Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Статьи журнала - Уровень жизни населения регионов России
Все статьи: 1283
Статья научная
Амурская область - приграничный регион России, характеризующийся социально-экономическим неблагополучием (низкий уровень жизни, высокие цены) и неблагоприятными климатическими условиями на части территории. В данном регионе реализуются крупные проекты в сфере строительства, транспортировки, промышленного производства, топлива и энергетики: космодром Восточный, Амурский газоперерабатывающий завод (ГПЗ) и др. Создаются территории опережающего социально-экономического развития (ТОР, ТОСЭР). Правительство области прилагает усилия для повышения инвестиционной привлекательности региона, интерес к которому проявляют деловые круги сопредельных стран. Авторами сформулирован портрет типичного потенциального трудового мигранта, готового переехать на работу в Амурскую область. В соответствии с данными интернет-рекрутмента показано, что преобладает миграционный приток с целью вахтовой (временной) работы. Определены наиболее значимые регионы-доноры, востребованные отрасли и медианные зарплатные ожидания потенциальных трудовых мигрантов. Обращено внимание на тот факт, что зарплаты вахтовиков в среднем заметно выше зарплат местного населения, что становится дополнительным фактором социальной напряжённости. Доходы вахтовиков повышают значения средних по региону зарплат, однако реально эти деньги не остаются в Амурской области. Диспропорции на рынке труда становятся ещё одним фактором роста неравенства в регионе, что дополнительно провоцирует отток местного населения из области. Соответственно реализация крупномасштабных строительных и топливно-энергетических проектов в нынешнем виде оказывается неспособной преодолеть негативные демографические тенденции, поскольку не может сама по себе решить комплекс проблем социально-экономического развития российского Приамурья. Социальные программы, такие как «Земский учитель» и «Земский доктор», не носят системного характера. В конечном счёте социальный сектор продолжает деградировать и не получает значительного притока новых высококвалифицированных специалистов (врачей, преподавателей, учёных и т. д.) извне.
Бесплатно
Трудовая реабилитация инвалидов в концепции связанного со здоровьем качества жизни
Статья научная
Объект исследования - качество жизни инвалидов города Москвы трудоспособного возраста. Предмет исследования - система мероприятий трудовой реабилитации, позволяющая повысить качество жизни инвалидов. Теоретическая сторона предмета - анализ существующих факторов социально-экономических и условий на рынке труда в отношении инвалидов, влияющих на их качество жизни; характер детерминирующего влияния здоровья на качество жизни инвалидов в ходе их трудовой реабилитации; оценка связи качества жизни со здоровьем. Эмпирическая сторона предмета - анализ качества жизни инвалидов до и после прохождения комплекса мероприятий по трудовой реабилитации; проведение интернет-опроса с использованием по стандартному опроснику SF-36 (Health Status Survey), позволяющему определить влияние трудовой реабилитации на показатели связанного со здоровьем качества жизни; разработка программ и проектов для их реабилитации, социального интегрирования в общество и участия в трудовой деятельности. Цель - обоснование, что трудовая реабилитации инвалидов, есть неотъемлемая компонента системы мероприятий, способствующая повышению качества их жизни. Основные положения статьи: влияние трудовой реабилитации инвалидов на качество их жизни; анализ социально-экономического положения лиц с ограниченными возможностями; анализ концепции здоровья как индикатора качества жизни; методы определения качества жизни на основе изменения здоровья, различных аспектов, отражающие состояние человека, степень нарушения функций жизнедеятельности под влиянием имеющихся ограничений по здоровью; решение проблем реабилитации и социального интегрирования в общество, формы содержание доступной трудовой деятельности.
Бесплатно
Трудовой потенциал в системе экономических отношений
Статья научная
В статье рассмотрены подходы к пониманию трудового потенциала как основы человеческого капитала и фактора производства. Автор анализируют генезис содержания категорий трудовой потенциал и человеческий капитал. Особое внимание уделено исследованию роли человека в современном производстве. Исследование показало, что трудовой потенциал является необходимыми условием социально-экономического развития государства.
