Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Статьи журнала - Уровень жизни населения регионов России
Все статьи: 1316

Статья научная
В первой части статьи раскрывается исторический аспект появления понятий «работа», «труд» для понимания их смысла на различных этапах развития человечества. Основное внимание уделено трансформации состояния и общественного признания роли труда в СССР/России в ХХ веке. Показывается, как формировалось принципиально новое отношение к труду людей, непосредственно вовлеченных в процесс его осуществления как в период создания и формирования нового социалистического общества, так и во время функционирования мобилизационной экономики, а затем в годы испытаний — в период Великой Отечественной войны. Определяется роль государства в изменении отношения к труду, что нашло отражение в его экономической и социальной политике. В статье показываются пути решения стратегически важной задачи - становление и формирование культа труда, который постепенно сложился в Советском Союзе. Описывается и объясняется процесс его формирования, обогащения и превращения в действенную силу по строительству и преобразованию нового типа общественного устройства - социалистического общества. Рассматриваются как позитивные, так и проблемные ситуации в отношении к труду различных социально-классовых групп, а также пути решения возникающих противоречий. Особое внимание уделено анализу новых форм организации труда в соответствии с потребностями каждого этапа в развитии советского общества, раскрываются формы и методы побуждения работников к производительному труду, поиски творческих способностей и их реализации, а также способы преодоления противоречий, возникающих в процессе достижения цели создания индустриальной державы, которая была создана к 1941 г., когда началась Великая Отечественная война и потребовалась перестройка многих аспектов жизни общества, в том числе и в сфере труда. Во второй части статьи будет проанализировано отношение к труду в Советском Союзе во второй половине ХХ века и в условиях новой России в ХХ1 веке.
Бесплатно

Статья научная
Статья посвящена актуальным проблемам асимметрии и неустойчивости экономических и социальных процессов. На основе авторских исследований вскрыты и систематизированы факторы, дестабилизирующие социально-трудовую сферу. Особое внимание уделено феномену прекари- зации как ярко выраженному отклонению от традиционных отношений занятости. Для оценки масштабов прекаризации сформированы группы критериев, позволяющих выделить категории населения, которые относятся к прекариату, и индикаторы, характеризующие их численность. Предложены практические меры по решению проблем рынка труда для предотвращения негативных тенденций в сфере занятости.
Бесплатно

Трансформация системы высшего образования: вызовы и перспективы
Статья научная
В современном мире система высшего образования одновременно выполняет две функции: с одной стороны, обеспечивает рынок труда рабочей силой высшей квалификации, а, с другой стороны, предоставляет гражданам возможность саморазвития и самореализации. Статья посвящена вопросам совершенствования российской системы высшего профессионального образования на современном этапе её развития: определению основных вызовов, стоящих перед системой высшего образования России в настоящее время, и возможных направлений её развития. Рассматривая рынок труда как основной фактор развития системы высшего и дополнительного профессионального образования, авторы в теоретической части представляют методологические основы взаимодействия системы образования и рынка труда, останавливаясь на важнейших положениях теории человеческого капитала, теории образовательных сигналов, концепции непрерывного образования. В практической части статьи представлен анализ направлений реформирования российской системы высшего образования за последние тридцать лет, к числу которых авторы относят: модернизацию структуры системы образования, изменение сроков обучения, перечня специальностей и направлений подготовки, наименований квалификаций; использование компетентностного подхода при разработке и реализации образовательных программ; обеспечение взаимосвязи системы образования и рынка труда. Особое внимание авторы уделяют анализу подходов к разработке и реализации образовательных программ, предоставляющих обучающемуся возможность получения нескольких квалификаций. При этом одной из первоочередных задач является институционализация соответствующего понятийно-категориального аппарата: академическая/образовательная степень/квалификация, профессиональная квалификация, а также определение методологических подходов и принципов формирования их формулировок. В заключении представлены принципиальные положения, которые, по мнению авторов, необходимо принимать во внимание в рамках осуществления трансформации системы высшего образования для обеспечения эффективной системы взаимодействия рынка труда и системы высшего профессионального образования.
Бесплатно

Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости
Статья научная
В данной статье объектом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся на рынке труда под влиянием 6 ТУ. Предметом исследования - проблемы занятости в условиях становления цифровой экономики и технологических изменений производства под влиянием 6 ТУ. Цель исследования - рассмотрение актуальных вопросов трансформации труда при переходе к новому технологическому укладу экономики, а также связанные с этим изменения требований к человеческим ресурсам в эпоху технологических перемен. В этих условиях, чтобы избежать социального недовольства в обществе, необходимо искать новые подходы и модели работы с персоналом. Переход к цифровой экономике обусловливает существенные преобразования трудовых отношений в направлении формирования гибкого виртуального рынка труда с применением не только дистанционной занятости, но и так называемых нетипичных видов занятости.
Бесплатно

