных операций уступает место стратегическому пониманию человеческого капитала как совокупности знаний, навыков и мотиваций, определяющих конкурентоспособность организации1. Особую остроту данная трансформация приобретает в отраслях тяжелой промышленности и металлургии, где замещение ручного труда автоматизированными и роботизированными комплексами происходит наиболее интенсивно. Это порождает дуалистическую задачу: с одной стороны, необходимо высвобождение персонала из опасных и монотонных производственных зон, с другой — формирование принципиально новых компетенций для управления сложными киберфизическими системами.

Бесплатно

Управление человеческим капиталом на предприятии и методы мотивации персонала

Харония В.А., Гордеева Е.В.

Статья научная

В данной статье рассматривается система мотивации и стимулирования персонала конкретной организации и сформулированы основные предложения по ее развитию. Проблема исследования проанализирована на примере ООО «Минеральные воды Абхазии». Разработаны пути совершенствования.

Бесплатно

Управление человеческими ресурсами

Бачинский А.Г., Дмитриев Н.А., Авласевич Д.В., Кириллов А.А.

Статья научная

В данной статье описывается основные стратегические и тактические функции управления человеческими ресурсами. Показанный ключевые методы по работе с персоналом.

Бесплатно

Управление человеческими ресурсами

Максимова Е.С., Глашкина В.С.

Статья научная

В данной статье рассматривается управление человеческими ресурсами и влияние данного фактора на эффективность компаний. Подчеркивается, что чрезвычайно сложно завоевать лояльность персонала в организации, чтобы они направили свои силы и энергию на цели компании.

Бесплатно

Управление человеческими ресурсами как инструмент стратегического управления организацией

Сосненко Н.Д., Иванова Н.Е.

Статья научная

В период «новой экономики» важное место в организациях заняли человеческие ресурсы, так как достижение цели во многом зависит от необходимого количества компетентных человеческих ресурсов. В стратегическом управлении человеческими ресурсами, данный сектор играет главнейшую роль и оказывает большое влияние в принятии стратегических решений на высочайшем уровне. В данной статье будет приведено несколько последних подходов из открытых источников, а затем будет проведен анализ их сходства и различия.

Бесплатно

Управление человеческими ресурсами на предприятии

Лиманский А.И.

Статья научная

В работе автор поднимает проблему управления человеческими ресурсами на предприятии. Рассмотрено понятие «управление человеческими ресурсами» с различных точек зрения. Был проведен сравнительный анализ понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».

Бесплатно

Управление шаговыми двигателями

Устинов Н.И.

Статья научная

Статья посвящена рассмотрению способов управления шаговыми двигателями. Отличительные особенности шаговых двигателей.

Бесплатно

Управление экономическими процессами в инновационном секторе

Капицкая О.В.

Статья научная

Рассмотрены теоретические и прикладные аспекты перехода России к инновационной экономике. Подчеркивается, что развитие рынка интеллектуальной собственности - это «сердце» инновационной экономики. Отмечается, что в мире существует два типа экономики: экономика развитых стран и экономика развивающихся стран. Они отличаются по институтам, которые созданы или нет. Сделан вывод о том, что для перехода к инновационному развитию экономики России необходимо изменение системы управления и отечественного законодательства.

Бесплатно

Управление этикой и социальной ответственностью организации

Майкова Е.Н., Майкова П.Н., Шаврина О.В.

Статья научная

Этику можно рассматривать, как катализатор, который заставляет менеджеров предпринимать социально ответственные действия. Создание, распространение и постоянное совершенствование этического кодекса компании - один из обычных шагов, которые могут предпринять менеджеры для создания этического рабочего места.

Бесплатно

Управление эффективностью (управление человеческими ресурсами)

Кириллов А.А., Авласевич Д.В., Дмитриев Н.А., Бачинский А.Г.

Статья научная

В данной статье рассмотрены основные методы управления человеческой эффективностью, методы повышения производительности работников в организациях.

Бесплатно

Управления качеством в бизнесе. Система менеджмента качества

Тишина А.О., Харланов В.А., Копосова О.В., Коваль Д.С.

Статья научная

В данной статье рассказывается о том, как предприятию выйти на конкурентоспособный уровень в условиях рынка за счет улучшения качества продуктов. Так же говорится о правильно выбранной стратегии продвижения.

Бесплатно

Управления портфелем ценных бумаг физических лиц

Братцева А.А.

Статья научная

В статье отражены методы управления портфелем ценных бумаг физических лиц. Раскрыты основные этапы управления портфелем ценных бумаг физических лиц.