Бесплатно
Трудовой потенциал старшего поколения: межрегиональный анализ
Статья научная
Статья посвящена трудовому потенциалу старшего поколения, который рассматривается с теоретико-методологического и эмпирического ракурсов. Актуальность изучения труда пожилых связана с поисками резерва трудовых ресурсов в условиях сокращения трудоспособного населения и демографического старения. Понятие «трудовой потенциал» разрабатывается в отечественной литературе с 1980-х гг., однако во многом совпадает с разработанной Г. Беккером и Т. Шульцем теорией человеческого капитала (1960-е гг.). В работе используется концепция ИСЭПН РАН и ВолНЦ РАН, адаптированная для исследования старшего поколения и для инструментария RLMS1. В основе концепции располагается «дерево свойств» (набор индексов), вершиной которого является «социальная дееспособность» (трудовой потенциал). Проведённые расчёты позволяют отнести к числу регионов с наибольшим трудовым потенциалом Томск, Санкт-Петербург, Москву, Новосибирскую область, Владивосток. Следующий шаг был связан со сравнением регионов с наибольшим и наименьшим трудовым потенциалом, что выявило основные маркеры (критерии региональной дифференциации трудового потенциала пожилых): 1) интеллектуальный потенциал (участие в образовательных программах за предшествующие 12 месяцев, уровень образования, владение иностранным языком), 2) коммуникативный потенциал (доверие к людям в целом, руководству, коллегам, владение компьютером), а также уровень занятости (для регионов с высоким уровнем занятости пожилых характерен высокий трудовой потенциал у старшего поколения).
Бесплатно
Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России
Статья научная
В статье рассмотрены актуальные вопросы в сфере труда и занятости населения: совершенствование нормативно-правовой базы, повышение гибкости рынка труда, регулирование заемного труда и др
Бесплатно
Трудоустройство молодых специалистов как критерий оценки конкурентоспособности рабочей силы
Статья научная
Общепризнанно, что трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования всех уровней - это ключевой показатель, влияющий на окончательную оценку результативности системы образования. Однако в определении этого показателя по стране в целом существует ряд сложностей, поскольку отсутствует не только механизм оценки уровня трудоустройства выпускников по тем или иным параметрам, но даже возможность простой статистической оценки данного показателя по единому алгоритму. В Комплексной методике мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования, рекомендованной в качестве инструмента формирования их рейтинга, представлен перечень количественных индикаторов эффективности трудоустройства выпускников. В статье проведена классификация рекомендованных индикаторов с точки зрения характера их взаимосвязи с конкурентоспособностью молодых специалистов, впервые вступающих на рынок труда. Введены понятия номинальной и реальной конкурентоспособности. Предложен ряд показателей оценки конкурентоспособности молодых специалистов, синхронизированных с индикаторами эффективности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Обоснована возможность построения интегрального показателя конкурентоспособности молодого специалиста.
Бесплатно
Универсальный механизм социального взаимодействия
Статья научная
Статья посвящена теоретическому и эмпирическому изучению актуальной проблемы - социальному взаимодействию как фактору общественного развития. Выделены роль и значение коммуникации в качестве универсального механизма этого взаимодействия, способствующего интеграции общества, нацеленности его на прогресс и новый уровень жизни во всем ее многообразии. Объект исследования - социальная коммуникация как универсальный механизм социального взаимодействия. Предмет исследования - проблемы влияния этого механизма на формирование прогрессивных социальных изменений, вызванных новыми стратегиями развития российского общества. Теоретическая сторона предмета заключается в теоретико-методологическом обосновании понятия «социальное взаимодействие», его функций и роли обществе на современном этапе исторического развитии. Эмпирическая сторона предмета - исследование наиболее существенных сторон социального взаимодействия управляемой и управляющей подсистем общества, обусловленного деятельностью властных структур и оценкой этой деятельности общественным мнением. Цель работы - выявить новые условия и возможности социального взаимодействия для практического применения результатов анализа в организационно - технологической деятельности заинтересованных в этом управленческих структур. Гипотеза исследования: социальное взаимодействие детерминируется возможностью сторон оказывать влияние на выработку и практическое воплощение инновационных решений, т.е. на реализацию стратегий развития, в том числе и регионального. Методология и методы исследования - общенаучные методы анализа - формально-логический, сравнительный, систематизации, контент - анализ публикаций средств массовой информации (СМИ), анализ результатов социологических исследований, содержания программных документов, принятых и действующих в регионе, таких, как, например, программа государственной поддержки общественных инициатив социально ориентированных некоммерческих организаций и развития институтов гражданского общества в Новосибирской области на 2015 - 2020 годы. Основные теоретические положения статьи. Ответы на вопросы, как взаимодействие отдельных людей, групп, институтов и т.п. оказывает влияние на сохранение целостности социальной системы, каким образом обменные процессы в коммуникации достигают значения социального диалога, находим в теории социального обмена Дж. Хоманса [Цит. по: Соколов, 2002, 15], в исследованиях механизма социального взаимодействия Э. Гидденса [Гидденс, 2005,4], в разработках «диалогического принципа» коммуникации Т. М. Дридзе [Дридзе, 1996, 7] и других. В обменных процессах происходит выработка «…коллективных смыслов, определяющих образ мира, устанавливаются социальные конвенции. При этом в процессе коммуникации создаются как «субъект-объектные», так и «субъект-субъектные» типы отношений. Тип отношений «субъект-субъект» предполагает определенное равенство участников коммуникации и реализуется в виде такой формы коммуникационного взаимодействия, как диалог». [Адамьянц, 1999, 1].