Труд: кризис и его безопасное преодоление
Статья научная
Теория, методология и практика кризиса труда не располагают необходимыми современными разработками. Имеется только общее представление о труде. Целью же статьи является изучение труда как такового, его кризиса и возможности безопасного преодоления последнего. Объектом исследования определена совокупность работающих, трудовых коллективов основного звена экономики, как правило, та его часть, которая экономически несостоятельна. Предметом работы выступает система социально-трудовых отношений между субъектами способа труда по поводу создания и реализации товаров. Её методологическая база включает теоретические положения, объясняющие функционирование собственно труда, его компонент, подвергающихся кризису на стадиях их жизненного осуществления. Основные источники кризиса труда - нарастание противоречий в системе труда и их игнорирование - рассмотрены с использованием методов научной абстракции, логического и исторического, причинно-следственного и диалектического методов. В числе полученных новых результатов - вывод о том, что система общественного труда охватывает: целесообразную деятельность, или самый труд; процесс труда; производственные (социально-экономические) отношения; содержание и характер труда. Новыми являются и выделенные две стороны кризиса труда - разрушающая и созидающая, способ труда с его трудовыми силами и трудовыми, социально-экономическими отношениями, а также обобщённые условия их проявления в ходе безопасного преодоления кризиса труда, компонент последнего. Дано новое представление о перемене труда, сопровождающей процесс безопасного преодоления его кризиса, о движении функций работников, как остающихся в процессе труда, подвергнувшемуся кризису, так и вытесненных из него. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что представленное понимание кризиса труда и его безопасного преодоления может быть полезным как организациям, стремящимся скорректировать свои стратегии, программы, направленные на прогрессивное развитие, так и органам государства разного уровня при реализации противокризисной экономической политики, а также высшим учебным заведениям страны.
Бесплатно

Трудовая активность лиц старшего возраста и решение проблемы трудодефицита на Дальнем Востоке России
Статья научная
Автором рассмотрена и проанализирована проблема недостатка трудовых ресурсов на Дальнем Востоке, которую следует решать, прежде всего, путем радикального повышения производительности труда, а приток дополнительной рабочей силы нужно рассматривать лишь как дополнительный фактор, но вовсе не как основной. В том числе, в статье автор уделяет внимание вопросу привлечения к трудовой деятельности старших возрастных групп.
Бесплатно

Трудовая занятость и уровень жизни семей, имеющих детей подросткового возраста
Статья научная
В статье представлены результаты анкетирования 664 семей, имеющих детей подросткового возраста 15-17 лет, проживающих в Челябинской области. Выявлен высокий процент неполных семей, более трети подростков проживают в стесненных жилищных условиях, почти 40% семей считают свой доход неудовлетворительным. Отмечена высокая трудовая занятость матерей подростков, низкая внешкольная занятость, критически низкий уровень оздоровления детей. Худшие показатели социальных позиций зафиксированы в группе семей с невысоким доходом.
Бесплатно

Трудовая занятость инвалидов: история и проблемы в современных условиях
Статья научная
Автор рассматривает вопросы трудовой занятости инвалидов. В статье отражены вопросы истории трудовой занятости инвалидов и основные проблемы в современных условиях. Автор описывает причины деформации социально-трудовых отношений в начале 90-х гг., предлагает внедрять новые принципы регулирования отношений в сфере труда.
Бесплатно

Статья научная
Статья посвящена анализу тенденций и направлений развития международной трудовой миграции в современной России. В фокусе работы - тренды, трансформации и последствия привлечения и использования иностранной рабочей силы в национальной экономике в контексте преодоления последствий кризиса, связанного с распространением пандемии COVID-19. Основное содержание статьи, её теоретические и эмпирические положения включают: (i) исследование влияния пандемии коронавируса на трансформацию процессов трудовой иммиграции; (ii) выявление и раскрытие социально-экономических последствий международной трудовой мобильности до и в период распространения коронавирусной инфекции; (iii) рассмотрение воздействия пандемии на положение и миграционное поведение трудовых мигрантов; (iv) обсуждение проблем регулирования трудовой миграции после завершения активной фазы борьбы с эпидемией коронавируса. На основе использования статистических методов и результатов выборочных социологических исследований делается попытка показать, что сегодня в стране происходит с международной трудовой мобильностью, её плюсы и минусы в развитии отечественной экономики. В статье определяются и характеризуются основные особенности трудовой иммиграции. Рассматривается воздействие коронавирусной эпидемии на процессы взаимодействия государств в сфере международного трудового обмена. Анализируются противоречивые эффекты притока и оттока трудовых мигрантов для функционирования национального рынка труда. Даются оценки последствиям влияния эпидемии на занятость и перераспределение мигрантов в теневую сферу экономики. Раскрываются особенности миграционного поведения иностранных работников. Показано, что большинство из них не собирается покидать Россию в ближайшее время. Особое внимание уделяется проблемам регулирования внешней трудовой миграции. Даются ответы на принципиальные вопросы о том, как должна меняться государственная миграционная политика в области привлечения и использования иностранной рабочей силы в период постпандемического восстановления отечественной экономики.
Бесплатно