Бесплатно

Управленческая команда как субъект педагогического мониторинга качества профильного обучения в системе внутренней оценки качества образования

Багдасарян А.А., Лях Ю.А.

Статья научная

В статье рассматривается проблема организации педагогического мониторинга качества профильного обучения в образовательной организации. Обосновывается, что в условиях вариативности образовательных программ, индивидуализации образовательных маршрутов и усложнения требований к результатам обучения особую значимость приобретает управленческая команда образовательной организации. Показано, что именно управленческая команда обеспечивает проектирование системы мониторинга, организацию сбора и анализа данных, а также использование результатов мониторинга для принятия управленческих решений. Выявлены основные функции управленческой команды как субъекта педагогического мониторинга: проектировочная, организационная, аналитическая и управленческая. Сделан вывод о том, что включение мониторинга в деятельность управленческой команды позволяет перейти от интуитивного управления к аналитически обоснованному управлению качеством профильного обучения.

Бесплатно

Управленческая культура России и современный мировой опыт

Журба О.А.

Статья научная

Эффективность управления в любой системе или организации - это залог ее успеха. Помимо набора универсальных принципов и инструментов, базирующихся на психологических, социальных, математических, и других основах существует некий культурный код, который незримо определяет устойчивость управленческой модели, ее принятие людьми, органичность. Управленческая культура выступает уникальным, присущим отдельной национальной культуре феноменом. В наиболее успешных постиндустриальных экономиках мира преобладает американская и японская типы управленческих культур, которые тиражируются в качестве эталонных. Русская управленческая культура обладает самобытными чертами, которые способствовали как прорывным достижениям и великим проектам, так и малоэффективному развитию экономики. В статье рассматриваются свойства русской управленческой культуры, точки зрения ученых на ее актуальность в современном контексте, а также предпринимается попытка ее оценки с позиции вызовов модернизации российской экономки.

Бесплатно

Управленческие компетенции руководителей с разной направленностью реализуемого стиля управления

Бурлакова Ю.А.

Статья научная

Статья посвящена изучению взаимосвязи управленческих компетенций руководителей предприятий с реализуемым ими ведущим стилем управления. В статье описываются результаты эмпирического исследования, реализованного на выборке из 60 руководителей отечественных предприятий. В результате проведённого исследования были получены данные, которые могут способствовать усовершенствованию процедур отбора сотрудников на руководящие должности, их обучения и адаптации в рамках, разрабатываемых с этими целями, коучинговых программ.

Бесплатно

Управленческие революции в истории менеджмента

Крылова Е.А.

Статья научная

В статье говорится об истории управления как социального института и смене типов управления. Выбраны только ключевые, самые важные моменты, когда менеджмент изменился настолько радикально, что пора говорить о революциях менеджмента. Таким образом, под революцией в управлении будет пониматься переход от одного качественного состояния управления к другому.

Бесплатно

Управленческий учет и оценка эффективности расходов на оплату труда

Миронова Д.В.

Статья научная

В последнее время в отечественной и мировой литературе по экономике большое внимание уделяется такому направлению учета как управление затратами. В связи с этим часто используется понятие эффективности расходов на заработную плату. В данной статье рассмотрена сущность понятия «эффективность расходов», а также отражена структура оценки эффективности расходов на оплату труда, которая позволяет определить взаимозависимость размера заработной платы и результата труда.

Бесплатно

Управленческий учет инвестиций

Москалюк Д.С.

Статья научная

В данной статье рассмотрены основные вопросы, касающиеся управленческого учета инвестиций. Были освещены основные цели управленческого учета инвестиций. Было представлено построение системы управленческого учета инвестиционной деятельности

Бесплатно

Управленческий учёт как элемент системы экономической безопасности производственных организаций

Верещака Н.В.

Статья научная

Данная статья посвящена проблемам, возникающим у производственных организаций под воздействием различного рода угроз. Обоснована необходимость введения системы управленческого учёта. На основе проведённых исследований выделены отличительные особенности управленческого учёта, а также его основные задачи, решение которых обеспечит безопасное функционирование производственных организаций. Одновременно предложены меры, направленные на поддержание экономической безопасности производственных организаций.

Бесплатно

Управленческое общение как менторство

Иванова О.Э., Зубенко В.В.

Статья научная

В статье представлен анализ управленческого общения как типа коммуникации. С учетом монологического типа отношений выявлена проблема эффективности управленческого общения. С целью повышения эффективности управленческого общения обосновано обращение к менторству. Данный метод обучения принципиально меняет схему коммуникации, предоставляет возможность продвижения - личного и организационного - за счет достижения синергетического эффекта во взаимоотношениях руководителя и подчиненного.

Бесплатно