Бесплатно
Статья научная
Анализируется механизм и эффективность реализации демографической политики на уровне региона через соотнесение особенностей региональной демографической ситуации с комплексом мероприятий в рамках регионального демографического законодательства. Выделены особенности демографической ситуации региона, проанализирована эффективность реализации республиканской целевой программы по демографическому развитию, предложены пути оптимизации реализуемой политики.
Бесплатно
Управление качеством жизни населения на региональном уровне
Статья научная
Качество жизни населения продолжает оставаться актуальной темой, так как определяется многообразием показателей и взаимосвязано с социально-экономическим развитием страны. В статье представлен обзор приоритетных направлений повышения качества жизни населения, реализуемых как на федеральном, так и на региональном уровнях. Рассматривается необходимость систематического проведения мониторинга показателей качества жизни населения в регионах, а также определения эффективных мер по их повышению. Дается обзор отдельных показателей качества жизни, в том числе качества трудовой жизни, на примере Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Бесплатно
Управление персонализацией работников на предприятии как кадровая структура нового поколения
Статья научная
Персоналистский потенциал личности реализуется, прежде всего, в процессе трудовой деятельности. Но на предприятиях и в организациях нет системы реализации личности. Этому могут способствовать вновь созданные кадровые службы нового поколения – «отделы персонализации работников»
Бесплатно
Управление процессами возрождения казачества в условиях модернизации общества
Статья научная
Объект. Исторические процессы становления казачьего этноса.
Бесплатно
Управление развитием социальной инфраструктуры городов России в системе национального проектирования
Статья научная
Реализация национального проекта Жилище тесно связана с решением проблем социальной инфраструктуры городов. Управление реализацией приоритетных национальных проектов в регионах и городах образует актуальную проблему, имеющую различные аспекты, включающие согласование целей, критериев и процессов функционирования и развития социальной инфраструктуры; поиски методов ее рационального ресурсного обеспечения, оптимизацию связей с внешней средой; разработку концепции жизненных циклов ее элементов, совершенствование инновационно-инвестиционной деятельности. В статье определены основные элементы модели системного управления развитием социальной инфраструктуры городов России.
Бесплатно
Управление системой социальных льгот
Статья научная
Социальные льготы могут иметь или не иметь правовое закрепление, они существуют в общественном сознании, поддерживаются и воспроизводятся посредством социальных норм и ценностей. Управление системой социальных льгот последнее десятилетие сталкивается с рядом факторов, которые выражаются в решении социальных и экономических проблем, обусловленных неравенством, а также в получении или увеличении доходов носителей льгот.
Бесплатно
Управленческий труд и его особенности в эпоху глобальных социальных и экономических перемен
Статья научная
Современное развитие общества всё больше подтверждает, что успешная деятельность любого предприятия, организации, развитие и стабильность экономики стран в целом во многом зависят от качества работы управленческого персонала. Это подтверждает необходимость дальнейших глубоких исследований таких ключевых понятий, как сущность и особенности управленческого труда, управление персоналом, эффективность и производительность труда управленческого персонала, а также их переосмысления с точки зрения постоянно меняющейся социально-экономической действительности.
Бесплатно