Трудовая иммиграция: масштабы и последствия
Статья научная
В статье обосновывается понятие «трудовые иммигранты», их место в разнообразии всех других видов, типов и форм миграции населения, показана распространенность этой разновидности трудовой занятости иностранной рабочей силы в мире, её масштабы в России, обосновываются порождающие трудовую иммиграцию факторы и характеризуется ситуация в их использовании и её последствия для страны.
Бесплатно

Трудовая миграция болгар в ЕС: предпосылки, причины, мотивы, последствия
Статья научная
Целью данной статьи является выявление основных тенденций трудовой миграции десятков болгар в некоторые страны Европейского Союза в период 2019-2022 гг. с точки зрения факторов, формирующих их миграционное поведение. Во время командировок и во время работы за границей, автор статьи, болгарка по национальности, сделала это, используя один из самых распространённых методов качественного исследования: запись в подробных полевых заметках увиденного, услышанного и пережитого среди общин болгарских мигрантов в некоторых странах Европейского Союза, а также интервью с ними. Она лично задала десяткам болгарских трудовых мигрантов в индивидуальном полуструктурированном и неструктурированном интервью ряд вопросов о причинах и мотивах их миграции и на основании их ответов разделила мигрантов на несколько условных групп. В статье представлены тенденции трудовой миграции этих условных групп болгарских трудовых мигрантов и во время пандемии, поскольку пандемия привела к снижению их трудовой мобильности в ЕС в 2020 и 2021 годах, что негативно сказалось как на них, так и на их работодателях. Трудовая миграция болгар показана ни с отрицательной, ни с положительной стороны, а как сложное явление, которое нужно рассматривать с обеих сторон в комплексе, все плюсы и минусы, вытекающие из этого как последствия, и в данном исследовании автора интересуют последствия трудовой миграции для мигрантов и для страны отправления.
Бесплатно

Статья научная
Амурская область - приграничный регион России, характеризующийся социально-экономическим неблагополучием (низкий уровень жизни, высокие цены) и неблагоприятными климатическими условиями на части территории. В данном регионе реализуются крупные проекты в сфере строительства, транспортировки, промышленного производства, топлива и энергетики: космодром Восточный, Амурский газоперерабатывающий завод (ГПЗ) и др. Создаются территории опережающего социально-экономического развития (ТОР, ТОСЭР). Правительство области прилагает усилия для повышения инвестиционной привлекательности региона, интерес к которому проявляют деловые круги сопредельных стран. Авторами сформулирован портрет типичного потенциального трудового мигранта, готового переехать на работу в Амурскую область. В соответствии с данными интернет-рекрутмента показано, что преобладает миграционный приток с целью вахтовой (временной) работы. Определены наиболее значимые регионы-доноры, востребованные отрасли и медианные зарплатные ожидания потенциальных трудовых мигрантов. Обращено внимание на тот факт, что зарплаты вахтовиков в среднем заметно выше зарплат местного населения, что становится дополнительным фактором социальной напряжённости. Доходы вахтовиков повышают значения средних по региону зарплат, однако реально эти деньги не остаются в Амурской области. Диспропорции на рынке труда становятся ещё одним фактором роста неравенства в регионе, что дополнительно провоцирует отток местного населения из области. Соответственно реализация крупномасштабных строительных и топливно-энергетических проектов в нынешнем виде оказывается неспособной преодолеть негативные демографические тенденции, поскольку не может сама по себе решить комплекс проблем социально-экономического развития российского Приамурья. Социальные программы, такие как «Земский учитель» и «Земский доктор», не носят системного характера. В конечном счёте социальный сектор продолжает деградировать и не получает значительного притока новых высококвалифицированных специалистов (врачей, преподавателей, учёных и т. д.) извне.
Бесплатно

Трудовая реабилитация инвалидов в концепции связанного со здоровьем качества жизни
Статья научная
Объект исследования - качество жизни инвалидов города Москвы трудоспособного возраста. Предмет исследования - система мероприятий трудовой реабилитации, позволяющая повысить качество жизни инвалидов. Теоретическая сторона предмета - анализ существующих факторов социально-экономических и условий на рынке труда в отношении инвалидов, влияющих на их качество жизни; характер детерминирующего влияния здоровья на качество жизни инвалидов в ходе их трудовой реабилитации; оценка связи качества жизни со здоровьем. Эмпирическая сторона предмета - анализ качества жизни инвалидов до и после прохождения комплекса мероприятий по трудовой реабилитации; проведение интернет-опроса с использованием по стандартному опроснику SF-36 (Health Status Survey), позволяющему определить влияние трудовой реабилитации на показатели связанного со здоровьем качества жизни; разработка программ и проектов для их реабилитации, социального интегрирования в общество и участия в трудовой деятельности. Цель - обоснование, что трудовая реабилитации инвалидов, есть неотъемлемая компонента системы мероприятий, способствующая повышению качества их жизни. Основные положения статьи: влияние трудовой реабилитации инвалидов на качество их жизни; анализ социально-экономического положения лиц с ограниченными возможностями; анализ концепции здоровья как индикатора качества жизни; методы определения качества жизни на основе изменения здоровья, различных аспектов, отражающие состояние человека, степень нарушения функций жизнедеятельности под влиянием имеющихся ограничений по здоровью; решение проблем реабилитации и социального интегрирования в общество, формы содержание доступной трудовой деятельности.
Бесплатно

Трудовой потенциал в системе экономических отношений
Статья научная
В статье рассмотрены подходы к пониманию трудового потенциала как основы человеческого капитала и фактора производства. Автор анализируют генезис содержания категорий трудовой потенциал и человеческий капитал. Особое внимание уделено исследованию роли человека в современном производстве. Исследование показало, что трудовой потенциал является необходимыми условием социально-экономического развития государства.
Бесплатно

Трудовой потенциал старшего поколения: межрегиональный анализ
Статья научная
Статья посвящена трудовому потенциалу старшего поколения, который рассматривается с теоретико-методологического и эмпирического ракурсов. Актуальность изучения труда пожилых связана с поисками резерва трудовых ресурсов в условиях сокращения трудоспособного населения и демографического старения. Понятие «трудовой потенциал» разрабатывается в отечественной литературе с 1980-х гг., однако во многом совпадает с разработанной Г. Беккером и Т. Шульцем теорией человеческого капитала (1960-е гг.). В работе используется концепция ИСЭПН РАН и ВолНЦ РАН, адаптированная для исследования старшего поколения и для инструментария RLMS1. В основе концепции располагается «дерево свойств» (набор индексов), вершиной которого является «социальная дееспособность» (трудовой потенциал). Проведённые расчёты позволяют отнести к числу регионов с наибольшим трудовым потенциалом Томск, Санкт-Петербург, Москву, Новосибирскую область, Владивосток. Следующий шаг был связан со сравнением регионов с наибольшим и наименьшим трудовым потенциалом, что выявило основные маркеры (критерии региональной дифференциации трудового потенциала пожилых): 1) интеллектуальный потенциал (участие в образовательных программах за предшествующие 12 месяцев, уровень образования, владение иностранным языком), 2) коммуникативный потенциал (доверие к людям в целом, руководству, коллегам, владение компьютером), а также уровень занятости (для регионов с высоким уровнем занятости пожилых характерен высокий трудовой потенциал у старшего поколения).
Бесплатно

Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России
Статья научная
В статье рассмотрены актуальные вопросы в сфере труда и занятости населения: совершенствование нормативно-правовой базы, повышение гибкости рынка труда, регулирование заемного труда и др
Бесплатно

Трудоустройство молодых специалистов как критерий оценки конкурентоспособности рабочей силы
Статья научная
Общепризнанно, что трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования всех уровней - это ключевой показатель, влияющий на окончательную оценку результативности системы образования. Однако в определении этого показателя по стране в целом существует ряд сложностей, поскольку отсутствует не только механизм оценки уровня трудоустройства выпускников по тем или иным параметрам, но даже возможность простой статистической оценки данного показателя по единому алгоритму. В Комплексной методике мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования, рекомендованной в качестве инструмента формирования их рейтинга, представлен перечень количественных индикаторов эффективности трудоустройства выпускников. В статье проведена классификация рекомендованных индикаторов с точки зрения характера их взаимосвязи с конкурентоспособностью молодых специалистов, впервые вступающих на рынок труда. Введены понятия номинальной и реальной конкурентоспособности. Предложен ряд показателей оценки конкурентоспособности молодых специалистов, синхронизированных с индикаторами эффективности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Обоснована возможность построения интегрального показателя конкурентоспособности молодого специалиста.
Бесплатно